ていの良い退職勧告の場合も…

会社側に「絶対に辞めない」と思われる!?　奥さんが妊娠して転勤させられたエピソードに「日本の会社の常套手段」との声も
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=85&from=diary&id=4781731

実は密かな退職勧告の場合もある。
妻の懐妊、自宅新築・購入、老親介護…確かにこういう場面では中々転職し辛い。少々辛い辞令であっても受け容れざるを得ないが、そういう時に限って理不尽かつ露骨な嫌がらせ的な人事発令が出るのは何故か？

(１)[コイツならこんなこと命じても辞めたりしないだろう。そしてやがてはもっと大きな仕事をしてもらおう]

(２)[コイツにこんな辞令出せば流石に堪忍袋の緒が切れて自分から退職届を出すだろう]

（１）の意図ならまだよい。然し得てしてそこには(２)の意図が含まれているケースも多々ある。かつてオレが勤めた会社では露骨に(２)の意図での人事異動例が少なくなかった。現場では、部下には人望があるが会社上層部には煙たがれていた人間に対してね。

その結果どうなったか？優秀なヤツ程会社を見限り、愚鈍な連中ばかり残った結果業績悪化。企業ランクが下がったり中には更生法適用を受けたり…どっちの会社も市場競争に負けた。

公平な人事…でもこれが難しいんだよねきっと…人は誰でも良い面もあれば悪い面もある。長所も短所も裏表。見方を変えれば評価は真反対になる。

また誰もが己のことは良い面・一生懸命な面に自負を持っていても他者に対しては？嫌な面・酷い目に遭わされた面の方を強く印象に残していたりするから自己評価に比べて他社の評価は低かったりする。自分ではこれだけ頑張り相手の為を思って行ったと思っていても相手は其処まで思っていなかったりする。だから人事評価は自分の思いより低かったりする。

単純に仕事の能力だけで推し量れない面もある。
仕事の能力は高くても人格に問題のある人
人格高潔で従順で人望もあるが仕事の能力は人並みかそれ以下の人。
技能は習得してるが伸びしろの無い人
粗削りだが伸びしろのある人
部下の評判は高いが上司の評判は低い人
部下の評判は低いが上司の評判は高い人

誰をどう評価するか？本当に難しい。

え？そんなもん簡単だ？わからないお前がアホだ馬鹿だ？
それもまた一理あるかもね…