色々勘違いされがちですが・・・・

残業させるかさせないかは、会社側の判断ですよ。
自分の都合でどうこうして良いものではないんですよ、時間外労働って。
36協定が締結されていれば、会社は労働者に法の範疇内で時間外労働をさせることができます。
プライベートの時間を云々と言っていますが、36協定を締結している会社に入るという事は、時間外労働の指示がある事が前提になるわけですが、そこの所をはき違えているのではないのでしょうかね。
平日にプライベートの用事を入れている時点でアウトですよ？
それが外せない用事なのであれば、予め、上司は周囲に根回しし、その日に時間外の指示が来ないように調整すべき話ですよ。
有給休暇もそうですが、会社は拒否できませんが、他の日に振り替える権利を有しています。
好きな日に申請はできますが、好きな日に取れるわけではありません。
そこも考え違いしている人が多いように思われます。
プライベートの時間も大切なのでしょうけど、会社が存続して成り立つ話ですよね。
その時必要な人材が確保できないのであれば、対応可能な人材を会社が求めるのは当然ですよね。

当てにできない人と、当てになる人、どちらを会社は厚く遇しますか？

とても簡単な話だと思いますよ。

>>そもそも残業ありきなのがおかしい

この発想がおかしいんですよ。
だったら、36協定を締結していない会社に入ればよろしいのかと。
そうすれば、法を背景に拒否できますよ。


■「子どもがいないから残業できるよね」に批判続出　「そもそも残業ありきなのがおかしい」「また少子化が進んでいく」
(キャリコネ - 06月07日 11:52)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4609049

子どもがいると育児と仕事の両立の面から、残業することが難しい。だが子どもがいない人からすれば、自分たちに残業を押し付けられるのは面白くない。

ガールズちゃんねるには6月5日、「子なしは残業できるよね、という風潮」というスレッドが立った。スレ主が勤務する会社では、残業が必要の際に「子どもがいる人は仕方がない」という話になり、子どもがいないスレ主が残業するという。プライベートの時間を取りたいことを理由に拒否しようとするが、会社から「今日じゃないと駄目なこと？」と反論されるといい、スレ主は

「みなさんの会社はどうですか？うちの会社だけなのかな」
と相談した。

「なんだかんだで子持ちは優先されるよね」と恨み節
スレッドには2000件以上のコメントが書き込まれた。子どもがいる人からすれば定時で退社できるのはありがたいことだが、そのしわ寄せが子どもがいない人に向いていては、単に仕事の押し付け合いをしているだけだ。この環境では不満が生じるのは当然だろう。

スレッドでは「そんな風潮はおかしい」「あ、わかるわかるー。うちもですよー」など、スレ主の考えに同意する人が相次いでいる。

「子なしだって晩飯の支度とか家事があるんじゃあ！！！！！」
「なんだかんだで子持ちは優先されるよね。いつか返してくれるのかな」
などの恨み節が寄せられている。

一方で、子どもがいなければ、確かに残業はできることを認めながら、「残業代出るならやってもいいけど、うちは出ない」など、残業をしても待遇が同じであればやるメリットはない、と不公平感をあらわにする人もいる。

「日本人はすぐ同僚同士の叩き合いになるからダメ」
子ありVS子なしの間で激論が交わされていたが、問題は子どもの有無ではなく、断らない本人にあるという指摘も出ている。

「子なしに残業というより、はっきり断れない人に残業ってほうが大きいと思うよ」
スレ主同様に子どもがいないという人物は、残業をよく頼まれるが無理な時ははっきりと断ると書いている。「メリハリつけないといいようにこき使われるだけ」との考えだが、これはもっともだろう。

だが、根本的な原因はそこだろうか。スレ主は「誰が残業をするか」を思っているが、「残業が当然」の考えは明らかにおかしい。

「残業ありきの企業がおかしいのであって、子どもいる人がずるいわけではないのに、日本人はすぐ同僚同士の叩き合いになるからダメだよ」
実際、子どもがいない女性がパートの面接を受けた際、企業から「急に休まないし残業も大丈夫ですね」という趣旨の確認をされたと書く人もいた。初めから長く働かせる腹積もりなのだろう。

今月2日に厚労省が発表した人口動態統計調査結果では、2016年の出生数が100万人を切り過去最少を記録。少子化が進んだ。スレッドの書き込みを読んで、

「子なしも子ありも関係なく残業しないといけない風潮になっていったら、ますます少子化が進んでいきそう」
と日本の将来を危惧する人もいた。

キャリコネ
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