そんな暇があったら働け！数字を上げろ！結果を出せ

■「ランチの時間は無駄」休憩取りたがらない従業員、会社はどう接すればいい？
(弁護士ドットコム - 04月10日 10:44)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4520156

それが市場競争。寝言泣き言言いたいなら言えばよい。その代り、生存権は失う。悔しかったら否死にたくなければ働け！他社を出し抜け！食い扶持は奪い取るもの！

って発想はしかし経営者や事業主にはある程度当てはまっても雇用労働者には？
でも無言の圧力掛けて来る会社は厳として存在したのは紛れもない事実。

工場や事務所などで直接外部と接触することがない職場・部署なら時間通りに休憩を摂ることも可能だろう。しかし、対外折衝や接客部門となると必ずしもそうはいかない。

ウチの業界など慢性的な人手不足だから規定上は60分間の休憩はあっても実際には食事をかき込む15分だけロスタイムにするのが精一杯だったりする。

これが以前いた小売業界のブラック企業だと更に露骨だった。ま、顧客の方を見ず上長の顔色ばかりうかがう様な店幹部がいたから勢い同業他社に負けて行ったけどね。

其処ではある時偶々お客様が集中して昼食休憩に入れる時間が押してしまって14時50分にやっと従業員食堂に行けた。食事を注文し受け取って席に着いた途端に…

「何で今頃来るんだ！食堂のスタッフ困らせる気か！帰れ」

と、その店の幹部が文句付けて来たことがあった。

「お客様が多かったので、15時までには職場に戻りますから」

と言ったがそ奴は聞き入れなかった。結局食事はそのまま手を付けずに返却、要するに金出して生ゴミ買っただけに終わった。

そう言えば別の日店内Meetingに行こうとしたら通路でお客様に呼び止められた。応対したので少し遅れて会議室に行ったら

「何遅刻してるんだ、帰れ！」

と抜かしてきた。

何も会議が大事じゃないとは言わない。でもね！小売店、接客業だよ？どんな重要な会議だからって、お客様をほったらかしてまでする価値があるのか？絶対にない。まして定例Meetingで、どや顔店長の理不尽なお小言(それも他部署)を聞かされるだけの無価値な会議だ。

それからはその会議はボイコットしたよ。呼び出し？言下に断れる[葵の御紋]台詞で切り抜けたさ。

「今お客様の応対中です」

ってね。
お客様を大切にせず上層部の顔色ばかり見ているダメ幹部のせいでそのブラック企業は創業者の死と共に業績は急下降、今はライバル社の傘下に入ってしまった。

其処とは縁が切れてもう20年になるが、なまじ若い頃そんな会社に[洗脳]されたのか？未だに休憩時間＝非生産時間帯の呪縛が抜け切れない(己の段どりの悪さで時間内に仕事が終えられないのが諸悪の根源ではある)のは困ったもんだが…

ロクに仕事も出来ない脳みそも足りないオレみたいな出来損ないはそこまでしても尚他人様に追い付けないのだorz