甘ったれるな！

http://news.mixi.jp/view_news.pl?widget_type=1&media_id=210&widget_setting=0&from=widget&id=3545391

バイトだろうとパートだろうと一旦労働契約を結んだんだからプロとしての義務も責任も発生するんだ。ガッコじゃないんだぞ。勝手に休むたぁどういう料簡だ！ふざけんな！

仕事ってのは遊びじゃない。死ぬか生きるかの真剣勝負だ。市場競争に負けたら会社は死ぬ。そうなったら経営者も労働者もみ〜んな失業者だ。最悪一家心中だ。だから必死なんだよ。

まともに働く気がないなら来なくていい。そんな奴に銭金くれてやれるほど余裕のある会社なんて少なくとも民間企業にはない。あるとしたら反日勢力の走狗であるあの業界か政治団体だね。そこに行けばいいじゃないか。甘ったれでも世間知らずでも一丁前の口聞いて暴れていれば済むんだから。

そらね、普段から健康管理に気を付けていてもそこは生身の体、いきなりの体調不良は有り得るさ。また、お身内様のご不幸なんてのも事前にわかるわけないから、何も絶対に休むなとは言わない。そういう時の休暇申請は受理するよ。

ただね、どのような理由にせよ、キミが休むと他の人にしわ寄せが行くのだ。せめて休み明けにでも

この間はゴメン、代わってくれてありがとう。この次は自分が頑張るから…

と、気遣いの一言でも言えるようなら誰も怒ったりはしないさ。
其れもせずに当然の権利の如く振る舞うから反感を買うのだよ。そしてあまりに度が過ぎると…雇う側としてもそんなリスクは負いたくない。即ち雇用契約の打ち切り解消だ。

病気や忌引きなど事前にわからない突発的なものは仕方ないとしても、たとえばコンサートに行きたいだの同窓会に行きたいだのって事前にわかっている予定なら予め勤務シフト組む前に申請してくれれば考慮もするがそれをいきなり当日や前日になって言われても困るわけだ。

仮にシフトが決まった後でも早いうちに申告してくれれば、またバイト同士で相談してお互いが納得しているなら変更もやぶさかではない。

権利には義務が、自由には責任が付いて回る。義務を果たしてこその権利、責任を果たしてこその自由なのだよ。そして日ごろの行いも大切だよ。普段きちんとしていれば信用される事でも、普段いい加減だったら信用されない。それだけのこと。