■「残業代ゼロ」法案提出へ 厚労省、来春の実施目指す
(朝日新聞デジタル - 02月14日 05:55)
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労働者の「労働の評価」を�犹�間�瓩任呂覆�、�狎�果�瓩任呂�ろうという考え方は、わたしが民間企業の人事部に勤めていた頃からあった。当時、人事評価の在り方を担当していたわたしもそのような人事担当者向けのセミナーに参加したりしていた。
そのようなセミナーに出席していつも疑問に思っていたのは、その「労働の成果」を測る�猊床全霆爿瓩呂匹Δ垢襪里�ということであった。つまり何によって「労働の評価」を測るのか、その時の�猜�差し�瓩呂い辰燭っ�がどのようにして作成するのかという問題である。
わたしたち人事部は、労働基準法で定められた労働時間８時間という枠の中で、どのような仕事をどのような期間にどこまでできたのかということで人事評価を検討してきた。そこには�猩�働時間８時間、週４０時間�瓩箸いΔ海箸鯀按鵑箸靴胴佑┐討�たのである。
その�猩�働時間�瓩箸いο箸�撤去させた場合、一体どのレベルの労働者に対して、どのようなレベルの仕事をどのような期間にどこまで達成するべきだと決めるのであろうか。人事評価の前提はあくまで�猩�働時間�瓩箸いο帆箸澆�あったのである。それを撤廃してしまって、一体労働の評価は何を前提に、どのような�猜�差し�瓩蚤�ればよいのだろうか。
今回は「残業代ゼロ」法案でその対象となる労働者の年収は１千万円を超える労働者を対象とするというが、年収の額は一度このような法案が国会で決まってしまえば、いくらでも引き下げは可能である。年収８００万円、年収５００万円とドンとん引き下げていく恐れがある。
問題は、労働者がその日の労働を終えて、次の日の労働を開始する間にどれだけの休憩時間を国が�犇�制的に�瓩肇蕕気擦襪海箸�できるのかということなのである。いや、自分の健康管理もすべて�犲�己責任�瓩任箸覆襪函⊃祐屬篭眩�欲に駆られて、いくらでも過労的に仕事をこなしてしまう。自分の評価を高めるため、職場における自分の存在価値を高めるため、そしてより多くの賃金を得るため。あるいは会社が労働者に対して過労手的な仕事を押し付け、それをこなさねばならないと労働者の思いこませることも考えられる。そのような人間の行動を抑制するために、労働基準法があり、労働時間の縛りがあるのである。
わたしも抱えている仕事をその日のうちにこなしておこうとして�犹超鉢瓩鬚靴討い董△茲�上司に叱られた覚えがある。ある上司は終業時刻になると、わたしに自分の腕時計を見せに来て、「さっさと帰れ」と言いにきてくれた上司もいた。そこにはわたしに対する�犹廚い笋雖瓩�あったのと同時に、�狃蠶袁�働時間�瓩箸いλ‥�制約があったように思われる。その�猩�働時間�瓩箸い�制約がなくなったとき、�猩�働時間�瓩紡紊錣訐�約として何を考えているのであろうか。
�猩�働者の使い捨て�畛�代が始まろうとしているのかもしれない。中には「１割の正社員と９割の非正規社員で会社経営喜やっていける」と言った経済ジャーナリストもいるようだが、果たしてそうだろうか。�猩�働者使い捨て�畛�代は労働者にとってだけではなく、企業にとってもそ経営が困難になってくるのではないか。つまり�犹纏�の伝承�瓩�できなくなり、それによってその企業が立ち行かなくなる可能性が大なのである。
戦後、日本経済を支えてきたのは、�猩�働時間�瓩箸い�制約であったと言えるかもしれない。その�猩�働時間�瓩箸い�制約をなくしてしまうことは、日本経済にとって�猜�壊�瓩瞭擦鯤發澆世垢海箸砲覆襪里�もしれない。
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