ノイズ

転職について、肯定的な話が出回る一方で、終身雇用を望む声が高いというデータがあります。

労働政策研究・研修機構が集計したデータで、最新が2021年と少し古いのが難点ですが、

1999年　/　2015年　/　2021年
20代　67.0％　/　87.3％　/　75.1％
30代　69.1％　/　88.4％　/　78.0％
40代　70.8％　/　88.6％　/　78.5％
50代　71.0％　/　88.1％　/　81.3％
60代　83.2％　/　87.1％　/　88.5％

となっています。一方、実際の転職者の割合は？と言うと、ちょっと驚いたのですが、

平均で7.6％
20代　12.0％
30代　9.0％
40代　6.8％
50代　3.8％
※2025年実績　マイナビ転職動向調査

特に20代に関しては2022年の13.7%がピークで、減少傾向にあるそうです。

終身雇用を望む人達は、2015年の全年齢層90％弱居て、減少したとは言え、2021年の調査でも80％弱居るわけです。一方実際の転職者数も、時期がズレるので微妙ですが、平均で7.6％。最多層の20代でも、12.0％しか居ないわけです。

TVを付けると、日々転職のCMが流れています。
ネットを見ると、転職が当たり前の様な話が横行しています。
ですが、実態を見ると、極少数の方々が、転職をしているに過ぎないわけです。
転職者の実数を見ても、終身雇用を望む層が減少傾向にある2021年は、290万人。
終身雇用を望む層が最多だった2015年でも299万人でしかありません。
同じデータで最多だったのは、2019年ですが、それでも353万人に過ぎないわけです。※人材業界転職資料抜粋
日本の労働人口は、非正規を含めると約6000万人。内正規雇用者は、3,700万人です。
正規雇用者を母数と見た場合、最多の2019年でも9.5％でしかありません。

mixiのニュースなどでも転職者についての彼是が、結構な頻度で流れてきます。また、そこかしこで転職情報を目にするので、労働人口の半数くらいは、転職をしているのかと思っていました。
そこで改めて資料に目を通すと、先に挙げたデータは、正規雇用者のデータで、非正規雇用者は含まれないそうです。
非正規雇用者の転職は、その雇用形態から、転職は当たり前でしょうからデータから外すのは当然だと思います。
因みに厚労省のデータでは、非正規雇用者約8割が、転職経験者だったそうです。
労働人口の約4割が非正規雇用である事を考えると、正規雇用者の転職者と合わせて平均をとれば、過半数前後にはなりますね。

私が感じる世の中の風潮では、

転職は当たり前。
自分に合わなければ、即転職。

と言う感じだったのですが、数字を見ると、多くの正規雇用者は終身雇用を望んでいて、実際に転職しているのは、年に10％前後程という事のようです。

SNS等の媒体は、閲覧者が好む情報、望む情報にアクセスしやすいようアルゴリズムが組まれているそうで、自分が好む或いは興味のある情報に常にさらされる事になるわけです。
その情報は嘘をついているわけではありませんが、前提を明かさない。母数を明かさない。その結果、取り違いの恐れがある情報だったりするわけです。

その結果が、コロナ禍で、世の中が不安定であったにも関わらず、終身雇用を望まない20代が増えたのだとしたら？
そう考えると、今のSNSを始めとするネット環境は問題があるのではありませんかね。
欲しい情報にはアクセスが容易ですが、必要とする情報からは遠ざけられているのではありませんか？

余談ですが、文中の

>>現在の業務で習得できるスキルは全てなくなってしまったから

を転職理由と答えたゴミ。
恐らく世の風潮に毒され、自分が何を言っているのか分からなくなったのでしょうね。
覚えるスキルが無くなったのなら、そのスキルを活かして貢献するのが、お前の役割なんだよ。と。

仕事を覚えたら、次。

こういう人が、会社のリソースを浪費し、会社に貢献している人達の足を引っ張るんですよ。
本人は、自分を満たす事ができるので、それで満足なのでしょう。
ですが、この手の方の餌食になった会社はたまったものではありませんよね。
人一人雇用するコストが幾らなのか？と。
大手に依頼をすれば、初期コストで最低でも100万。広告を打って募集だと300万。紹介の場合、成約時に理論年収の35％ですよ。
大手であっても、中途採用の場合、それほど大量に雇用するわけではありませんよね。
中小企業の場合、精々1〜3名程ではありませんか？
その費用を仕事を覚えたから辞めるようなゴミに掛けるんですよ。
そのゴミが辞めた穴を　残った社員が埋めるわけですよね。
そのゴミを採用するのに掛けたコストは、残った社員の昇給原資の一部だったりする可能性もあるわけです。

世を見渡せば、会社に対する不平不満の声で溢れ、転職を煽り我慢や頑張る事を否定する話が横行しています。
ですが、実態は、そういう声に踊らされた人達の後始末し、抜けた穴を塞ぐ費用で、我慢をし頑張っている層が割を食う図式になってしまっているわけですよね。

転職自体否定するものではありませんし、本当に合わない会社や職場であったり、精神的に病んだりするくらいなら、見切りを付けて転職した方が良いと思います。
ただ、誤解や勘違いをさせるようなデータの出し方をしたり、それらを鵜呑みにしたりするのは、違うんじゃないかと思いますよ。

昨今、自分に興味の無い情報をノイズと言うそうですが、こういう事実を誤認させる情報こそが、ノイズなのではありませんか？




■ミドル世代の転職軸、「年収アップ」を抑えた1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8682562

　転職サイト「ミドルの転職」を運営するエン（東京都新宿区）は、同サイトを利用する35歳以上のユーザーを対象に「転職の軸」について調査を実施した。その結果、仕事選びで最も重視する軸の1位は「希望の仕事内容に従事できるか」（40％）だった。


【画像】仕事選びで最も重視する軸


　2位「年収アップできるか」（17％）、3位「希望の勤務地があるか」（12％）が続いた。


　年代別では、転職の軸として「希望の仕事内容に従事できるか」と答えた割合は「30代」で27％だった一方「60代」では52％に上り、年代が上がるほど回答者が増えた。一方「年収アップできるか」は30代（27％）が最も高く、年代が上がるほど割合が低下した。


　転職を考えたきっかけは「仕事内容」（44％）、「給与・待遇」（42％）、「労働環境・働き方」（32％）が上位だった。年代別では30〜50代の約3割が「職場の人間関係」と回答した。



　自由回答では「現在の業務で習得できるスキルは全てなくなってしまったから」「周囲の友人との年収の開きが大きくなっていったので」「異動後の上司の感情の波が激しく、理不尽なことが増え、転職を考えるようになった」といった意見が寄せられた。


●その会社で働きたいと思った理由は？


　転職活動を行う中で「この会社で働きたいと思ったことがある」人は65％に上った。その理由は「キャリアアップにつながると感じた」（26％）が最も多く、「給与・待遇が良かった」（22％）、「期待されている役割・ポストが明確だった」（18％）が続いた。


　具体的には「今までの仕事を生かして、さらに違ったジャンルの仕事ができそうだと感じた」「やはり給料と福利厚生と退職金が大事なポイントだと思う」といった声があった。


　一方で「この会社で働きたくないと思ったことがある」人は68％に達した。理由としては「採用担当・面接官の印象が良くなかった」（41％）、「社風・風土が合わなそうだった」（36％）、「給与・待遇に納得がいかなかった」（34％）が多かった。



　「採用担当・面接官の対応があまり良くなかったため、その会社に入社した際にも人間関係があまり良くないのではないかと思ってしまった」「勤務地や休日が希望と異なっていたため」といった意見が寄せられた。


　本調査は2025年11月10日〜2026年1月8日、転職サイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー2126人を対象に、インターネットで実施した。


ITmedia ビジネスオンライン

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