日本の公務員の賃金は、世界と比べて

日本の公務員の賃金は、欧米の主要国と比較すると低い水準に留まっており、特に管理職クラスでは米国と2倍近い格差があります。

ご指摘の通り、経済的な閉塞感から人材流出（若手の離職）が加速しており、現場の「危機」は政府も認識し始めています。しかし、2026年はその状況を変えるための大きな制度改革（副業解禁など）が始まる年でもあります。

最新のデータと2026年の変化に基づき、現状を解説します。

1. 世界との賃金比較（2025-2026年時点）

日本の公務員給与は、国内の民間平均よりは高い水準を維持していますが、世界基準（特にG7諸国）で見ると「安い」と言わざるを得ない状況です。

欧米との格差： 課長級の給与で比較すると、米国は日本の約2倍、英国は約1.2倍の水準にあります。円安の影響もあり、外貨換算での実質的な購買力はさらに低下しています。

世界ランキング： 2025年の世界の平均年収ランキングにおいて、日本全体が25位に後退しており、公務員の給与もこの国際的地位の低下と連動しています。 

2. 「副業禁止」は2026年4月に変わります 

「公務員は副業が許されていない」という認識は、まさに今、大きな転換点を迎えています。

2026年4月からの解禁： 国家公務員を対象に、兼業（副業）規制が大幅に緩和されます。これまでは原則禁止でしたが、個人の趣味や特技を生かした自営業などが、届出によって可能になります。

背景： まさに質問者様が懸念されている「人材の流出」や「なり手不足」への危機感から、政府は「給与以外の魅力（働き方の自由度）」を高める方針に舵を切りました。 

3. 公務員の「経済的危機」と対策

「公務員が下層階級になり、生活が維持できない」という危機感に対し、現実は以下のような動きを見せています。

人材流出の加速： 「数年以内に辞めたい」と考える若手公務員が増加しており、その理由の多くが「収入の低さ」や「過重労働」です。責任の重さ（命に関わる業務）に見合わない待遇が、行政サービスの維持を困難にさせています。

30年ぶりの賃上げ： 危機感を抱いた人事院は、2025年度に月給・ボーナスともに大幅な引き上げ（月給3.62%増、初任給の大幅増）を行いました。これは過去30年で最高水準の改定ですが、世界との差を埋めるにはまだ途上です。 

結論として：
現状、日本の公務員は世界的に見て「低賃金」な部類に入りつつあり、現場の負担感は限界に達しています。しかし、2026年4月からの「副業解禁」や「賃上げの継続」など、生存と経済的安定を確保するための制度変更がようやく動き出しています。