ここで差が付くのではありませんか？

7割強の人が「プラスになった」と言い、残りの人も「どちらとも言えない」と答え、「プラスにならなかった」という人が0％の事に対して、やっても居ない人の4割強が、「やりたくない」と拒絶しているわけです。

で、プラスになった、少なくともマイナスにはならなかった人が、28.9％いるわけですが、この方々は少なくとも、残りの71.1％の人よりも経験値が高く、プラスになっているわけですよね。

全体を100とした時に、プラスになった人は、20％いた事になります。
反対に、同じ計算で、「やらない」と答えている人が31％いる事になるわけです。

こういう数字の分布をみると、「アリの理論」を思い出すのですが、昔は、2割の頑張って働く人と、2割の働かない人と、6割の普通の人が会社に居たわけです。
今は、同じ比率で考えると、働かない人＝足を引っ張る人が1割増えて30％になったとも言えるわけですよね。
そりゃ、会社も大変でしょう。という話のような気がします。

ざっくりした話ですが、給料に不満を持つ人の割合は、71％だそうです。

因みに、幹事を経験して「どちらとも言えない」と答えた人は、全体を100とした時に、8.2％になります。
まぁ、数字を並べているだけですが、並べた数字を見ると、幹事を経験して少なくともマイナスと感じなかった人の数字は、給与に不満を持っておらず、幹事をやっていない人の数字は、不満と答えているわけです。

須らくイコールの話では無いのでしょうけど、「やる人」「やっていない人」「やらない人」が会社には居て、会社に不平不満を募らせる人と、頑張って働いている人が居る。という話ですよね。

何かをすれば、「やった」という経験値を得られるわけですが、何もしなければ失敗はしませんが、何の経験値も入ってこないわけです。
それが差となって表れないはずありませんよね。

そう言う事なのではありませんかね？





■社内イベント幹事、20代の7割が未経験　うち4割は「今後経験したくない」
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8160907

　企業向けの教育研修事業を展開するジェイック（東京都千代田区）は、20代の正社員を対象に「社内イベントの幹事経験」に関する調査を実施した。社内イベントで幹事（リーダーなど）を経験したことがあるか、または今経験しているかについて、7割以上が経験がないことが分かった。


【アンケート結果】社内イベントで幹事（リーダー等）を経験したことがあるか、または今、経験しているか


　内訳は、「いいえ」（幹事を経験したことがない）と答えた人が71.1％、「はい」（幹事を経験したことがある、現在している）と答えた人が28.9％だった。


●幹事を経験したいか


　今までに幹事経験がない人に、今後社内イベントの幹事や運営スタッフを経験したいかについて聞いた。最多は「いいえ」と答えた人で44.2％、「分からない」が36.0％、「はい」が19.8％となった。「いいえ」と「分からない」の合計は80.2％と、多くの人が幹事やリーダー経験に対し意欲的ではない傾向が見受けられた。





　「いいえ」と答えた人からは「イベントにあまり参加したいと思わないから」「仕事以外に幹事の仕事をしないといけないとなると負担になるから」「仕事以外の場面で他の方と関わり、時間を使うのが面倒くさいから」などの声が聞かれた。


●幹事はプラスの経験になったか


　幹事経験がある人は、その経験はプラスになったのか。「プラスになった」と答えた人が71.4％、「プラスにならなかった」と答えた人は0％、「どちらともいえない」が28.6％となった。


　プラスなった理由は何か。最も多かったのは「上司・先輩と仲良くなれた」が56.0％、「社内の雰囲気や文化が理解できた」が48.0％、「同期や他部署との関係が深まった」「イベント運営スキルが向上した」が共に40.0％、「会社や職場に貢献できた実感があった」が36.0％だった。


　ジェイックの東宮美樹執行役員は「幹事の役割を若手社員に担ってもらう場合は、通常業務と合わせて本人の負担が増えないようにすること、また『恒例行事』や『若手の仕事』として押し付けるのではなく、その背景や目的を丁寧に説明し、理解してもらうことが大切だ」とコメントしている。





　調査は、同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員を対象にインターネットで行った。調査期間は2024年12月1〜8日、有効回答数は121人。


ITmedia ビジネスオンライン

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