最近思うのですが、情報過多で踊らされすぎなのではありませんかね。

何と言ったらよいのかわかりませんが、「社会に出て働くという事の大前提」を誰も教えていないのではないかと思われる節がしばしば見受けられます。

社会に出る時、社会に出てから、自由業、自営業を選択しなかった時点で、会社の歯車になるんですよ。その歯車も、動力に直結している重要な歯車から、些末な処理をする歯車まで様々なわけです。
ただ、歯車であっても、ある程度の選択権や、役割を変える努力は可能なわけです。
当然、奴隷契約を結んでいるわけではありませんから、不満があれば、それを口にし、改善を求める事は可能です。ただ、それには、手順が必要で、法的なバックアップが必要な場合は、法に基づき手続きをする必要があるわけです。
何かをする際、その組織内で、より多くの賛同者を募る必要があります。
会社の意思決定の大原則は、多数決ですから、当たり前の事なんです。
仮にＳＮＳで100万人の協調者を得たとしても、会社内の変更や改革には、屁の突っ張りにもなりません。
そこを勘違いすると、抱えなくても良いストレスを抱える事になるわけです。
そういう中で働き、成果を出し、対価をえるわけですから、相応のストレスはあって当たり前の話ですよね。
仕事で頑張っている事を主張する方々もいらっしゃるわけですが、

仕事を頑張るのは、当たり前の話なんですよ。

それを前提に給料が支払われるのですから。
頑張らなければ、減額もあり得るわけです。
昇給や昇格は、頑張って得た成果によって評価されるわけです。
当たり前の事をやって、評価が得られるわけありませんよね。
ましてや、人と同じことやっていて、人よりも高い評価何て得られたら、「世にも奇妙な物語」のネタになりますよ。
また、人と同じことをしているのに、冷遇されていると嘆く声も聞こえてくるわけですが、本当に人と同じ事をしているのですか？できているのですか？と思うんですよね。その「人」が誰なのかわかりませんが、24時間監視しているわけではありませんよね？会社にいる間、何をしているのか、正確に把握できているわけがありませんよね。なのに、どこを取って「人と同じ」と自己判断をしているのでしょうか。
通説ですが、人並み以上に頑張って、やっと人と同じなんですよ。
自分が見えていない部分も当然、「人」はやっているわけです。見えているところだけで比較し満足していたら、見えていない部分の分だけ、劣っているのは、考えるまでもありませんよね。そこを補って初めて、人並みなんです。

仕事上で最もストレスを感じる要因

1位は「給与・賞与（金銭面）」（21.7％）
2位は「仕事内容」（17.8％）
3位は「上司・部下以外の社内の人間関係」（15.4％）

不満を覚えるほどのストレスを受けるのであれば、転職するしかないのではありませんかね？
これ、あって当然のストレスで、それを軽減させるためには、仕事で成果を出し、自分の発言力を強めていくしかない事柄ですよね。

この手の話をすると、「そんなに強い人ばかりじゃない。」という意見もあるのでしょうけど、で？という話なんですよね。
強いか弱いかの話ではなく、自ら変える意思があるのかないのかという話なんですよ。自分は弱いから、誰かが変えてくれるのを待ちます。と言うのであれば、ストレスを感じる資格すらないのではありませんかね。
逆に、そういう目線で、会社で勤めていれば、ストレスを感じる暇もないのではありませんかね？
それが難しいのであれば、末端の歯車で甘んじていれば、それほどストレスを感じる事はないと思いますよ。
その場合、当然ですが「金銭面」でのストレスを感じる資格は無いと思います。




■仕事のストレス要因　3位「上司・部下以外との人間関係」、2位「仕事内容」、1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8057115

　仕事上で最もストレスを感じる要因は何か。チューリッヒ生命保険（東京都中野区）が調査結果を発表し、1位は「給与・賞与（金銭面）」（21.7％）で、4回連続の首位を獲得した。2位は「仕事内容」（17.8％）、3位は「上司・部下以外の社内の人間関係」（15.4％）が続いた。


【調査結果】1位は？　仕事上のストレスランキング


　普段の仕事でやりがいを感じる場面として最も回答が集まったのは「給与・賞与をもらったとき」（23.1％）。以下は「感謝をされたとき」（16.4％）、「目標を達成したとき」（9.3％）が続いた。


　回答を年代別に見ると、20代の1位は「給与・賞与をもらったとき」（55.2％）、50代は「感謝をされたとき」（40.0％）など、世代によって結果が異なった。同社は「若い世代は金銭的な『安全欲求』がやりがいにつながり、年齢に伴い給与も上がりやすくなる世代では『承認欲求』がやりがいにつながる」と分析する。


●精神面の不調につながる、ストレスの要因とは？





　ストレスによって精神面の不調や不安を感じることがあると回答した人は46.1％（「とても感じている」「やや感じている」の計）だった。「あまり感じていない」「まったく感じていない」と回答した人の割合（24.1％）を20ポイントほど上回った。


　ストレスによる精神面の不調や不安を感じている人が、その要因として最も回答したのは「職場での人間関係によるストレス」（45.8％）。2位は「経済面の不安によるストレス」（38.4％）、3位は「仕事の負担感によるストレス」（38.2％）が続いた。


　8月8〜9日にインターネットで調査した。対象者はアンケートサイト「アイリサーチ」登録モニターのうち、全国の20〜59歳の有職者1000人。


ITmedia ビジネスオンライン

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