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2024年09月10日13:41

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髪の色で自己表現?

単に、人手不足から、服飾規定を緩くして、他社を服飾規定で落ちてる人をかき集めている様に見えてしまうんですけどね。
結果、前年同月比3倍の応募があったわけですよね?
その仕事に誇りが持てるのであれば、どんな格好でもその仕事に就くわけですよね。
ですうが、恰好で仕事を選ぶのであれば、その仕事の中身はどうでも良いわけでしょ?そういう姿勢で、どういうモチベーションが保てるのでしょうか。
それは、その仕事に向かうモチベーションではなく、単に対価を得るためだけのモチベーションであって、企業が求めるモチベーションではないのではありませんかね。
失礼を承知で言うのなら、何でも良いから労働力が欲しいだけの話ですよね。
仕事に向かうモチベーションって幾つかあるのですが、どれも上昇志向に繋がるものですよね。
多様な人材って、見た目の多様化なのですかね。
私が思う多様な人材って、能力の多様化なんですけどね。
様々な職歴の方が集まって、今までに無い発想から別の一歩を踏みだすための人材の多様化だと思うんですよね。
そこに必要なのは、能力の多様化を求めても、最低限必要なのは協調性だと思っています。ですので、面接をする際、そこだけは様々な方法で確認を取っています。

プライベートは、犯罪に手を染めたり、会社の信用を毀損するような事が無い限り、何をやっても良いと思っています。多様化は、そこで存分に発揮してもらえれば良い話なんですよね。ただ少なくとも仕事においては、その多様性を生かし、周囲と協調してやってもらいたいと思っています。
まぁ、人種の多様化を受け入れれば、肌の色、髪の色、瞳の色は、様々になるわけですから、そこで、日本人だけ黒髪で!と縛る方がおかしな話なんですけどね。
流石に、緑や青の地毛の人種はいないと思いますけど、他の色が地毛の色ですと言われたら、受け入れざるを得ないわけですよ。確証を得るのに人権問題に発展しそうな服飾規定にこだわるくらいなら、無くした方が良いという考え方なのではありませんか?
後は、企業PRに活用しただけの話ですよね。
ですから、

>>多様な人材が活躍できる環境づくりの取り組み

なんて後付けの話なのでしょうし、モチベーション云々も取って付けただけの話なんだと思いますよ。
そもそもの話、
>>自分らしく働ける場

って何?と思ってしまうわけです。
自分らしさって、千差万別ですよね。人によって異なるものを、社会あるいは会社という一定の物差しがある中で発揮するのは、その社会なり会社の許容範囲によるわけですよ。

自分らしく働ける場(常識の範疇に限る)

という話なのでしょ?
であれば、それを売りのように見せるのって欺瞞ではありませんかね?
企業として健全な成長を目指すのであれば、ガチガチギチギチにしてでも、マニュアル通りに働かせなければならないのではありませんか?
ファストフードである事を差し引いても、昨今のマクドナルドは、如何なものかと思いますけどね。
ほんの10年程前に笑い話で出ていた、日本と諸外国のビックマックの画像が、今では笑えない程、諸外国並みになっていますよね。
ホットコーヒーも、元々大して旨いものじゃありませんでしたが、多分廃棄時間を守らせていないのでしょ?コーヒー風味の泥水化してしまっていますよね。
今では他の選択肢が見つからなければ入らない店になっています。



■マクドナルド、スタッフの“髪色自由化”を発表 「自己表現の1つとして自分らしい働き方をしてほしい」
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=54&from=diary&id=8013934

日本マクドナルドは10日、多様な人材が活躍できる環境づくりの取り組みの一環として、店舗アルバイトスタッフのアピアランスポリシーを改訂し、髪色を自由化することを発表した。

【画像】芳醇バター風味の新バーガーほか…「月見ファミリー」全10種(一覧)

 同社は店舗スタッフの身だしなみについて「髪色」「つめ」「ユニフォーム」などの項目で基準を設けている。今回は「髪色」に関する制限をなくすことで「髪色を自己表現の1つとして自分らしい働き方をしてほしい、また自分らしく働くことによってさらにポジティブに仕事に取り組んで欲しい」などとした。

 同アピアランスポリシー改定前にテスト導入をした大阪府のマクドナルド天王寺北口店では「好きな髪色にすることで、より仕事のモチベーションも上がった」「自分らしさを認めてもらえているように感じる」「髪色を問わなくなったことで、より会話が生まれる、活気のある良い職場になった」という声があったとし、同社は「自分らしく働ける場」としての友人紹介にもつながっていると報告。4月には昨年よりも約3倍のスタッフを採用できたとした。
ORICON NEWS

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