確かに。

中途採用だと、中々難しかったりするのですが、同期或いは、同時期入社の人が居るのと居ないのとでは、定着率が格段に代わるのは体感しています。
ですので、前回の採用の際は、他部署にも声を掛けて、3部門で4名採用しました。
面接も3部門の管理職が面接官を行い、本人の希望を聞くふりをしながら、必要な人材を採用した感じです。
採用から1年半経過しますが、年齢幅10歳ありますけど、適宜飲み会などをやっているようです。

私を含めて、別に一人でも問題ない。と言う人は居るのでしょうけど、それで採用率があがり、離職率が下がるのであれば、御の字ですよね。

私の部署は、社内では比較的定着率の高い部署でしたので、従来は部門間の縄張り意識を抑えて貰い、新人同士の交流に口を挟まない様にしてもらっています。
まぁ、募集から面接の段取りは全てこちらでやったわけですから、口は挟めませんよねｗ

仕事上の助け合いをしているのかは把握していませんが、情報交換はしているようで、一人入社の人と比べると、社内の親和性は高いように感じています。
無論、部署内の人間関係、上司との関係から続けられなくなる人もいるのでしょうけど、それ以前の問題で、退職されたら目も当てられませんからね。
因みに、私の会社の場合、採用に掛かる外注費は、400万〜600万掛かります。
そこに、採用に携わる人の人件費が乗っかるので、1000万近いコストが掛かってくるわけです。
これで、1名しか採用せず、2週間で辞められたら、泣くに泣けませんよね。





■20代の転職、同期入社がいると”志望度が上がる”は半数超　「悩みを共有しやすい」などの声
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7970532

　転職時に同期入社がいると「志望度が上がる」20代は半数超――就活・転職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。「秋入社」や「春入社」といった入社時期を設ける企業も増加傾向にある中、20代は転職において「同期入社」の存在をどのように捉えているのだろうか。


【画像】20代の「同期」観とは？詳しい結果をグラフで見る（計4枚）


●6割以上が「同期入社がいるか」を意識


　20代の転職希望者のうち、同期入社がいるかを「意識する」と回答したのは24.4％に上った。「どちらかといえば意識する」（37.2％）と合わせると、6割以上の20代が、同期がいるかを意識していることがうかがえた。


　具体的には、「同期がいると、悩みや不安を共有しやすい」「切磋琢磨し、高め合うことができそう」「ライバルのように捉えることで、仕事へのモチベーションが高まると思う」といった声が寄せられた。





●志望度にも影響


　同期入社がいる場合の志望度への影響については、「志望度が上がる」とした20代が20.6％だった。「どちらかといえば志望度が上がる」（30.3％）と合わせると、半数超に上る結果となっている。志望度が上がるという人からは「最重要というわけではないが、同期がいるとうれしい」「一緒にスタート地点に立つ人がいると安心できる」といった声が寄せられた。


●同期での助け合いなどに期待


　「志望度が上がる」とした20代に、同期入社がいるとうれしい点を尋ねたところ、「同期で助け合うことができる」が75.0％で最多に。「同期で交流ができる」（69.8％）、「会社の雰囲気になじみやすい」（60.7％）、「同期がいる方が心細くない」（58.7％）が続いた。


　調査は7月12日〜28日に学情のサイト「Re就活」と「20代の働き方研究所」への来訪者に実施。495件の回答を得た。





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