・・・・・なんか、ちょっと不思議。

世の中の派遣で働いている方々の多くが、不遇を愁いて嘆いているかのように報じられていて、ネットでも望まない派遣生活を嘆いている方々の書き込みを見かけていたわけです。
所が、アンケート結果を見ると、65％の方々が、自ら望んで派遣で働いているわけです。
また、グラフを見ると、就職氷河期の方々に救済を！！と言う割には、正社員になれなかったと答えている40代以降の方々は、30代の方々と同等あるいは、それ以下だったりするわけです。
派遣社員の人数は、2023年は168万人だったそうで、その8.9％が、望まない派遣社員をしているわけで、人数に直すと、約15万人になるわけですよね。
15万人は確かに多いのですが、日本の就労人口は、約6,000万人と言われていて、その内の15万人と考えると、極めて少数の方々とも言えるわけですよね。

少数派を切り捨てる話ではありませんが、優先すべき事、予算を掛ける事と、その対象人数が天秤にのったとき、優先順位はどうなりますかね。

まさか、望んで派遣で働いているのに、身の不遇を嘆いている人は居ませんよね？
この働きかたで、もっと年収が良く、何なら、1千万超えて貰ってもｗｗｗという方が、居るのであれば、願望は願望で大事だと思いますけど、現実的な意見として述べるのは、ちょっとどうかと思いますよｗ

日本が新卒採用を止め、毎年4月を採用シーズンとし、社会人経験を基準に採用を始めれば、かなり変わって来ると思うんですけどね。
20代は、色んな仕事を経験し、その経験を元に4月に応募し、引っかからなければ、足りないスキルを補充するために、新たな仕事に取り組む。
これが定着すれば、大学の就職予備校的な側面は薄れるわけですよね。
そこが薄れれば、借金を背負って回収困難な大学に進学する事は無くなるわけです。
20代の経験によっては、望む仕事に就ける可能性も上がるわけですよね。
企業側も、即実戦の社員を採れるわけですから、新卒採用者に掛けている費用が掛からなくなるわけで、また育つまで払っている費用が無くなるわけですから、費用対効果も上がるわけですよ。
そこで浮いた費用は利益として得られるわけで、それを社員に還元すれば、給与も上げられ分けですから、より能力的に優秀な人材が確保でき、また、ハズレを引く確率も減るわけですからね。

働く側も、若い内は、色々と挑戦する環境が出来、休みが多い仕事に就き、やりたい事をやるもよし、また、その時間を資格を取る経験や勉強に当てる事も出来るわけですよね。
20代後半まで派遣で働き、実務経験を積み、20代後半から正社員に応募する事も出来るようになるわけですよね。

新卒採用を企業が辞める事で、WINWINの関係が築け、また、派遣市場も適正化が図れ正常な状態になるのではありませんかね？
公務員は、新卒採用が必須だとは思いますが、一般の企業はむしろ新卒採用が弊害になっているように見えるんですよね。
海の物とも山の物とも分からない人材をがさっと救い上げ、芽が出なければ放り出すやりかたを繰り返しているわけですよね。
それでも飽和状態になると、早期退職者を募るわけですよね？
若い人達も、新卒で社会人にならなければ、チャンスの芽を潰す事になるので、働く準備が整う前に社会に出るので、面倒な事になるのではありませんかね。

4年間大学で学び、遊び、4月から派遣やバイトで働く事に体を慣らし、仕事をする。というスキルを身に付け、翌年の4月に1年間の働くスキルを持って、就職活動を行い、自分居不足しているスキルを知り、翌年、そのスキルを身に付けられる場所で働く。
生活環境が変わり、妥協しなければならないタイミングもあるでしょうけど、一定の年齢までは、納得いくまで自分を研鑽し、望む企業への就職活動にトライできるわけですよね。

望んで派遣の仕事をしていても、そこからの切り替えが年齢を重ねると難しくなっていくわけですよね。
ですが、今は、新卒の4月に選ばなければならないわけですよね。
そこで派遣を選択し、楽しい20代を過ごした結果、30代で困った事になる人達も居るわけですよね？

本題からそれてしまいましたが、日本が抱える派遣社員の実態が問題だとされるのであれば、その原因は、4月の新卒採用にあると思いますよ。
働く側の意識や企業の意識が変わってきているのに、最初の門が変わらないんですからね。





■派遣社員を選んだ理由、最も多かったのは？　「正社員になれなかったから」はわずか8.9％
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7880581

　総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は、派遣社員2757人を対象に仕事の選び方やキャリア感についての調査を実施した。その結果、派遣社員を選んだ理由については「時給が高いから」（40.0％）が最多となった。


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　次いで「ライフスタイルに合わせた働き方ができるから」（32.5％）、「すぐに仕事に就けるから」（32.2％）と続いた。「正社員での就業を希望していたが、なかなかチャンスがなかったから」を選択した人はわずか8.9％だった。


　年代別にみると「時給が高い」「ライフスタイルに合わせた働き方ができる」を理由としている人は30代と40代に多く見られた。ライフステージの変化に伴って、派遣社員という働き方を選択している様子がうかがえる結果となった。


　仕事選びの際に重視していることについては「休日のとりやすさ」が57.6％で最多となった。他にも「働く環境の快適さ」（55.1％）、「会社の社風・雰囲気」（42.9％）が上位となった。





　年代別では「休日のとりやすさ」は30代と40代に多く、「働く環境の快適さ」では60代が突出して多い傾向がみられた。また、全体では5番目に多かった「自己成長／キャリアアップ／スキルアップ」では、20代が他の年代と比較し顕著に高くなっていることが分かった。


　自身の将来や今後のキャリアに対する考えについては、「今の現況に満足しているため、今後も同じ働き方をしていきたい」（37.2％）が最も多く、年代が高くなるにつれて、現状の満足度が高まる傾向がみられた。


　調査は3月11〜24日、「ウィルオブ」を利用する20〜69歳の派遣社員2757人を対象にインターネットにより実施した。


ITmedia ビジネスオンライン

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