mixiユーザー(id:68449067)

Javascript の設定が無効になっているため、一部の機能を利用できません。

詳細はヘルプをご覧ください。

2024年05月16日01:13

54 view

勤務体系

ＦＷテーラー（科学的管理法）

メイヨ、レスリスバーガー（人間関係論）
（ホーソン実験（部、課、係と言うような組織、あるいはライン、スタックなどの会社の規定された組織をフォーマル組織、規則に現れない偶発的なグループをインフォーマル組織）
により、インフォーマル組織における人間関係の重要性を提案
①カウンセリング、②労使協議性、
③苦情処理、
④提案制度　
⑤モラール、サーベイ
（従業員の経営に対する意見を賃金、人事、労働意欲等のいくつかの項目に分けて調査し、経営に対する態度や不満、勤労意欲の動向を捉えるもの）
）

行動科学の諸理論
人間関係を踏まえつつ、フォーマル組織における能率の向上も重視
動機付け等に対する理論
欲５段階説
（マズロー）
Ｘ理論（性悪説）、Ｙ理論（性善説）（
マグレガー）

動機付け衛生理論（ハースバーグ）
（労働者が積極的に仕事に取り組み目標に対して行動する動機付け（モチベーション）が必要である、動機付けの要因は職務満足に寄与する促進要因があり、これがある程動機付けは強くなる）

0 0