育児休業法の全面見直しをすれば良い話かと。

育児休業法は、立ち上がりも、今も、女性を育てるのが大前提となっている法律ですよ。
中には、育児休業法と、産後休業をごちゃ混ぜになっている人もいるようで、余計に混乱してしまいます。

育児休業法から、「女性」を取っ払って、女性固有の部分のみ、「女性」と限定して表記すれば良いんです。

そもそもの発端は、女性の社会進出の阻害要因として乳幼児の育児が上げられていたわけです。
それが阻害要因にならないよう、一定期間、女性が職場から離脱しても、元の職に復帰できるように、そもそもの話として、出産・育児を理由に女性が解雇されないようにする法律なんですよ。
産前・産後休業は、元々認められていて、出産後8週間は、働かせてはならないとなっているわけです。

ですが、今求められているのは、女性に掛かる乳幼児の育児負担の軽減でしょ？

その考え方も、女性が子育てする事が前提になっているわけですよ。
そういう法律や、考え方を叩き台にしても、前提がおかしいわけですから、どうにかなる話ではありませんよね。

女性が子育てとなっている現行法は、女性蔑視の温床になる為、廃止します。
育児に関する法律は、新たに制定します。

くらいやらないと、何も変わらないと思うんですけどね？

保護者の内、どちらか一方或いは、保護者の両名がとし、女性人権問題を扱っている方々と切り離せば、もっと違った形になるのではありませんかね？
さらに言えば、女性の意識改革も必須なのではありませんか？
女性が大変だからとか、ワンオペ育児がとか、そういう話になっていて、女性の社会進出は、未だに、女性の生き甲斐の為なわけですよね。
そこがおかしいと思わなければ、恐らく男性の育児休暇取得は無理だと思いますよ。
現行法では、改正されても男性はお手伝いの域を出ない法律になってしまっていませんか？
その背景は、今もなお、家計を支えるのは男性の仕事という意識が前提になっているからなのではありませんかね。
人の生き方は、法律で縛れるものではありません。
ですが、この育児休業法は、生き方を縛ってしまう法律になってしまっているわけですよ。

積極的に育児をしたい男性が居ても、100％取得できないわけですよね。
他方、家事育児に専念したい女性が居ても、世の中の風潮から、それが出来ないケースもあるわけですよね。

女性が、その家庭の主たる生計維持者になるのが当たり前の世の中に、いつになったらなれるのでしょうかね？
その選択肢を女性は持っているのでしょうか。
それを女性が持って初めて、男女平等の世の中になるのではありませんかね？

それが当たり前になれば、育児休業法の中身も当然変わりますよね。
それが当たり前になれば、男女の賃金格差は無くならなければなりませんよね？

結果的にその男女比が：9：1でもそれぞれの男女の選択の結果であれば、それは平等の世の中なんですよ。
ですが今は、様々な要因から、その選択肢が極論すれば、無いわけですよね。
年収1千万を超える男性が居て、年収1千万を超える女性が居て、一方は、家族を養い、もう一方は、その責務を負わず自由。
一面だけを見れば、日本ってこういう国なわけです。

家事や育児をやるよりも、自分は働いていたい。

という女性にとっては、現行の育児休業法って足枷でしか無いわけですよね。
女性が取得しやすく、女性に厚い保護法になっているわけですから、どっちが取る？という話になれば、女性が取った方が良いわけですよ。
また、家事大好き、育児上等！という女性にとっては、夫は育休を取らずに仕事に専念して欲しいケースもあるわけですよね。
ですが、育休を夫婦で採る事が義務化にでもなれば、夫の仕事の都合まで考え、子作りを調整しなくてはならなくなるわけです。

今の育児休業法、或いは、男性の育休取得って、どういう人を想定しているのでしょうか。

女性の社会参画で、育児がキャリアの途絶になるのであれば、積極的に社会に出たい女性は、家事育児に専念できる男性と結婚すれば済む話なのでは？

多様性を言う割には、考え方や法改正が多様性に向かわないんですよね。
むしろ、一定方向に、声の大きな人に誘導されるが如くの改正が行われているように見えてしまうんです。

夫婦で取得可能
どちらか一方が取得しても良い
夫婦で取得の場合、定期的に交代可能(例：2週間〜1ヵ月毎に、事前に届け出た方法でのみ可)

こういう話で良いのではありませんかね？

育休は女性が取る物と限定し、男性はお手伝い的な取得しか出来ないから、男性の取得率が上がらないだけの話なんですよ。

女性が主たる生計者となり、産休明けから仕事に専念し、夫に育休を取得してもらえば良いだけで、それが出来るように改正すれば済む話だと思いますけどね。
全ての夫婦が、女性が取得し、男性もお手伝い的に取得する事を望んでいないわけでしょ？
それぞれが望む方法で取得でき、その結果、男性の取得率が低ければ、それはそう望む人が多かったと言うだけの話なのではありませんかね？
無理やり数を合わせ、それが男女平等というのであれ、それこそ男女不平等の話だと思いますけどね。



■“男性育休”の取得率向上　伊藤忠商事が育児体験会開催　去年100％達成サッポロビール　課題は？“育休取得が出遅れにならないような環境”
(TBS NEWS DIG - 01月22日 16:58)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7720755

いま、男性育休の取得率アップを目指す企業の取り組みが加速する一方で、課題も見えてきています。

伊藤忠商事が社内で開いた育児の体験会。全社員とその家族が参加でき、会社を挙げて子育てへの理解を深めることが狙いです。

しかし、課題もあります。

生後3か月の子どもがいる社員
「（Q.育休は取りましたか？）取っていなくて、今、検討中です。仕事的にそれ（育休取得）がビハインド（出遅れ）にならないような環境が欲しい」

男性社員の育休取得です。




政府は男性の育休取得率の目標を、▼2025年までに50％、▼2030年までには85％にすると掲げていますが、2022年度の取得率は17.13％にとどまっていて、理想と現実には大きなギャップがあります。

伊藤忠商事の男性育休の取得率は52％ですが…

伊藤忠商事 人事・総務部　高山桃子さん
「実際（男性育休を）取るときに、業務とのバランスや周りの方との雰囲気も大きく影響してくる。そのあたり、改善にもっと取り組んでいきたい」

一方、いち早く取得率100％を達成した企業があります。

サッポロビールで働くこちらの男性。第2子の誕生をきっかけに1年間の育休を取得しました。




サッポロビール　育休取得した社員
「（Q.不安なところはなかったか）ないと言えば嘘になる。大きくは人員面と収入面。実際にとる時に上司に伝えたところ、後押ししてくれた。制度も充実していたのを知らなかっただけだった」

サッポロビールでは、▼育休の最初の1週間の給料が100％出るよう制度を変えたほか、▼社内に育児サポーターをおいて相談に応じるなど環境を整備。去年、育休取得率が100％となりました。

サッポロビール　育休取得した社員
「育休を取って復帰した後、社員が生き生きと働いている。本人だけのメリットではなく、会社側にもメリットがあると伝えていきたい」

「男性の育休」は増えていくのか、企業の本気度が問われています。

TBS NEWS DIG

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