定年70歳時代

晩婚化をイメージする話が進んでいますが、さて？と思う事がありました。

私の会社は、然程大きくない会社なもので社員募集の際は各部署にて対応となっており、現在鋭意募集中となっています。
応募者の中に、短時間勤務を希望される女性がいらっしゃるわけですが、正社員募集なので、通常なら受け入れないのですが、職務経歴から欲しい人材でもあるわけです。
現在思案中なのですが、恐らく書類選考で落とさざるを得ないかなという感じになっています。
短時間勤務を希望しているのは、子育てだろうと推測しているわけで、最大見積もって5年間短時間勤務を受け入れ6年目からフルタイムという想定の元、上とも打合せを行ったのですが、結論から言うと、あと5歳若ければという話になりました。
現在30代中半、フルタイムで働けるようになって40代。
これが、想定フルタイム勤務対応30代中半であれば、可能性はあったわけです。
まぁ、こういう会社ですから、福利厚生が充実している他の会社に行かれた方が、ご本人の為には良いのかも知れませんが＾＾；

で、改めて思うわけですが、問題の先送りではないのですが、結婚も出産も高齢化が進んでいるわけですよね。
その背景には、前向きの話として、キャリアを積んで一段落してから、会社で一定のポジションを得てから、という考え方があるわけです。

ただ、この考え方は正解なのでしょうかね？

と思うんですよね。

企業として、産休、育休の付与は当然なわけですが、仕事の一翼を担う人材が、一定期間戦線離脱する事を受け入れろと言うわけですよ。
30代と言えば、仕事の実務の中核をなす人材ですよね。
無論、どうでも良い人材という方々もいらっしゃるわけですが、そうじゃない場合、非常な痛手を被るわけです。
ですがこれが、20代中半であれば？という話です。
仕事を覚えている最中ではありますが、戦力とすれば、まだ替えの効く段階なんですよね。
若い分体力もあるわけですから、休暇中とはいえ、スキル維持の期待も出来るわけです。

今はまだ、何だかんだ言いながら育休に関しては渋々承知のの風潮で、それ故に、年齢が低ければ取り辛い雰囲気があるのかも知れません。
ただ、企業側が割り切って、育休推奨に振り切った際には、子育てが落ち着いた人が戦力と考え方がシフトすると思うんですよね。
私でさえ、目の前に現実があると、そう思うわけですから、大手で先を考えて仕事をされている専門部署の方々であれば、既にそういう考えに立っていても不思議ではないわけですよ。

育休明けに、元のポジションに復帰を真面目に考えれば、そうならざるを得ないはずなんですよね。
替えが利く人材だから、不在の際に、派遣で補充する事が出来るわけで、派遣だからこそ、時期が来れば解除し、元の席に座らせる事ができるわけなのですからね。
また替えが利く仕事だから、1年半近いブランクがあっても、支障がないと想定されているわけですよね。
これが、中核をなす人材だった場合、派遣で補充する事は出来ないわけですから、人事異動が行われるわけです。
復帰する際には、また人事異動をするのか？という話になるわけですが、それなりの実績を作っていた場合、ブランクのある人材と置き換えるか？というと、なかなか難しい企業判断を迫られるわけです。

今はまだ、マスメディアを含め、男女平等⇒女性の社会参画⇒ブランクの無い社会人人生という図式で凝り固まっていて、多様性を認めていない風潮があるわけですよね。
ですから、女性も男性同様にブランクの無い社会人人生である事が求められ、特に若年層時代は修行的なスタンスを求められ、休みもままならない働き方を是とする風潮が色濃く残っているわけです。

極端な話、18歳で結婚し、出産し、大学で学びながら子育てをし、新卒で入社時に、3歳と4歳の子持ちの母親だった場合、どの様な事が考えられるのか？という話になるわけです。
企業から見た場合、3人目が欲しいというのをレアケースとすれば、入社後、育児休業を取る可能性の低い人材となるわけですよね。
入社1〜2年目は、然程重要な仕事を任されるわけではないわけですので、長時間の勤務になる事も無いでしょうから、恐らくは子供が小学校に入学するくらいまでは、割とマッタリしているのではないでしょうか。
子供が小学校卒業する頃合いで30過ぎ位ですよね。
そろそろ戦力として中枢を担い始める年齢になるわけですが、子供が中学校に上がっているわけですから、割と遅めの時間でも対応ができるようになるわけですよね。
中間管理職から管理職にあがる40代に入る頃には、子供は成人しているわけですよね。
30代で子を産む鋭意子育て中の40代女性と、子育ても終わり仕事に傾注できる40代女性がいた場合、どちらが企業にメリットがあるのか？という話になるわけです。
育休も男性が取得するようになり、それを推し進めているわけですが、そうなった場合、40代で育休を取る男性と、育休を取る必要もなく仕事に傾注できる女性がいた場合、どちらが企業に貢献できるでしょうか。

という観点での男女平等なり、育休の運用なり、結婚観の煽り方が皆無なわけですが、笑うしかありませんよね。
日本が進めている男女平等は、既に古い観念の物なんですよね。
そこから見直すことなく、1960〜70年代から始まるウーマンリブの頃から、求められる価値観が全く変わらず進んでいるわけです。
その結果、周辺環境が変わり、法整備が進んでいても、晩婚化が止まらないわけです。

生物的な話になると、女性の出産は20代が好ましいという話になっているわけです。
卵子の凍結の話も、「20代の健康な卵子」と言われているわけですよ。
それであるにも関わらず、30代の結婚・出産を視野に入れた話が未だに横行しているわけです。

ただ、20代は遊んで、結婚は30代でという考え方の方は、話は別ですよ？

それは根本的に考え方が違うわけですから、そういう価値観に見合った人生設計があるわけですよね。

後は考え方ですよね。

金の無い20代に遊ぶのか、ある程度の収入があり子育てを終えた40代に遊ぶのかという話になるんだと思います。

ただ一つ言えるのは、人は年を重ねる毎にキャパが広がる一方で柔軟性が無くなっていきます。
若さゆえの我儘も柔軟性で対応できていた物が、許容範囲を超えると我慢できなくなってくるわけです。
「自分に合う人」の条件が変わらずとも許容できない部分が見つかると対象から外してしまうわけです。

生涯結婚しないという選択肢は否定しませんし、その方が幸せな生き方ができる人が実在している事も知っています。
ですが、結婚したいと考えているのであれば、若い方が良いと思いますよ？

18歳で、30歳の男性と結婚
30歳で、18歳の男性と結婚

後者の場合は、夫に勉強の傍ら子育てを頼めば良いわけですから、然程の事はありませんし、夫が20代中半位でしたら、フルで育休取って貰っても、仕事によりますが、その後の人生に大きな影響はないのではありませんかね？
30前後の転職であれば、社会人としての素養がしっかりしていれば、前職の経験や実績は然程問われませんからね。
育休取って会社を辞めても、女性よりは転職しやすいのではないでしょうか。

多様化の時代で、ある程度までは多様化に対応する社会があるわけです。

カビの生えた思想で作られた誰かが求める一つの形を　多様化と呼ぶのはどうかと思うわけです。
マスメディアも、本気で少子化対策、晩婚化・非婚化対策を考えるのであれば、報じる内容も考え、多様化を口にするなら、実現可能な多様化を見せていくべきなのではありませんかね？

害にしかならない少数派の話は熱心に扱うのですが、日本人の利となる少数派の話は、全く扱わないんですよね。

一度きりの人生です。
悔いの無いように考えてください。



■何歳までに結婚を？…理想とリミットはともに「30歳」がトップ　しかし「積極的に行動していない」が多数
(まいどなニュース - 01月17日 20:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7264932

結婚を考えている人の中には「〇〇歳までに結婚したい」と理想の結婚年齢を思い描いている人も多いのではないでしょうか。都市部に住む18〜39歳の男女に何歳までに結婚したいか聞いたところ、その理想とリミットはともに30歳だったことが分かったそうです。

【グラフ】結婚したい年齢の“理想”と“リミット”は…（調査結果を見る）

恋愛マッチングアプリ「Omiai（オミアイ）」を運営する株式会社ネットマーケティングが2022年7〜11月に実施した調査です。

最初に、全国の15〜59歳の男女500人に2022年の恋愛系コンテンツ・ニュースについてのアンケートを行ったところ、トップは「みちょぱと大倉士門の結婚」となり、「ryuchellとpecoの離婚」以外のTOP10はすべて結婚のニュースがランキングを独占しました。

次に、埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・奈良に住む18〜39歳の未婚男女2402人を対象に、現在の恋人有無と行動について聞いたところ、「現在の恋人以外に、付き合う相手を探すつもりはない」（30.4％）、「恋人・結婚相手が欲しいが、特に何もしていない」（26.8％）といった回答が上位となりました。


続いて、出会うために積極的に行動しているか聞いたところ、54.5％の人が「積極的に行動していない（消極的：32.1％、やや消極的：22.4%）」と回答しました。また、どういう相手が欲しいか聞いたところ、72.3％の人は「結婚を考えられる相手」を求めていることが分かったそうです。

続いて、結婚したいか聞いたところ、近年中においては「どちらともいえない」が27.4％ と一番割合が多く、将来的には「とても結婚したい」が34.8％で最も多くなりました。

また、結婚したい年齢の理想と上限について聞いたところ、山場は30歳（理想19.2％、上限22.2％）、35 歳（理想6.3％、上限19.0％）となっており、30歳が結婚の理想であり上限だったそうです。31歳以降は理想の結婚年齢と考えている人はほとんど5％以下となり、「30代からは第2のライフステージを送りたいと考えている人が多くいることが分かった」といいます。

さらに、交際相手・結婚相手に求めることを聞いたところ、「自分のことを理解・許容してくれる」（交際相手22.5％、結婚相手23.0％）が、両方において最も多くの回答を集めました。

最後に、東京・大阪・愛知・福岡に住む15〜59歳の男女464人にデートの費用について聞いたところ、女性の40.9％が「割り勘」を希望しているのに対し、男性の28.6％は「おごりたい」、33.6％は「多めに出したい」と答えたそうです。


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