何か一寸、面倒臭い。

SOGIハラ

昨日TVのニュースで音だけ耳で拾ったわけですが、その後の内容から、概ね意味はわかりました。
ただ、その言葉を聞いただけで何を意味するのか分からないような言葉を一般的に使うのってどうなの？と思ってしまうわけですよ。

SOGI = Sexual Orientation and Gender Identityの頭文字をとったもので、性的指向（好きになる性）と性自認（自分が認識している心の性）を意味する。

知るか！そんなもん！！

と思ってしまうわけです。
これ、セクハラの範疇でしょ？

>>女として扱われたいなら手術でも何でもすればいいじゃないか

このセリフを加害者上司の口から出た時の状況が知りたいですよね。
そもそも、仕事を進めるうえで、性別によって区別をしてはならない事になっているわけですから、女性扱いを望む事も問題でしょうし、女性扱いをする事も問題なわけですよね。

まずは、そこからの話ではないのでしょうかね。

何があったのか色々と見ていくと、2017年に性自認を公表し、会社は、以後「さん」付けで呼ぶように指導をしたそうですが、この上司は「くん」付けで呼んで居たそうです。
それ以外にも色々とあるそうですが、主には「くん」付けで呼ばれ続けていた事で、翌年の2018年に体調を崩して休職。
労基署は、今年の6月に「人格を否定する精神的攻撃にあたる」とし、労災認定したそうです。
で、5ヵ月経過し記者会見を開いたという事になるようです。

まず、なぜカミングアウトしたの？という話しからのような気がしますけどね。
通勤の服装については、女性はスカート+パンプスを良しとしない風潮が強まってきているわけですから、それを求めてのカミングアウトであれば、時代に逆行する話になるわけですよね。
男性と同じ空間で着替える事に耐え切れずという事なのであれば、女性からすれば、体の構造が男性の方と一緒の空間で着替える事を良しとするのか？という話も出てくるわけですよね。
本文に書かれているように、女性扱いされたくてという事であれば、職場で臨む女性扱いって一体どのような扱い？と思ってしまうわけです。
私の守備範囲で、社員を女性扱いするのは、飲み会の会費位なんですけどね。
社内の敬称を男女で分けているのであれば、それはそれで問題だとおもうんですよね。

基本は「さん」でしょ？

男女問わず「くん」で通している方もいらっしゃいますが、その場合もやはり、精神的苦痛を味わってしまうのでしょうかね。

女性に女性らしさを求めると、セクハラになってしまう昨今、女性に女性らしい服装を求めると、セクハラになってしまう昨今、男女を区別し働かせると、労働基準法に抵触してしまう昨今、職場で性自認をカミングアウトする意味って一体何処にあるのでしょうか。という疑問を抱いてしまうわけです。
ある種の女性からすれば、男性である事が仕事をするうえで有利に働いていると思わているわけです。
そういう方々からすれば、体が男性である事は、仕事上有利に働き羨ましいとすら思われているかも知れないわけですよね。
そうなると、「仕事をする」という観点に立った時に、カミングアウトをする事は、むしろ、不利になる可能性すらあるわけですよ。

それにも関わらず、なぜ、カミングアウトをしたのか？と思ってしまうわけです。

化粧をする男性も増えて来ていて、男性用の化粧品なるものも売り出されているわけですから、割り切れば、カミングアウトをせずとも化粧をして出勤も出来るわけですよね。
そもそも、大抵の会社は服務規程で、華美な化粧を禁止しているわけですから、化粧をしないという選択をしても、それはそれで良いわけで、会社でカミングアウトする意味が分からないんですよね。

ある意味、その行為は、会社に対して性別による区別を求める行為で、時代に逆行する話で、男女平等或いは、ジェンダーレス化の妨げになる行為なのではありませんかね。

この上司が悪意を持って接していたのは明らかなのでしょうから、その為に、精神を病み、労災認定を受けた事に対して異論を挟む気はありませんが、何を求めてカミングアウトしたのかは気になる所で、その内容によっては、カミングアウトは、むしろ批判を受ける行為なのではないでしょうか。




■「女として扱われたいなら手術を」　SOGIハラ認定、録音が決め手
(朝日新聞デジタル - 11月10日 21:41)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7182559

　性自認や性的指向について侮辱される「SOGI（ソジ）ハラ」を職場で受けたことでうつ病を発症したとして、神奈川県にある大手メーカーの40代社員が労災認定されたことが分かった。社員が10日、東京都内で開いた記者会見での主なやりとりは以下の通り。


　「今回、労災申請をでき、しかも認定をとれた大きな要因は、やっぱり証拠をとっていたことが大きいのかなと思います。具体的にいうと録音をしていたということです。ハラスメントをされそうなことは、働いていると、だいたいわかるというか、この上司からまた変なことを言われるんだろうなと、きっと被害を受ける労働者は何となく気づいている。苦しんでいる人は気づいていると思います。常にというのは難しいかもしれませんが、証拠をとって、泣き寝入りせずに闘っていってもらいたいです」


　「女として扱われたいなら手術でも何でもすればいいじゃないかと、加害者の上司からも言われましたし、SNSなどでも性別を変更すればいいじゃないかという人もいますが、日本の性別変更のハードルの高さを知らなさすぎるんだなと感じています」


　「性的マイノリティーの方などに対する見方、世間の風当たりとかは、徐々にではあるが、よくはなってはいると思います。いわゆるパワハラ防止法とか、改正もされ、それが大企業だけでなく中小企業にも適用される状況になっています。これからも一労働者、一市民として、声を上げ続けていかないといけないと思っています」


　――労災認定され、社会に伝えたいことをもう少し詳しく教えて下さい。





　「LGBTの当事者の方に、職場で進んでカミングアウトしろとか言っているわけではもちろんありません。カミングアウトしていようがしていまいが、いろんな立場の方がいると思いますが、どんな立場であってもハラスメントにあわないような職場をつくっていく必要があると思います。そのためには職場、社会全体の理解は当然重要ですし、もとづくのは法律だと思います。だから、あきらめずに政治に積極的にかかわっていってほしいし、あきらめずに日々の生活を営んでほしいし、もしハラスメントにあったら、自分の心と体が傷つかない程度に、泣き寝入りせずにある程度はがんばって闘っていただけたらと思います。そのためのバックアップとして、労働組合や労働弁護団、いろんな支援団体があります。スマホとかで情報を得られる時代なので、がんばれる範囲で動いていってもらえたらというのが、経験をふまえた願い、伝えたいことです」


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朝日新聞デジタル

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