何を綺麗事をｗｗ

男性の体の悩みときたら、息子の話だろ？と思って読むと、20〜69歳との事で、あらお恥ずかしいと思った次第です。
読み進めると、フェムテックの話題になり、男性の体の悩みと書きながらも、後半は、女性の話になるわけです。
フェミテックとは、性や健康に関する女性特有の問題をテクノロジーで解決へと導く製品やサービスの事との事で、やはり、聞きたかったのは、息子の話だろ？とｗ

結局のところ、男性に女性特有の症状への配慮をしろという話なわけですよね。
前段の男性の話しは、男性の問題は大した事無いよね。と印象付け、女性の場合は仕方が無いでしょうと印象付けをしているようです。

配慮が必要なのであれば、わかるようにして欲しいというのもあるわけですよね。

人により症状が異なる状況がある中で、職場の女性に、妻か彼女であるかの如く配慮を求めるのってどうなの？と。

見て察しろと言うわけでしょ？

それとも、全ての女性社員に対して、生理中、或いは、更年期に入ったと仮定して接しろという事なのでしょうかね？
これもまた微妙な話を含むわけですが、生理中の女性への配慮と、更年期に入った女性への配慮が同じ物であればよいのですが、違っていた場合、どこで、切り替えれば良いのか？という話ですよね。
これも男性側の感覚で行えばよいのですかね？

配慮が足りない、配慮しろという事であれば、配慮をするから分かるようにしてくれと言いたいですよね。

生理中の女性は、赤い腕章をする。
更年期の女性は、白い腕章をする。

やり方は任せますので、取り合えず、女性側で意見をまとめ、この様な意思表示をするから、配慮をしろと言って欲しいですよ。

多分、今の状況で、男性側の感覚で行った際、まず間違いなく、セクハラで訴えられる人が増えますよ？

生理じゃない女性を生理扱いして配慮し、更年期じゃない女性に対して、更年期の方向けの配慮をしたら、女性は怒るでしょ？

逆に、四六時中の配慮を求められた場合、そのような配慮が必要な社員を配慮の必要が無い社員と平等に取り扱うのは難しいのではありませんかね？

〇〇さんは、今日は生理だから、長時間の立ち仕事は厳しいから外して、〇〇君代わりに行って。

とか？
言葉に出さずとも、〇〇君、今日は〇〇さんの代わりに、ここに行ってと指示した時に、なぜと問われて、生理だと思ったからと言おうものなら、まず間違いなく、セクハラ、パワハラ問題になりますよね。

または、△△さんが更年期に入りました。精神的、肉体的に不安定な時期になりますので、十分な配慮をし、△△さんがストレスなく仕事が出来るようにしてください。

というメールを一斉に流した場合、まぁ訴えられるレベルの話ですよね。

或いは、女性社員の椅子に、何某かのセンサーを付け、生理になるとフラグが立つようにし、一定期間生理が来なければ、更年期に入ったフラグが立つようにし、当人が申告しなくても、分かる仕組みにするとかですかね？

男性の整理に対しての理解度の話が出て以降、この手の女性への配慮の話を割と目にするようになったわけですが、これは本当に女性が望んでいる事なのですか？

周期的に月単位でパフォーマンスにムラが出る人材を　そうじゃない社員と同じように扱わないのは、差別だという話ですよね。
ただ、男性もパフォーマンスが安定しない社員は、昇給や昇進が安定している社員と比べ遅い事はままある話ですが、それは差別とは言われないんですよね？

ですが、配慮を求める女性と、配慮が無い事に対して、男性の理解不足を強く言うメディアがそこにあるわけです。
男女平等って一体何？
セクハラって何だったの？

と。
体調が悪ければ、生理休暇取って休めと。
私が居る会社は、確か無給ですが、生理休暇の制度が残っています。




■男性の身体の悩み「抜け毛・薄毛」が最多　60代では「頻尿」「生活習慣管理」も突出する結果に
(まいどなニュース - 08月29日 07:40)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7089731

コロナ禍が続くなかで、ストレスなどから身体に不調をきたした人もいるのではないでしょうか。全国の20〜69歳の男性1250人に「現在の身体の悩み」について聞いたところ、最も多かったのは「抜け毛・薄毛」でした。また、将来的に不安に感じることについても、「抜け毛・薄毛」が最多だったそうです。

【写真】男性に聞いた…現在の身体の悩みは何ですか？（調査結果を見る）

株式会社クロス・マーケティングが、2022年7月に「身体の悩みに関する調査（2022年）男性編」と題して実施した調査です。なお、調査結果は、端数処理のため構成比が100％にならない場合があるとしています。

はじめに、「現在の身体的な悩み」を聞いたところ、「抜け毛・薄毛」（15%）、「体臭（汗・わき・加齢臭など）」「精神的なストレス」（いずれも12%）、「口臭」「体型」（いずれも11%）といった回答がそれぞれ1割を超え上位に並びました。これを年代別にみると、40〜60代では「抜け毛・薄毛」がやや多く、60代は「頻尿」「生活習慣（食生活・運動・睡眠）管理」が突出して高くなっていたといいます。

また、「将来的に不安に感じること」においても「抜け毛・薄毛」（18%）、「体臭（汗・わき・加齢臭など）」（12%）、「口臭」(11%)、「精神的なストレス」「体型」「生活習慣管理」（いずれも10%）といった回答が上位に並びました。これを年代別でみると、20代では特に「体臭」や「口臭」への不安が他年代より高くなっていたそうです。


続いて、「体型への意識」について聞いたところ、「体重を落としたい」（28%）、「筋肉をつけたい」（26%）、「姿勢をよくしたい」（21%）が2割を超え上位に並んだ一方で、20〜30代を中心に「特に何も思っていない」と回答した人が37%と多いことがわかりました。

次に、「フェムテック（性や健康に関する女性特有の問題をテクノロジーで解決へと導く製品やサービス）」の認知率を調べたところ、「名前は聞いたことはあるが、どんなものか知らない」（7％）、「説明は難しいが、およそどんなものか知っている」（4％）、「知っており、どんなものか説明できる」（3％）を合わせても、わずか13%という結果でした。

また、「メノテック（更年期を迎える45〜55歳ごろの女性の体に起きる、さまざまな不調や健康問題をテクノロジーによって解決する商品・サービス）」の認知率については、「名前は聞いたことはあるが、どんなものか知らない」（6％）、「説明は難しいが、およそどんなものか知っている」（4％）、「知っており、どんなものか説明できる」（2％）を合わせて12%と、いずれも低い結果に。なお、年代別では50〜60代が平均5％程度だった一方で、20代ではフェムテック、メノテックともに20％を超えており、若い年代ほど認知率は高い傾向がうかがえたといいます。

最後に、「職場における女性特有の症状に対する意識」を聞いたところ、「職場において女性特有の症状（生理や更年期）への配慮・理解が進んでほしい」については、「ややあてはまる」（17％）、「あてはまる」（5％）を合わせて22%の男性が「配慮・理解が進んでほしい」と回答した一方で、「あてはまらない」は24％でした。

また、「女性特有の症状への男性の配慮・理解は不十分だと思う」については、「ややあてはまる」（14％）、「あてはまる」（6％）を合わせて20%の男性が「不十分だと思っている」と回答した一方で、「あてはまらない」は25％となり、いずれも「職場での女性特有の症状への配慮・理解」に対しては否定的な意見の方が上回ったといいます。


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