尊敬できる人だらけなんですがｗ

私が管理職だった時の極意ともいえる指導方針ですが、
そもそも全部を尊敬できる人間なんていない。
だから全ての部下や同僚にも常々言ってあった事は
「人の良い所を探しなさい」
嫌な部分や欠点は誰にでもあって、それを目立たせてしまうと
長所が光らなくなる。

これのコツは自分も部下の尊敬できる点を探す事。
それをちゃんと口に出して日常会話の中で伝える事。
「お前のこういう所すげぇ尊敬できる部分だよなー・・・
ホント俺の部署にお前がいてくれて良かった」
みたいな感じ。これをやってると部下の方からも
私の良い部分や尊敬できる点を言ってくれるようになってた。
ただ、基本マネジメントがバカやりながらだったので、
「今月ここまでやって決算後の集会でみんなの前で
俺たちはカッコいい！！って絶叫してやりたいんじゃぁ！！」
って言ってた時は、実際成績トップになったので実行したら
「ウチのボスがバカですいません」って全社員の前で言われました。
まぁその後の社内アンケートで「働いてみたい部署部門」と
「憧れる部署部門」で１位になっていたので
チームのトップはちょっとバカくらいな方が良いのかなと・・・ｗ。

これと併用して私が管轄するチームの方針は真っ先に理解させる。
「社長だから偉いわけではなく、上司だから偉い事もない。
責任が重いだけだ。上司だから部下よりも仕事ができなきゃいけないなんてこともない。じゃぁあえて偉いのは誰か？ってなれば、契約を取ってきた営業マンや
無茶な納期でもキッチリ守った製作部門とか仕事で成果を出している人間が
一番偉いって思っている」

それにしてもこのアンケートの結果、過半数以上が
尊敬できる上司がいないと感じてるってすごいなｗ
うちのチームは上司も部下も同僚もお互いに尊敬できてたと思うんだが、
全く尊敬する人がいない職場って逆に想像つかない。
ドラマの中ならともかく、そんな職場にいても成長しないだろうし
何より楽しくないだろうに・・・






■「尊敬できない上司」の特徴ランキング　「感情的な行動が目立つ」「自分本位で思いやりがない」「無責任で部下を守らない」
(まいどなニュース - 08月23日 18:40)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7083233