「ハラスメント」という言葉は使わない方が良いのでは？

>>暴力、ハラスメントは、決して容認されるものではなく

と書かれていますが、ハラスメントという言葉を使うから、「容認される物ではなく」という話になるんですよ。

暴力は、容認される物ではなく、許されない事ですよ？

また、ハラスメントで括られていますが、

休日出勤
深夜残業
休憩不取得

これらに対する賃金未払いも、容認される物ではなく、許されない労働基準法違反ですよ。

職場で行われる行為を、ハラスメントで括るのは、とても危険なんですよね。
職場関係者で行われれば、強制性交も立場が上ならパワハラで、上下関係が無ければセクハラですからね。
そこに明確な犯罪行為、社会通念上許されない行為があっても、ハラスメントで括られると、許されざる行為では無くなり、容認されざる行為になるわけですよ。

ハラスメントは、明確な違反行為や、犯罪に居たらないまでも、受けた本人が著しくダメージを負うグレーゾーンの行為に対して使う言葉なんですけどね？

>>元社員1名によるハラスメント等の社内規定違反行為として社内調査を行い、同調査結果を踏まえ、厳正な処分（2022年4月懲戒解雇処分）を行いました。

肋骨を折るほどの暴力は、ハラスメントではなく、傷害罪ですよ？

道端で見ず知らずの人に対して行えば、警察が出張る犯罪ですよ。
社内規定違反行為ではなく、法律に触れる問題なんですよ。
また、残業代を付けない様に強要するのも、ハラスメントではなく、労働基準法に抵触する行為なんです。

ノーワークノーペイの原則があるわけですから、ワークしたらペイするのが義務なんですよ。
その行為は、断じてハラスメントで括ってはならない行為なんですよ。

これは、「いじめ」にも言える事ですが、使い勝手の良い言葉を多用する事で、そこに犯罪行為まで入れてはならないんですよ。
その垣根が分からないのであれば、手を抜かず、その行為に該当する正しい日本語で伝えるべきなんです。

この男性に行われた行為は、

1.傷害行為
2.侮辱
3.賃金未払い
4.賃金未払いの証拠の隠蔽

です。
これらの行為をハラスメントという言葉で括り覆う事で、犯罪を隠蔽してしまっているんですよ。

「ハラスメント」と「いじめ」と言う言葉は、禁止用語にすべき言葉だと私は思いますけどね。
そうする事で、実際に何が行われているのか、何が行われたのかが、明確になるのではありませんかね？




■「ジョナサン」店長が暴力、部下は骨折 「こいつは動物」「痛みを与えねえとわからねえ」暴言も
(弁護士ドットコム - 07月22日 16:21)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=7044251

外食大手のすかいらーくホールディングス（HD）が運営するファミリーレストラン「ジョナサン」の店舗で働いていた30代男性が、店長（当時）から肋骨を骨折するなどの暴力を受けていたことが分かった。男性が所属する労働組合「総合サポートユニオン」が7月22日、都内で会見を開いて明らかにした。


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会社側は事実を認め、店長は4月に懲戒解雇された。男性は現在労災申請中で、傷害などの疑いで刑事告訴も予定している。



現在休職中の男性は「毎日のように怒鳴られ、罵倒され、殴られ、胸ぐらを掴まれたりして、日々生きるのがつらかったです。私に対して休日出勤やら、深夜残業、休憩不取得などをほとんど認めてくれていません。私が必死に働いた時間を認めていただきたいんです」と訴えた。



●「痛みを与えねえとわからねえから」

男性は正社員として新卒入社。2020年9月にジョナサン芝公園店に異動後、店長からのパワハラが始まった。洗い物の汚れを理由に「お前は頭が悪いから」と頭を叩かれたり、「こいつは動物だから、痛みを与えねえとわからねえから」などの暴言を吐かれたりしたという。






2021年8月には、アルバイトのミスを理由に店長から殴られ、右肋骨を骨折した。その際店長から「お前は喉元過ぎるのは早いから、痛みを与えないと覚えない。いい勉強になったな」などと言われたという。



2021年5月以降、カスタマーセンター宛に「調理場の男性の怒鳴り声が響いていて食事が美味しくなかった」「マネージャーらしき方が厨房のスタッフに『お前』と連呼し声を荒げて指導している様子が店内に響いており、とても不快」など4回にわたって店長のパワハラに関する通報があった。しかし、店長へは口頭注意のみで、適切な調査は行われなかったという。



男性は2022年4月、会社の社外相談窓口に相談し、営業部長と面談したが休職を拒否された。その後、労働組合に加入し団体交渉を申し入れ、店長の懲戒解雇やハラスメント研修の見直しなどを要求した。男性側は勤怠記録をつけずに働くよう事実上指示されており、多い時に月190時間ほどの残業をしていたと主張しているが、会社側は認めていないという。





●すかいらーくHD「再発防止の徹底に努めてまいります」

すかいらーくHD広報部は弁護士ドットコムニュースの取材に、以下のように回答した。



「この度はご心配をおかけしており申し訳ございません。ご質問いただいた件につきましては、当該社員からの通報により初めて当社として認識し、元社員1名によるハラスメント等の社内規定違反行為として社内調査を行い、同調査結果を踏まえ、厳正な処分（2022年4月懲戒解雇処分）を行いました。






その後、当該社員が加入している外部労働組合と団体交渉を重ね、7月15日付で当社からの回答書を同組合に提出いたしました。回答書の詳細につきましては、個別の団体交渉であることなどから控えさせていただきます。



暴力、ハラスメントは、決して容認されるものではなく、当社では、従前よりハラスメント防止に取り組んでまいりましたが、今回の事態を踏まえ、ハラスメント研修等の一層の強化と相談窓口の更なる周知を図り、再発防止の徹底に努めてまいります。



なお、勤務実態については、労働基準監督署の指導も受けながら精査中です。当社は週間単位で労働時間を部門ごとおよび個人ごとに管理しており、労働時間が規定を上回る可能性がある場合は事前に対策をとるようにしております。



しかしながら本件を受け、改めて全社で実態を調査し、労働基準法に則り、対応してまいります」


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