時折、耳目にする言葉で、タイムカードは押すものでは？と違和感を覚えていました。
私が社会人になった時は、入社した会社は、Telexがあったにも関わらず、タイムカードは導入されていませんでした。
各自出勤簿を持ち、出社時間、退社時間を記載し、上司の印を貰うシステムｗ
それからほどなく、タイムカードが導入されたのですが、押す動作であって、切る動作をした事が無かったわけです。
気になったので調べたのですが、結論から言うと良く分かりませんｗ
押す、切る以外にも通すという方もいるようで、確かに機械を通すので、切るよりは、通すの方がまだしっくりきます。
切るは、切断以外にも、先頭を切って走るなど、何かの先という動作を示す言葉だったりもするそうで、仕事の前に行う事だから「切る」というのもあながち間違いではないような気もします。
タイムカードは、1日の中から勤務時間を切り取って記録するわけですよね。
なので、タイムカードを切って仕事を始め、切って仕事を終わるという考え方も出来るわけです。
タイムカードに刻印する事を打刻というわけですが、その時の動作は、押す、或いは、通すわけです。
そこに、一ひねりを加えた「切る」という言葉を使った人は、一体何を考えていたのでしょうかね？
英語かと思ったら、それも違っていました。
私は、手書きタイムカードに変わったわけですが、手書きに比べると、あからさまな管理になるわけです。
手書き時代は、数分はお目こぼしがあったわけですが、タイムカードは情け容赦が無いわけです。
1日の時間から、勤務時間を切り取って仕事に向かうわけですよね。
それって労働者側、それとも、経営者側、どちらの目線なのでしょうかね？
私は、労働者目線のように感じます。
切り取った時間分、会社に提供するのだから、対価を寄越せ。的な？
さて、こういうひねくれた考え方でこの記事を読むと、またちょっと違った風に読めてしまうわけです。
良く事情が掴めないのですが、
��2021年1月から、固定残業制(月70時間) 支給されていた？
�◆岾笋蠢�し分未払い」という事は、この70時間は、1.25倍されていなかった？
�８把蟷超叛�になってからタイムカードを切らなくなった。
�ぅ織ぅ爛�ードを切らないのは、誰の指示？固定だから必要ないと自分で思った？
��1日13時間労働の状態化 ＝ 4時間/日の残業 18時定時だと20時退社
�Π貳姪�な企業の月の平均出社日数は、約21日なので21x4= 84時間
�Г海侶彁擦世函�確かに14時間未払い状態であると言える。
この女性は、セクハラと長時間労働により適応障害を発症して、半年持たずに休職しているわけです。(未だ休職中)
何とも言い難いのですが、適応障害は長時間労働のせい？それともセクハラのせい？
或いは、合わせ技？
何とも言い難いお話です。
記事も、何とも歯切れの悪い内容になってしまっているような・・。
■東映に是正勧告、「仮面ライダー」制作社員に割増賃金未払い「こんな働き方は正義と思えない」
(弁護士ドットコム - 04月14日 18:51)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=6923028
「仮面ライダー」シリーズを制作する東映（東京都中央区）が、法律の上限をこえて社員を働かせたうえ、割増賃金を適切に支払っていなかったなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けたことがわかった。
【関連記事：社用車に傷をつけたら手洗い洗車？！ 「罰」の法的問題は】
労基署に申告した女性社員（20代・休職中）と労働組合「総合サポートユニオン」が4月14日、都内で記者会見を開いて明らかにした。
「仮面ライダーは正義のヒーローです。その現場で作品を好きという気持ちで死に物狂いで働いて、労働基準法を守らない働き方が横行するのは正義だと思えません。子ども向け番組の夢をこわす告発が正しいのか悩みましたが、同じ業界で傷ついた人たちが声をあげやすい空気になればいいと思います」（女性）
東映側は是正勧告を事実としたうえで、「改善済み」とした。
●見習い期間を終えると「固定残業制」に切り替わった
女性は2019年の入社後、テレビ企画制作部に配属され、見習い期間を経て、2020年4月にアシスタントプロデューサー（AP）となった。
『仮面ライダーリバイス』（2021年9月から放送）の現場には2020年11月から関わり、翌年1月から固定残業制（月70時間）への給与形態に切り替わったという。それからはタイムカードを切らなくなったという。
女性は、1日13時間労働が常態化する過重労働のほか、セクシャルハラスメント被害もあったと主張している。適応障害を発症して、2021年6月から休職中だ。
ユニオンに加入して団体交渉をすすめる中で、2021年11月から今年4月までに、中央労働基準監督署から東映に対して、女性社員について、以下の内容の是正勧告が出されたという。
（1）固定残業制が適用される社員について、同社に「労働者の労働時間の状況を把握しなければならない」と勧告（労働安全衛生法66条8の3違反）。
（2）固定残業制が適用される前の「見習い」期間の一部で、45時間を超えた残業時間の事実があるとして労働基準法32条違反を勧告。
（3）固定残業制の導入期間における時間外労働に対する割増賃金未払い違反（労働基準法37条違反）を勧告。
ユニオンによれば、東映側は、固定残業制を適用した社員の時間管理をしていなかったことを認める一方で、固定残業手当の無効性は認めていない。
そのため、女性は未払い分の賃金があると考えているものの、東映は過去にさかのぼっての支払いを考えていないという。
また、東映は今年1月から固定残業制を廃止したという。
女性は「後輩に同じ思いをさせたくない。健康で働ける環境を望む」と労働環境改善をうったえた。セクハラ等についての話し合いは進んでいないという。
●東映「是正勧告を受けたが、すでに改善した」
東映は4月14日、弁護士ドットコムニュースの取材に応じ、コメントを出した。
「当該従業員の過去の残業時間等に関しては、同従業員が申し立てをした労働基準監督署より、すでに公平な判断をいただいており、その判断に基づき、対応しています。なお、同従業員1人を対象とする是正勧告につきましては、すでに改善の報告書を提出済みです」
なお、固定時間外手当（上記＝固定残業制）については、東映の社内労働組合と数年前から協議を続け、2021年に廃止したという。
弁護士ドットコム
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