敬意は、持つべき側も意識しなければ払えない。

人は言葉に引っ張られます。
特に一語一意の日本語を常用する日本人は、その傾向が強いのではありませんかね？
小馬鹿にする表現を使っていれば、その対象となる人、事柄を軽視する傾向が強くなり、ひいては、その言葉の対象そのものを軽視するようになるのでは？

親ガチャの時点で、如何なものかと思っていましたが、確かに親は選べないから、ガチャと表現したくなる気もわからなくはありません。
ですが、上司は選べるんですよ？
ガチャで語るべき要素では無いんですけどね。

>>上司ガチャに失敗した

「高圧的」
「態度が人によって違う」
「嫌味が多い」
「感情的になりやすい」
「教えるのがヘタ」
「仕事をしない」
「仕事ができない」

上司は、親でも学校の先生では無いんですよ。
部下に対して責任は負っていますが、義務を負っているわけでは無いんですよね。
ですから、仕事で使えるように指示はしますが、ご機嫌を伺い会社に居付いてもらう努力をする必要性も無いんです。
代わりは、幾らでも居るわけですから。

そういう意味合いでも上司ガチャという表現はそぐわないのではありませんかね？

むしろ、部下ガチャだと思うんですよね。
実際に募集と言う形でお金を掛け、面接という形でガチャを引くわけですから。
しかも、外れがあったら人事異動という形や、冷遇等で実質的に捨てられるわけですから。
ガチャの景品側から見れば、外れを引いた時の対応として、

「高圧的」
「態度が人によって違う」
「嫌味が多い」
「感情的になりやすい」

と見えてしまうのかも知れませんよね。
実際にガチャを回したことがある人なら経験あるでしょ？

当たりや、狙っていた物、自分的には必要としていなくても、交換などで重宝するような物と、どうでも良い物、或いは、既に持っていて、1個あれば十分な物を引いた時の態度。

まさに、こういう言動をしていませんかね？

ただ、社会に出てある程度年月を過ごすと、大抵の人は、最低限の礼儀は身に付いてくるわけで、人をモノに例えるような下品な言動は避けるようになるんですよ。
ですから、部下ガチャなどと言う失礼な言葉が出回らないだけなのではありませんかね？

学校で教わらなかったのかも知れませんが、世の中は、先駆者の物なんですよ。
ですから先駆者が生きやすいように調整されているのは当然なんです。
後から来たものは、そのやり方に慣れるか、自分が生きやすいように調整していき、自分もまた先駆者になるんです。
それが馴染めず、嫌なら、別の道を探すことだってできるんですよ？
ですが、何もしないで、人を小馬鹿にして悦に入るとか、どんだけ矮小なんだという話ですよ。

世の中の中心や主役は自分じゃないんですよね。

それを弁えるべき話だと思いますけどね。


■“上司ガチャ”に失敗した人は6割　嫌がられる上司の特徴は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6821053

　東晶貿易が運営する転職メディア「転職サイト比較plus」は、全国の20〜59歳を対象に「上司ガチャに関するアンケート」を実施した。その結果、上司ガチャに失敗した（嫌な上司に当たった）経験がある人は約60％だった。



【その他の画像】



　「上司ガチャ」とは、配属後にランダムで割り振られる上司のこと。「現在・過去で上司ガチャに失敗した経験があるか？」という質問に対し、60.1％が「ある」と回答。半数以上の人が上司に対して不満を抱えた経験があることが分かった。



●上司のどんなところが嫌だった？



　「上司ガチャに失敗した」と答えた人に、上司のどんなところが嫌だったかを聞いたところ、1位は「高圧的」、次いで「態度が人によって違う」「嫌味が多い」「感情的になりやすい」と続いた。




　その他の理由にあげられたのは、「教えるのがヘタ」「仕事をしない」「仕事ができない」など。このことから、部下に「ガチャに失敗した」と思わせる上司には、「部下に対する人当たりが悪い」「単純に業務レベルが低い」の特徴があることが分かった。



　上司ガチャに失敗した人の声みると、「とにかく、『それぐらいできないの？』の圧がすごい」「責任は部下に、手柄は自分に」「自慢話は良くするが、全然仕事ができなく人のせいにする上司」「相手によって態度を変える。言っていることがコロコロ変わる」などの回答があった。



●上司ガチャに失敗したあとの行動



　嫌な上司に当たってしまった後の行動変化について調査したところ、最も多かったのは「そのまま働き続けた」の59.2％で、「部署移動を申し出た」人は7.9％、「転職した」人は27.4％だった。



　この結果から、上司に対して不満をもった経験がある会社員は多いものの、転職を選択する決定打にはなっておらず、実際に転職をするまでには、さまざまなな要因がからんでいることがうかがえた。




　この調査は全国の20〜59歳の男女を対象に2021年12月24〜28日に実施し、2402人が回答した。


ITmedia ビジネスオンライン

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