これは労災。

仮に、当人に何らかの非があったとしても、速やかに救急車を呼ぶべき話。
そこで救急車を呼ぶのを躊躇すると、労災隠しを疑われても仕方が無い話で、仮にマニュアルに救急車を呼ぶ際、本部の確認を取ると一文記載があるのなら、会社として労災隠しをマニュアル化していると疑い、他に同様の事例がなかったか調査すべきはなしなのでは？

労災は、使わなければ掛け金が減っていきますが、使うと割引がゼロになり、事例が重なると割り増しを取られます。
従業員が数名程度の企業なら、何てことの無い金額ですが、多ければ、馬鹿に出来ない金額です。

因みに労災保険は、全従業員を対象に雇用主がかける事になっており、アルバイトは、パートであっても例外はありません。

ですから、休業補償程度なら、労災を使わずに会社で保障してしまった方が、結果的に安上がりになるのですが、障害が残るような怪我の場合、到底会社で負い切れる金額で収まらないケースも出てくるわけです。
今回の場合、若い女性で、背中から太腿にかけての広範囲の火傷ですよね。
一体、幾らの補償になるのか？という話なんですよね。

仮に本人の不注意による事故であっても、その不注意がある事を前提に、危険軽減措置を行い、万が一の場合でも軽症で留めるようにするのが対策なわけですが、飲食店で想定されて然るべき、熱湯による事故の対応が、本部に確認してから救急車を呼ぶという内容なのであれば、全く対策が施されていない極めて危険な職場と言わざるを得ないのかと。

参考までに労災で支払われた金額は、何処に請求行くのか？という話があります。
保険ですから、何となく徴収した保険金額から支払われると思いがちですが、実はそうでも無いんですよね。
過失責任がある側に、労災から請求が行くんですよ。
しかも、労災対応は保険対象外なので、100％で請求が行くわけです。
通勤途中のサラリーマンがむかつくと言って殴って怪我をさせると、怪我をした側は、労災適用になり、治療費等が、加害者に請求が行きます。
この支払いを拒否すると、裁判になり、きっちりと取り立てられるそうです。
朝の通勤中のサラリーマンに喧嘩を売ると、高くつくようです。
因みに、帰宅時は、会社を出てから一定時間内に帰宅をしていない場合、通勤と見做されず労災適用外になります。
会社帰りに飲んで怪我をしても、労災適用にはなりません。

ただ、カッターで指切ったとか、仕事に不適切な格好をしていて、服に足を取られて階段から転げ落ち骨折とか、確かに労災なんですが、釈然としないものがありますよね・・・。
昨今、30年ぶりくらいに、ロングコートと緩やかなシルエットの服が復帰したようですが、裾が緩やかなパンツは、結構足を取られますし、ロングコートは、階段はまだしも、エスカレーターの下りとかでは裾を気にしていないと、後ろから踏まれているのに気が付かず歩き出すと、転んだりしますからね。



■すき家バイトで大やけど＝営業継続、自ら救急車―傷痕残り女性提訴・東京地裁
(時事通信社 - 12月20日 07:31)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6784122

　牛丼チェーン大手「すき家」の店舗でアルバイト勤務中に転倒し、高温のみそ汁をかぶって大やけどをした東京都内の女性（２３）が、店内の安全確保が不十分だったとして、同社に１０００万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴したことが分かった。女性はやけどの後に自ら救急車を呼び、病院に搬送されたという。

　１１月に開かれた第１回口頭弁論で、すき家側は安全配慮義務違反はないとして、請求棄却を求めた。

　訴状などによると、女性は２０１８年７月、東京都品川区のすき家店舗で接客や配膳の担当中に転倒。スープジャーが置かれた台に接触し、中に入っていた大量のみそ汁が体に掛かった。

　他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず、接客や調理などを継続。女性は自ら呼んだ救急車で病院に搬送された。

　背中から右太ももまでが熱傷と診断され、約３週間入院。傷痕が広範囲に残った上、退院後も１年以上の通院を余儀なくされたという。取材に対し、「飲食店で働くのが怖くなった。同じことが起きないようにしてほしい」と話している。

　女性側は、店内の床がこぼれた麦茶でぬれていたため、滑って転倒したと主張。従業員は配膳を急ぐなど多忙で、麦茶が拭き取られないまま放置されたのが事故の一因だとしている。また、スープジャーが台に固定されていなかったため、事故を防げなかったと訴えている。

　すき家側は答弁書で、事故当時、床はぬれていなかったと反論。女性が履いていた靴が滑りやすかったため転倒した可能性が非常に高いとして過失を否定し、他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張した。取材に対し同社は「コメントを控える」としている。