�ヽ銅劼量魄�になるための基準の開示。
�△修隆霆爐�適正に守られているかの確認。
��守られておらず、そこに性別による差別があるのであれば、是正勧告。
こういう話で、その結果、女性が8割を超えようが、1割以下に留まろうが、それは資質の問題であって、性別の問題ではないという話ですよね？
能力が見合っていれば、10割女性役員でも何の問題も無いんですよ。
ただね、そこまで介入するのが良いのかどうかという話と、各社の役員人事の基準の開示なんて、社外秘も良い所ですよね。
上場企業役員の男女比は、大きなお世話という話になるのではありませんかね？
そもそも、30％以上の30％ってどこから来たの？という話ですよね。
比率で持って行きたければ、50％前後という話なのでは？
20％値切った根拠が利きたいですよね。
専業主婦率が20％前後だから、その分を差し引いて30％という数字なのですかね？ｗ
ジェンダーレスとかジェンダーフリーって、そういう事なんですか？
役員の男性枠50％女性枠50％ただし、女性は専業主婦として社会に出てこない人が20％居るから、その分引いて、30％。
これ、ちっとも平等ではありませんよね。
平等の基準を能力に求めるのが、ジェンダーレスとか、ジェンダーフリーの考え方なのでは？
男性であれ、女性であれ、性別により優位に働くルールがあれば、それが性差別なんですよ。
諸々の法律が改正され、女性が社会で働く事が当たり前の世の中になって30年足らずですよ。
22歳で社会に出たとして、今年52歳ですよ？
無論、それ以前から一部上場企業に総合職として働いている女性が居たと思うのですが、その率は？と言えば、わずかな人数ですよね。
それこそ、一部上場企業の女性役員が6％という数字だそうですが、そのくらいの数字なのではありませんかね？
これから、ほっておいてもどんどん増えるのではありませんかね？
男女比で無理やり役員人事を行うようになったら、企業が崩壊すると思いますけどね。
■女性役員「３０％目標」推進＝人材多様化、５３社が賛同―経団連
(時事通信社 - 03月15日 19:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6446812
経団連は１５日、昨年秋に公表した２０３０年までに企業の女性役員比率を３０％以上に高める目標を推進するための取り組みに、日立製作所やトヨタ自動車など５３社が賛同したと発表した。上場企業の女性役員比率は現在約６％にとどまる。賛同企業を中心に活躍する人材の多様化や組織風土の改革を進め、目標達成に向けた機運を広く醸成していきたい考え。
東京都内で同日記者会見した経団連の柄沢康喜審議員会副議長（三井住友海上火災保険会長）は、「日本の経済界として国内外に目に見える形で行動していくことが重要だ」と強調した。
ログインしてコメントを確認・投稿する