身長、体重、ウエスト、既往歴や労災歴な。

冒頭に、体重やウエストと朝日は書いていますが、本文を読むと、身長も聞いているんですよね。文中では、

>>身長や体重、ウエストなどを尋ねていた

と書かれているのに、「身長」を切り取るだけで、悪意のある質問のように見えてしまいますよね。
また、紙に書いて提出を求めているだけで、面接時に口頭で訊ねているわけでも無いんですよ。

制服のある会社で、自社の制服の規格外の人を採用するのは、結構な負担になるんですよね。
許されないのかも知れませんが、体格的に無理なら落としたいのは企業側の心情なのでは？
既往歴=病歴も、食品加工業であれば、聞いておきたいですよね。
労災歴は、何とも微妙ですが、労災で幾ら貰えるのか？と調べれば、ちょっと納得できる話だったりするんですよね。
利き手の小指を飛ばしたら幾らか？親指なら？足の指なら？と。
世の中善意の人だけなら確かに、なんでそんな事を！！！！と思うのですが、実際に居るわけですよ、そういう方が。

2015年から既往歴や労災歴の記述も求め始めたとあるので、2014〜15年に何かあったのでは？

ただ、

>>今後は質問票を廃止する

これを言っちゃったら、行政指導の根拠を肯定する事になるんですよね。
何ですぐ謝っちゃうの？と。
しかも口頭注意であって、書面での勧告では無いわけでしょ？
確かに口頭注意であっても行政指導なのでしょうが、これを行政指導と大々的に取り上げて紙面で晒すほどの事？
こういう場合は、目的があっての質問なら、こういう理由ですと述べ、継続の意思表示をすべきなんですよ。
労基署は、

>>直ちに法律違反ではないものの、法に抵触する恐れがある

と言っているだけで、その根拠は、「業務に直接関係ない個人情報の収集を禁じている。」に求めているわけですよ。
業務に直接関係する事であれば、個人の情報の収取をしても良いという話なんですよね。
アレルギー物質を扱う工場で、それがあるかどうかを聞くのは業務に直接関係する事なのでは？
採用後にアレルギーの事を確認して、配属させるラインが無かった場合、解雇する事が出来るのか？という話ですよね。
これ、出来ないんですよ。
結果当人の体質が原因で仕事をさせられなくても、採用前に確認していないので、確認しなかった企業側の問題として、解雇事由に該当しないんですよね。
だから労基署は、

>>法に抵触する恐れがある

と言っいるんです。
要するに、その質問に正当な理由があるか無いかが問われているわけで、それが正当な理由であれば、法には抵触しないと言っているんですよね。

>>安全、健康に勤務してもらうためだった。小麦などを扱うため、アレルギーを持たれている方が原因物質に触れないようにする目的だった

これ、正当な理由でしょ？

労基署が自主的に動く事は極めて稀なんですよね。
訴えがあって、裏を取って確認できて初めて調査に入るわけですが、誰がさしたのでしょうかね？

アレルギー体質の人で良からぬことを考えた人が、賠償金をせしめようとしたら、事前に手を打たれて(書面での確認)いて訴えたとか？
この場合、労災適用+賠償請求ができますよね。

ある意味、朝日新聞は良い新聞社なのかも知れませんね。
普通なら読み流してしまう内容であっても、ヒントが隠されていて、アレ？とかオヤ？？？とか思って、内容をしっかり読んでしまいますからね。





■採用面接で体重やウエストを質問　明治の工場に行政指導
(朝日新聞デジタル - 01月05日 18:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6367206

　大手菓子メーカー「明治」（本社・東京）の大阪工場（大阪府高槻市）がアルバイトの採用面接で、応募者に体重やウエスト、既往歴などを書面で尋ねていたことがわかった。こうした質問は10年以上前から続いており、公共職業安定所（ハローワーク）は職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導を実施。同工場は質問の書面を廃止するという。


　同社によると、大阪工場ではチョコレート菓子を製造しており、約750人が勤務する。製品の製造や検品の業務にあたるアルバイト従業員を募集する採用面接で、「面接票」を会場に集まった採用希望者に渡し、面接前に記入させていた。面接票は通勤時間や最寄り駅などを聞くと共に、10年以上前から身長や体重、ウエストなどを尋ねていたほか、2015年から既往歴や労災歴などについても記入を求めていたという。


　職業安定法は、業務に直接関係ない個人情報の収集を禁じている。同工場は昨年12月22日、ハローワーク茨木（大阪府茨木市）から「身長、体重、既往歴を聞くのは問題がある。直ちに法律違反ではないものの、法に抵触する恐れがある」とする指導を口頭で受けた。全国に26ある工場のうち、この質問票を使っていたのは大阪工場だけだったという。


　同社広報部は取材に、身長や体重などの質問は「作業着を作るために確認していた」、既往歴については「安全、健康に勤務してもらうためだった。小麦などを扱うため、アレルギーを持たれている方が原因物質に触れないようにする目的だった」と説明。「不快な思いをする方もおり、配慮不足だったと認識している。今後は質問票を廃止する」と話している。（寺尾佳恵）