作業と仕事。

仕事とは
自己実現をするために、自分の能力を持って企業に注力し、商品やサービスをもって社会貢献することです。

作業とは
一定の目的と計画のもとに、身体または知能を使ってする仕事。

ニュアンスとイメージの話になってしまいますが、判断を伴うのが仕事、指示通り遂行するのが作業とするなら、作業は、在宅でも対応が可能で、仕事だと限界があるという事になるのではありませんかね。

一括りで仕事と言ってしまいますが、全ての人に当てはまる話でも無いわけかと。

私の居る会社では、コロナ対策でシフト勤務としています。
9月に新人を入れたのですが、在宅勤務なんてさせられませんよね。
入社数年の人は、在宅のシフトでも問題ありませんが、管理職になると、厳しいですね。

全ての人に当てはまらないのは当然で、在宅勤務が可能な職種もあれば、不可能な職種もあり、同じ仕事に見えても立場上在宅が困難なケースもあるわけです。
その一方で、割り切った考え方をすれば、在宅ワークが可能な人と仕事であれば、変えも利くという事も言えてしまうんだと思うんですよ。

私の場合、在宅だと、普段8時間以上掛かっている仕事が、6時間足らずで終わってしまうんですよね。
1日2時間以上、自分の仕事以外の事で時間を取られていると言えるわけです。
相談事やら打合せ等、確かに手を止める事が多いのも確かですし、一旦手を止めてしまうと、復帰するまでにロスタイムが生じるのも確かです。
これは、私に限らず言える事だと思うんですよね。

ですから、誰でも出来る作業であれば、在宅なら掛け持ちも出来てしまうんですよね。

仮に在宅で給料が2/3になっても、2社掛け持ちで同程度の収入が得られるのなら、増収ですからね。
作業効率の良い人なら、それでも短時間で終わらせられるのでは？

企業側からすれば、月1出社程度の縛りを設け、通勤代実費支給にすれば、定期代は浮きますし、会社の光熱費も大幅に下がるわけですよね。
その分、収益構造が上がるわけですから、「仕事」をする人に手厚い給与構造を構築する事も可能になるわけです。
社内で欧米並みの賃金格差を生みだす事も出来るわけですから、それこそ金で優秀な人材を釣る事も出来るわけですよ。

日本人と言うのか最近と言うのか何とも言い難い部分もありますが、異なる内容なのに、一見同じように見える事を同じ土俵で一括りにしてしまう傾向が強いように思えるんですよね。

在宅勤務の状態化

と働く人を全て一括りで語ってしまった場合、それぞれの立ち位置で色んな意見が出て当たり前で、言葉の共通認識すらされないまま両極端な話で議論される事もままあるのではありませんかね。

入社数年の在宅勤務と、管理職の在宅勤務とでは意味合いが異なるわけですよ。
また、営業部門と管理部門、現業部門との在宅勤務の意味合いも異なるわけです。

一括りにして、「働く機会」と「新たな悩み」と言われても、そういう人も居ますよね。という程度の話にしかならないのではありませんかね？

ただ、文中のような特殊な事情のある人が、作業を通じて働く事の喜びを覚え、例えば本人の状態が改善されると言うのであれば、大いに意味のあることですし、また、それが望めなくてもフルタイムで勤務可能で、当人の収入的な改善が図れるのであれば、それはそれで喜ばしい事なのかと。

働き方改革と言いながらも、企業に働きかける「働かせ方」改革だったのが、コロナの影響で、自然と自分の働きたいスタイルが見えてきたのではありませんかね？
その結果が、ワークシェアリングに繋がるのであれば、日本も少しは住みやすい方向に進むのかも知れませんよね。

個々人の望む勤務体系が、ワークシェアリングに繋がるのであれば、反対のための反対を繰り返してきた人達が、口を挟む余地なんてないわけですからね。
平等という言葉のマジックを使って、一つの土俵で物事を語る時代はとうに終わっているにも関わらず、未だにそれを固執して、多様化を受け入れられないわけですよね。
カテゴリーが判れているわけですから、全部まとめて平等を求めたら、歪みしか生みませんよ。
その歪みがそのまま、今の生き辛い世の中と呼ばれる日本の残念な部分になっているのではありませんかね？

ワークシェアリングで十分な人は、そういうカテゴリーの中での平等を求める話で、フルタイムで働くあるいは働きたい人は、そういうカテゴリーの中で平等を求める話なんですよ。
短時間勤務と長時間勤務の人が、全部同じ条件なら、長時間勤務の人が不公平な扱いになるわけですよね。
ですが、平等という言葉に侵されている人達は、それが判らないんですよ。

異性恋愛対象者と、同性恋愛対象者も同じ土俵で語ろうとされていますが、それだからおかしな話になるわけですよね。
それぞれのカテゴリーの中で平等かどうかを考えれば良い話なんです。
その上で、法律上の扱いが平等なのか不平等なのかを考えれば答えが出てくるわけですよね。

異性恋愛対象者に認められている権利が同性愛対象者に認められないのは、不平等だ！

という話なのでしょうけど、カテゴリが異なるので比べても無意味なんですよ。
それぞれ別個に考えれば、この法律は、

異性愛対象者向けの法律で、同性愛対象者は対象としていない。

というだけの話で、そこに平等も不平等も無いわけですよね。
女性保護法も女性を対象とした法律で、男性は対象としていないわけです。
だから、不平等だと訴える人が居ないわけですよ。
なぜなら、女性保護法の多くは、女性の身体的な特徴を対象としていて、男性には関係の無い話だからです。

ただ、これを同じ土俵で語りだすと「差」として見えてしまうだけなんですよね。

話が大きくそれましたが、不謹慎ですが、勤務体系、働き方を見直すのに良い機会だと思うんですよね。
働くという事はどういうことなのかという事を考え、自分に合った働き方と、それに見合った収入での生活を考えてみると良いのかも知れませんよ。




■電車の音、ラッシュ時のざわめき…通勤電車が無理だった　在宅勤務が広げた「働く機会」と「新たな悩み」
(ウィズニュース - 10月21日 07:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=220&from=diary&id=6276076

A型とB型の違いって知っていますか？　血液型の話ではありません。一般企業では働きにくい障がいを抱える人であっても、社会の一員として働くことができる施設における、二つの種類を指します。新型コロナウイルスによって定着しつつある在宅勤務は、障害のある人たちの働き方も広げました。一方で、可能性が広がったからこそ見えた課題もあると言います。A型とB型のはざまで悩む３０代の女性に話を聞きました。（金澤ひかり）

【女性が描いたマンガはこちら】「これだけで仕事は随分楽に」　在宅勤務が広げた「働く機会」と新たな悩み

在宅で働きやすく…マンガに１万件の反応
千葉県の就労継続支援Ｂ型で、イラストやデザインの仕事をする、こまちみゆたさん（@miyutaeokiba）は、新型コロナウイルスを機に始まった在宅勤務で、働きやすくなった経験から「その方にあった働き方を見つける事ができればいい」とするマンガをツイートしました。投稿には１万以上の「いいね」がつき、同様の悩みを抱える人たちからもコメントがつきました。

コロナ前は週２日午後からの勤務
こまちさんは広汎性発達障害、統合失調症、橋本病と付き合いながら生活をしています。感覚過敏、過集中と注意力散漫の凸凹、時期によっては気力が減退することがあります。また、自己免疫疾患による疲れやすさや、ひどい物忘れなどの症状もあります。

以前、「最低賃金が保障されている場がよい」という希望から、就労継続支援Ａ型で週５日の勤務を経験したこともありましたが、「体力的に続かなかった」と、１年足らずで退所することになりました。

その後、就労支援センターの相談員の勧めで現在の就労継続支援Ｂ型の職場に勤めることになりました。

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〈就労継続支援Ａ型施設〉雇用契約を結び、就労機会や生産活動の機会を提供するもの。厚生労働省によると、2018年度の就労継続支援A型事業所の平均賃金の時間額は846円、月額は7万6887円。

〈就労継続支援Ｂ型施設〉A型とは違い、雇用契約を結ばない。就労機会や生産活動の機会提供は同じ。厚生労働省によると、2018年度の就労継続支援Ｂ型事業所の平均工賃の時間額は214円、月額は１万6118円。
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新型コロナウイルス流行前、こまちさんは自宅から電車で通勤していました。

週２日、午後からの勤務でしたが、通勤時の電車の音や、ラッシュ時のざわめきなどがストレスとなり、通勤途中で気分が悪くなり自宅に引き返すことも。

「緊張しやすく、聴覚過敏もあるので、長時間の電車通勤だけで疲れてしまっていた」と振り返り、事業所に着いてからも、多くの人の中にいると、疲れがひどく出たといいます。

在宅勤務で週５日働けるように
そんな中、新型コロナウイルスが流行し、作業所も在宅勤務対応となりました。こまちさんの仕事はパソコンを使ってイラストやデザインを制作したりデータ入力をしたりするものだったため、「問題なく移行できました」。

すると、通勤によるストレスがなくなり、急な体調不良があっても業務時間をずらして回復してから作業ができるようになり、週５日、１日６時間の勤務が可能になりました。

「過集中の後の疲れで気分が悪くなってしまうことがある」というこまちさんは、通勤していたときは「職場に横になれる休憩スペースがなく、机でじっと座っているしかできなかった」と話します。しかし現在は「自分の布団ですぐ安静にできるので回復も早いです」。

「必ずしも万人に合ったものではない」
「私のように勤怠が不安定になりがちな精神障碍者にとっては、通勤のストレスから解放され、自宅で落ち着いて作業できるテレワークはとてもいい働き方だと思います」と話すこまちさん。

一方で、在宅での仕事環境を整えることが難しい人や、自己管理が難しい人、作業所でのコミュニケーションがしたいという人にとっては在宅勤務がベストではない場合もあるとし、「必ずしも万人に合った働き方ではないかな」と話します。

その上で、「悩みを抱える人が分け隔てなく公的支援のようなものに繋がれるといいと思います」。

働き方の選択肢が増えた実感、でも…
一方、「課題がある」とするのが、Ｂ型の工賃です。こまちさんの事業所の工賃は時給約170円で「週５働いて月収は２万円弱」。

「Ｂ型の収益性を考えるとやむをえません」としつつ「自立することは難しい収入」です。

そのため、現在はＡ型事業所や障害者雇用で在宅勤務が可能な就職先を探しています。

「ただ、テレワークを扱っている作業所が少ない印象です。見つかっても遠方、ということもあります」と、こまちさん。

「それに、テレワークを扱っていたとしても、面接や体験実習期間は通所が必要なケースだと、そのために県を越えて遠方の事業所まで出向くことが必要になります。完全にオンラインだけで完結できる利用が実現すればいいのですが……」と話します。


コロナで浮き彫りなったのは、通勤などの負担がなくなることでより働ける機会や選択肢が増えた手応えと、面接など「入り口」段階で諦めざるを得ない現実でした。

これまでB型しか難しい状況だった人が、A型にも挑戦できると思えたらからこそ見えた課題だったと言えます。

こまちさんは現在、Ｂ型で勤務する時間以外の時間でイラストを描き、ネット販売をするなどしています。「わずかな収入ですが、福祉に頼らず自分の力で稼いだという励みになっています」と、ツイッターに投稿したマンガに綴っています。

マンガの最後は、こんな言葉で締めくくられています。

《自立できるかどうかに関わらず、多くの障碍や持病をお持ちの方が、その方にあった働き方を見つける事ができればいいなと思います》

ウィズニュース

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