多様性の尊重？

多様性の尊重を「性自認」に限定すると、公平さに欠けませんかね？
LGBT関連に関しては、声が大きな人が多いので注視されがちですが、他と違うという部分で、様々な差別的扱いを受けている人達が世の中にはいるわけです。
LGBTと一括りにしてしまっていますが、TとLGBは別物ですよ？だから、頭文字で分けているんです。
Tは病気で、LGBは単なる性的嗜好ですよ。
性的嗜好なら、伏せとけと思うんですよね。伏せておけば、周囲の配慮何て必要無いわけですよ。ですが、Ｔを病気と位置づけ、病気の人を差別的に扱うのは人道的に問題があるとした結果、LGBも付いてきてしまったわけですよ。
性自認に対する配慮は必要で特別な扱いをする事は差別だという考え方は理解できますが、性的指向は違うのでは？またなぜ「指向」という字を当てるのでしょうかね。
指向とは、物事が一定方向に向かう事になるわけですが、体の性と心の性が異なるのは、指向ですか？病気じゃないのであれば、「嗜好」ですよね。

「多様性」という言葉を使うのであれば、そういう「様々」に対しても配慮すべきなのでは？

例えば、ペドフィリアとロリコン。

私は理解する必要性を感じませんが、一緒くたに語る人がいる事で、結構な感じで首を傾げてしまう規制が発生しています。
性欲の対象とする人と、愛でる人と区別していますが、一度口にしようものなら、幼児に性的虐待を加える人と一括りにされていませんか？

各種フェティシズムもそうですよね。

人のパーツであれば容認されているようですが、人に付随する物になると、途端に状況が変わりますよね。代表格は下着フェチですよね。下着姿の女性が好きな人から、下着そのものが好きな人まで幅があるわけですが、特に後者は、下着ドロと同一視されていませんか？

「性」から離れても様々な事があるわけですよ。
ここから先はむしろレッテル張りだと思うのですが、鉄道の事を多少語れると、鉄オタにされ、鉄オタが起こす問題に対して同類の如く言われませんか？しかも問題を起こしている鉄オタは、鉄オタと言うよりもむしろ、単なるコレクターや転売目的の輩だったりするわけですよね。

人の指向なり嗜好に対して、多様性を認め、差別的な扱いを禁止したいのであれば、「性」に限定するのではなく、人を勝手にカテゴライズし、偏見でものを言う事を禁止するガイドラインを作るべきなんですよ。

ですが、それは不可能ですよね。

何故なら、人の感情は強制できないからですよ。
序に言うと、それをする事で別の差別を生むからです。

仮に脚フェチの人がいたとして、爽やかなイケメンが脚フェチを表明したとしても然程問題は生じないのでしょうが、脂ギトギトの頭髪が残念な小太りのおっさんが脚フェチをカミングアウトしたら、石が飛んでくるのでは？
この扱いの差が差別なんですよ。行動を取らなくても、この時に湧く対象によって異なる嫌悪感が、差別を生むんです。

自分が人と異なる性癖を持っていると自認したのであれば、それは人にバレないように伏せるべき話なんでよ。
当然、人からカミングアウトするような性質の物では無いわけですが、墓場まで持っていくつもりも無く、開示の選択権を保有しつつ、保護や権利を求めるのは、そもそも論ですが、おかしいのでは？

入社時には女性で、途中で男性になる。

逆もあるのでしょうが、当人は切実の話でしょうけど、周囲も困ってしまうわけですよね。
特に制服のある企業だったりすると、先日までは男性で、今日からは女性です。と更衣室に入ってくるわけですよね。

これを当たり前にように受け入れろと言う話なんですよ？

これの受け入れを個人の良識に訴え、多数の人にストレスを掛ける前に、やるべき事が山積なのでは？と思うんですよね。

多様性を認める。

「LGBTの」と指定する前に、「LGBTも」と持っていくべきなのでは？
人の在り方、嗜好や指向についての多様性について、偏見無く受け入れる土壌を作り、LGBTも多様性の一部なんですよ、とするのが筋なのではないでしょうかね。

手っ取り早いのは、世の中の学歴要件の撤廃からでは？
学歴要件で受験資格が得られない資格が結構あるわけです。
知識と能力を請われているのに、学歴って必要？知識が至らなければ、能力が至らなければ落とすわけですよね。
大学を卒業したか否かで決まってしまうのって、どうなの？と。
大学を卒業していなくても、知識と能力があれば社会人として十分という状況になれば、かなり風通しが良くなるわけで、また、学閥などが意味をなさなく成れば、結構生きやすくなるのでは？

次は、男女差の撤廃。

年収300万円代で家族を養い、奥さんパートで働きながら生活している家族がいるわけです。
年収300万円で家族を養い、旦那がバイトの家庭が普通にあるのが私は男女平等の世の中だと思っています。
兎角女性の社会参画と女性の役職を求める話が多いのですが、男性でも部長ともなれば極少数派なんですよ。
圧倒的多数は、主任、係長なんですよね。
大企業よりも中小企業勤務の人の方が遥かに多いんです。

年収300万円代で、旦那がバイトの家庭って、どれだけあるの？
年収300万円代の家庭の20〜30％はそういう家庭です。と言うのであれば、順当な話ですよ。女性の管理職の比率が、20〜30％と言われているんですから。
ですが、実際は、シングルの家庭を除けば皆無に近いのでは？

ただ、男女平等論の時に上の話は出ても、ボトムの議論にならないんですよね。
それにも関わらず、不平等と言うんです。

真の平等とは何かを議論すべきなんですよ。

学歴の差別が無くなり、能力のある人が性別によらず管理職につき、そこそこの人は、性別に関係なく世帯主をする。

学歴によらない人生の多様性、性別によらない人生の多様性、こういう社会が実現できれば、性別の多様性も十分受け入れられるのでは？
そうなれば、恐らく特別な事をしなくても、ゴメン、自分、ノンケなんでとか、ゴメン、異性ダメなのよ。とか、普通の会話になるのでは？

LGBTに対して特別な事をしようとするから、無理が来るし、差別の温床になるんだと思いますけどね。




■三重県、LGBTなど性的少数者への差別を条例で禁止へ　「カミングアウト強要禁止」「具体的な内容はこれから検討」
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=128&from=diary&id=6105737

　三重県が、性的指向や性自認に関する差別を条例で禁止する方針を固めていることが分かりました。



【三重県の公式サイト】



　三重県への取材によれば、LGBTといった性的指向や性自認の多様性を尊重し、差別や誤解などの課題を共有するための条例を検討しているとのこと。性的指向のカミングアウトを強要したり、本人の許可なく性的指向を第三者に暴露したりといった問題行為を禁止する方針です。



　具体的な内容については、これから有識者を交えて検討していくといいます。