あくまで個人の記憶の話ですよ？

この世代の方って、雇ってもすぐに辞めちゃう世代の方ですよね。

物凄く狭い範囲の話なので、無論、これを全てに当て嵌める話ではありませんが、この世代の新入社員には、今となっては普通なのでしょうけど、先進的なユニークな方々が多かったように記憶しております。

1.汗をかくと具合が悪くなると、汗をかく場所に行く事無く、気が付いたら辞めていた。
2.PCスキルが自慢の新人でしたが、仕事柄、定年間近の年配者までキーボード慣れしていて、日に日に勢いが無くなり気が付いたら居なくなっていた。
3.地元のスーパーに内定していたが、東京の会社で働きたいと面接に来て、採用はされたものの、2年で寿退社。
4.フランスの帰国子女で、格差を意識する言動が目立ったので、現場を連れまわしていたら辞めた。
5.とある申請業務の有資格者で、あまりに融通がきかないため、代わりに申請書類を作っていたら、居なくなっていた。
6.2度目の会社が倒産し、職安の講座に通っている時に、転職回数二けただったのが、この世代で、二桁は多いと思いますが、周りは皆、5回は当たり前ですよ？と言っていたのが、この世代。
7.転職先の会社がちょっとやばい時期があり、給与のカットを実施したら、1ヶ月を待たずに8割がたが居なくなったのがこの世代。因みに会社は持ち直し、半年後には、元の給与に戻りました。
8.転職先の会社で確かに、氷河期世代の人達の層が異様に薄いが、募集をして応募が来るのも確かにこの世代。
それなりに採用しているが、気が付くと何時も層が薄いのもこの世代。

毎度この手の話を見聞きすると、毎回思うんですが、本当に時代が悪かったんですかね？と。

>>4年働いた製造業の派遣先企業から、会社が直接雇うので働かないかと声をかけられたこともありますが、断りました。派遣ではないけれど、やはり非正規だったんで

難しい所ですが、これをチャンスと取るかどうかだと思うんですよね。
39歳ですよ。
少なくとも、派遣契約が切れて、居なくなるには惜しいと思われたわけですよね。
1年の有期雇用契約を5回更新すると、無期契約になるんですよ。
派遣会社で何年働いても、無期契約になるのは、派遣会社とであって、派遣先ではないんですよね。
ですが、企業と直接雇用契約であれば、1年契約の非正規じゃなくなるんですよね。
無論、5年先に契約打ち切りになる可能性はありますけど。
ただ、39歳で、ゼロから就活して正社員になれる確率よりも遥かに高いと思うんですよ？

>>　1度は復職したものの、働き方や仕事に疑問を抱き、サトーさんは職場を去った。

この方も39歳です。

で、

>>氷河期世代の窮状は、正社員の採用を抑制してきた企業と、問題を放置し続けた国による人災だと思っています。彼らは責任をとるべきです

という話に繋がるわけですよね。

恐らく、ひょっとしたら、万が一の話かも知れませんが、その前段の方々の話と、上記結論めいた話の間に、壮大な努力があるんだと思うんですよ？

重圧から鬱になりながらも、復職をした39歳サトーさんは、働き方や仕事に疑問を抱き、会社を去ったのでしょうけど、その後正社員になるため、膨大な努力を重ねたけれども、正社員の口が無く、自分が正社員になれないのは、国による人災だと言っているわけですよね。

私は極めて平凡な人間ですよ。
ですから、人並みに働いていては評価はされません。
なので、出来る事は片っ端からやり、理論武装が出来ない部分は、経験で補う努力を重ねてきています。
結構良い年をしており、平均よりも結構良い感じの給料をもらっていますが、土曜は大抵出勤です。
仕方ないですよね。
極々平凡な人間なわけですから、人よりも頭一つ抜けようとしたら、人と同じことをしていたら無理なんですから。

恐らく39歳サトーさんは、疑問に思って会社を去ったのちに、人並み以上に努力をしているにも関わらず、正社員になれないため、自分が正社員になれないのは、国による人災だと言っているわけですよ。ね？

確かに、正社員の方々も努力を続けているわけですから、それ以上に頑張らないとその座に付けないのは道理なわけで、新卒時に正社員になりそこなったら、確かに、物凄い努力を強いられるんだと思うんですよ。

でも、嫌なら辞めちゃうんでしょ？
気に入らなければ辞めちゃうんですよね。
自分を会社に合わせるわけではなく、自分に会社が合わせてくれないと、会社を去っちゃうんでしょ？

>>業務内容は、紙を1から1000まで数えて、そろえるだけ。

で、どうしたんですかね？
紙を千枚数えて揃える機械と、自分の人件費と、自分が他で出来る事で会社に与える貢献度と、その機械の値段と比較して、非効率的だと訴えたのでしょうか。
それとも、短時間で片づけて、空いた時間に別の仕事をしたのでしょうか。
或いは、子供中心の生活にシフトできるよう、遅出、早帰りの申請をして、子育てに傾注したのでしょうか？

20代の時に、出向で外資の物流部門に行っていた時期がありましたが、私の仕事は、半日で終わっちゃうんですよね。
あまりに暇だったので、他にやれることは無いかと聞いて回り、色々と担務を増やしたわけです。
2年後にリストラがあり、10名いた部署に残ったのは、出向で行っていた私と、その部署の課長と、女性のアシスタントの3名だけでした。
3つの部の統廃合があって、8名の部署に編成されなおしましたが、3つの部署で、10数名の方がいらっしゃらなくなりました。
1千万 x 10としても、年間1億ですか。
確かに、リストラは効果があるわけです。

何度でも言いますが、私は極めて平凡な人間ですよ。
ですが、良い大学を卒業しただけの人が世の中には結構いらっしゃるわけです。
そういう方々は、学校のブランド力で、それなりに生活できたりするわけですよ。
ですが、そのブランドを得るために、そこに至る間、結構な努力をしてきているわけですよね。
学校のブランド力だけではどうにも学校を卒業された方々もまた、結構な人数いらっしゃるわけですよね。
その方々が同じような仕事をしていたら？

確かにマスコミは、時代が悪かったと言っていますし、政府も時代が悪かったのかも知れないと言い始めています。
ですけど、同じ世代で、正社員で頑張っている人達が居て、そうじゃ無い人達が居て、その差は、運だけなのでしょうかね？

仮にこの状態を敢えて人災だというのであれば、その人災を起こした人は誰なんでしょうかね？

新卒女性の就職率は、氷河期と呼ばれる1995年〜2006年を57％〜68％の間で推移しています。
一方新卒の男性はと言うと、53％〜67％の間となっています。
氷河期直前の　1994年の男女を見ると、　男性71％　女性　63％　統計の最後年が、2013年で、この年は、男性62.3% 女性 73.4%
就職率のピークは、男女共に、1991年の81％
男性は、1992年から下がり始め、

1992年79.7%
1993年 76.5%
1994年 71.8%
1995年 68.7%

と続きます。一方女性は、

1992年 80.4%
1993年 75.6%
1994年 67.6%
1995年 63.7%

となります。ロストジェネレーションと呼ばれる約10年間は、新卒だけを見れば、女性よりも男性の方が、新卒の就職率が低いという現実がそこにある事が分かります。
また、共稼ぎの世帯と、専業主婦の世帯の比率を見ると、1990年〜1994年にかけて、ほぼ同数で推移しており、1996年に若干専業主婦率が高まるものの、1997年には同数になり、1998年以降は、逆転し、2001年には、その差を広げて以降、共稼ぎの家庭が右肩上がりに上がっていっています。

何があったのか、誰かが悪いというのであれば、誰が悪かったのかは、一目瞭然ですよね。

景気が下降気味になり、有効求人数が減っていく中、求職者の数が増えれば、そりゃ、有効求人倍数は下がりますよね。
挙句、それまでなら一定の年数で空いたはずの席が空かなくなっていくわけですよ。

誤解の無いようにして欲しいのは、女性の社会進出や、結婚後の仕事の継続を否定しているわけではないという事です。

バランスを欠いた、女性の社会進出を煽った人達に問題があり、誰が悪いと言えば、その人達が悪いという話だという事です。

仮に、女性が社会に進出するために必要なのは、自分の生活を支えてくれるパートナーだという考え方が先行していたとしたら？

恐らく、ロストジェネレーションと言われている方々の生活は一変していたと思うんですけどね。
男性なら当然考えるべき事を女性に考える事を求めなかったんですよね。

社会に出たら一人前、結婚をしたら大黒柱。

この冠に男ならと付いていたものを、性別を外し、人としてと置き換えたなら、もっと変わっていたのでは？

女性が社会に進出する事で、専業主婦率が下がり、専業主夫率が上がる。

これが本来あるべき自然の統計なのではないのでしょうかね？
ところが、専業主婦率は下がっても、主夫率は一向に上がらないわけですよ。
要するに、職を求める人口が増えていくわけです。不景気にも関わらず。

それが、ロストジェネレーションの正体なのでは？

確かにマスコミは、政府の責任にしたがりますよね。
女性議員の尻馬に乗っかり、女性の社会進出の都合の良い部分だけ取り上げ、煽りまくった張本人なんですから。
そういう現実が見えているにも関わらず、手を打たなかった政府にも確かに問題はあるのでしょう。

結局しわ寄せが、あらゆる意味合いで、普通の人達に行ったわけですよ。
少し前なら、普通と言えば普通だったのが、平等に世の中に出てくる人の数が単純に倍になったわけですから、今まで普通だった人のポジションが下がるのは道理ですよね。
その道理に気が付かず、自分は普通だ、或いは、中の上位？ｗｗと思っていた人達が、思い切り割を食ったわけですよ。
少し上の代なら、自分と同じレベルの人が、正社員でのうのうと生活しているのに、なんで自分は、非正規なの？と思えば、心が折れるのかも知れません。
ですが、少し上の代と競う相手が違う訳ですよ。
少し上の代は、性別内で競えば良かったのが、ロストジェネレーション世代は、男女混合で競い合わなければならなくなったわけですが、それに対応しきれない、或いは、気が付かなかった人達が、中の下のポジションにも関わらず、普通だと勘違いしたから、悲劇が広がったのではないのでしょうかね。

自己責任を呪いの言葉と言っていますが、これを誰かの責任しても何の解決にもならないんですよね。
自分の選択ミスを認め、自己責任として対処しない限り、政府が支援したとしても、何の向上も図れないと思いますよ。




■“自己責任の呪い”に苦しむ日々、『ロスジェネ食堂』に集う氷河期世代の叫びを聞け！
(週刊女性PRIME - 02月07日 08:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=235&from=diary&id=5964472

吾輩は就職氷河期世代である。ボーナスも残業代も、正社員になったことも、まだない。バブル崩壊後に社会に放り出され、金融危機や雇用劣化の煽りをまともに受け続けてきた氷河期世代はいま、非正規雇用から抜け出せないまま中年となった人たちが少なくない。声をあげ始めた当事者たちに、43歳・非正規ロスジェネ記者が聞いた「怒り」「あきらめ」「格差」とは──!?

苦悩するロスジェネ世代たち
「ずっと工場や製造業で働いてきました。半年ほど勤めて、クビを切られての繰り返し」

　そう話すのは、埼玉県で暮らす高橋誠さん（仮名＝44）。ハローワークに何度も足を運んだが就職につながらず、派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用から抜け出せない。

「4歳上の兄と2人で、実家で暮らしています。兄の収入で食べている状況。両親は亡くなりました。パソコンのスキルや資格を活かしたいけれど求人は皆無。先は暗いです」

　と、高橋さんはうつむく。都内在住の山根淳也さん（仮名＝39）も先月、派遣切りに遭い、いまは求職中の身だ。

「4年働いた製造業の派遣先企業から、会社が直接雇うので働かないかと声をかけられたこともありますが、断りました。派遣ではないけれど、やはり非正規だったんで」

　高橋さんや山根さんは、バブル崩壊後の景気低迷と社会へ出るタイミングが重なった就職氷河期世代だ。ロスト・ジェネレーション、略して「ロスジェネ」とも呼ばれる。

　政府は氷河期世代を「大卒で37〜48歳ぐらい、高卒で33〜44歳ぐらい」としているが、明確な定義はなく、一般に30代半ばから50歳ぐらいと言われている。その数、約1700万人。新卒で正社員の椅子に座れず、働き盛りになっても非正規のままという「中年フリーター」も少なくない。総務省の調査によれば、'18年時点で35歳から44歳の非正規は約371万人にのぼる。

　未婚率も高く、家庭を持つことも難しい。いつクビを切られるかしれない「身分」に怯（おび）え、不条理を感じつつ非正規で働く43歳の記者自身、悩める当事者のひとりである。

　そんな氷河期世代が集まり、手作りの食事をともにして思いを語り合う『ロスジェネ食堂』が1月24日、東京・飯田橋で初めて開催された。企画したのは『就職氷河期世代当事者全国ネットワーク』（氷河期ネット）。この日、約40人がつめかけた会場では、無料でふるまわれた豚汁やおにぎりを味わいながら、氷河期世代としての苦労や悩みを分かち合う姿があった。

　岸泰史さん（仮名）は30代後半。同じ境遇の人たちと知り合いたくて参加したと話す。

「同世代でないと、ロスジェネの問題はなかなかわかってもらえない。上からも下からも自己責任と言われるので」

　岸さんは「まあまあ大手の正社員」という現在に至るまで、4度の転職をしてきた。

「いずれも正社員でしたが、サービス残業は当たり前、パワハラも日常茶飯事という環境でした」（岸さん）

　激務がたたり、心を病んでしまった人もいる。神奈川県のサトーさん（仮名＝39）は元公務員。総務省の地方局に勤めていたが、本省へ異動となり、多いときで月200時間超の残業をこなすように。

「1年ほど働き、うつ病に。仕事量が多く、心身を壊す人、自殺者も出ました」

　1度は復職したものの、働き方や仕事に疑問を抱き、サトーさんは職場を去った。

「氷河期世代の窮状は、正社員の採用を抑制してきた企業と、問題を放置し続けた国による人災だと思っています。彼らは責任をとるべきです」

非正規の就労相談を非正規が受ける状態
『NIRA総合研究開発機構』は氷河期世代が高齢になると、生活保護費に20兆円の追加支出が必要と指摘。こうした状況を受けて政府も遅まきながら対策に動き出した。今後3年で、30代半ばから40代半ばの正規雇用を30万人増やす目標を掲げている。

　これに氷河期ネットのメンバー・本間陽子さん（仮名＝47）は、懸念を隠さない。

「ハローワークに専門窓口を設置するとしていますが、氷河期世代に特化した支援ができるのか疑問です。というのも、手の空いた職員が回され、氷河期担当の名札をつけるだけ。専門性を持つ支援者が対応するとは限らないのです」

　本間さんは関東地方のハローワークで相談員を務める非正規公務員。就職氷河期の荒波にもまれてきた当事者だ。

「氷河期世代に特化した求人もぼちぼち出始めていますが、介護やサービス業など、人手不足のところへそのまま当てはめているような印象です」

　氷河期世代に非正規が多い背景には、国と財界が規制緩和に走り、労働者派遣法の改正を重ねるなどして、低賃金で解雇しやすい非正規を増やし続けた影響もある。

「公務員も例外ではなく、ハローワークで働く職員の6割が非正規。正社員になりたい非正規の相談を、雇い止めに怯える非正規の私が受けるという、ブラックジョークみたいな状態です」（本間さん）

重くのしかかる「自己責任」の呪い
　本間さんはこれまでに2度、雇い止めに遭っている。そのたびに、同じ仕事に応募し直さなければならなかった。

「6〜7人がいっぺんにクビを切られたこともあります」

　2年前、末期がんの家族がいる同僚が理不尽な理由から雇い止めに遭ったときは、怒りが抑えられず抗議した。

「2時までに出す郵便物を、2時40分に出したからクビだと言うんです。周囲の信頼が厚い人だったのに、本人のキャリアも、相談者への支援も遮断されてしまいました」

　非正規の立場でありながら、本間さんは声をあげることをやめない。自己責任論に飲み込まれていた昔の自分からは考えられないと話す。

「中学生のころ、思春期性の神経症になり、勉強に集中できなくなったんです。それが負い目となり、成績も下がって大学進学を断念しました」

　負い目の気持ちを払拭（ふっしょく）してくれたのは仕事だった。専門学校を卒業後、テレビ番組の制作の職に就く。やりがいはあった。しかし肩書こそ正社員だが、実態は非正規同様の「名ばかり正社員」だった。

「ディレクター職で、正社員なのに残業代なし、社会保険もなし。深夜まで働いて手取り10万から12万円ほどでした。栄養失調になり、生理が止まったこともありました」

　そんな働き方を強いられても、育児をワンオペでこなしても、「仕事を選んだのも、産んで大変なのも、全部自分のせい」と思っていた。

　呪いが解け始めたのは、38歳のとき、パート先でパワハラに遭ってからだ。子どもがよく熱を出し休みが多かった本間さんは、ある日、上司から異動を言い渡された。業務内容は、紙を1から1000まで数えて、そろえるだけ。

「さすがにおかしいと思って。私が悪いからこんな目に遭うのかなとか、働き方にいろんな疑問が湧いてきた。そこで産業カウンセラーなどの勉強をして資格も取りました」

　さまざまな背景を持つ氷河期世代。上の年代では、親の介護問題も浮上している。

「氷河期ネットが厚労省へ提出した要望には、在宅介護者への給付金の提言を盛り込んでいます。国は当事者の声を取り入れた政策を立ててほしい。不安定な身分や格差に悩む、こんな社会を子どもたちに残したくないですから」

週刊女性PRIME

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