否定はしないが、得策とは思えない。

私が今の会社に転職したのが2011年でした。
その時に、30代前半までの募集は結構な数があり、タクシードライバー、保険の外交員、不動産会社を除き、月収30万円以上で探しても、選ぶのに困る位の多種多様な募集がありましたよ？
都内の男性という縛りだからという可能性は否定できませんが。
ただ残念なことに、年齢要件を満たしていませんでしたので応募できる会社は限られてしまい、年齢要件は満たしていなかったものの、比較的募集年齢の高かった今の会社に応募し再就職ができました。
因みに、日本語しか話せませんが、外国語が堪能な方という条件を無視して応募し、面接の際にも日本語しか話せませんが、多分、困る事はありません。と答え採用されています。
こう言っては何ですが、仕事に役に立つ公的な資格は、普通免許しかありませんｗ
持っているスキルと言えば、やる気と根性くらいでしょうかね。
採用時は業務部門でしたが、1年後に営業部門に異動になり、今に至ります。
因みに年収は、同世代の平均よりも上です。
今の会社に移って8年経ちますが、年収は採用時から500万近く上がっています。

今回の支援対象の方々は、私が職探しで難儀していた時に、唸るほど募集があった年代の方々なんですよね。
ですから、私の実感とすると、

就職氷河期？？？

という話なんですよ。
いや、10年位前、募集結構あったよね？と思ってしまうんですよね。
私が職探しで難儀していた時に、職安の再就職支援のための資格講座のようなものがあって、そこに行っていたときに、そこに来ていた氷河期世代の方々の話が印象深く、この先どうやって生きていくのかな？と思ったのは覚えています。

1. 就職しても、自分に合わないと感じたら、失業保険が出るまで頑張って辞める。
2. 失業保険が出るまで頑張れない程合わないと感じたら、即やめ、次の仕事を探す。
3. 転職は、15回。仲間内では多い方だが、世代的には5回以上は普通にいる。
4. 自分に合わない仕事をするくらいなら、今のままでも十分。自分に合う仕事が見つかるまで、今の生活を続ける。

ざっくりこういう話だったんですよね。
年齢のバラツキはありますが、20代後半から30代前半の方々は、男女合わせて7〜8名居たのですが概ね似たような話で、特に、「自分に合わない仕事をするくらいなら、今のままでも十分。」という意見は一致していました。
その方は、今30代後半で、支援の対象に入るのですが、それ必要なの？？と思ってしまうわけです。
自分に合った仕事が見つからず、未だに浮草のような生き方をしている訳ですよね？
自分を仕事に合わせるでもなく、仕事を自分に合わせるでもなく、そこに有るのが自分に合うか合わないかと言う基準でしか仕事が見られない方々なんですよ？

500億円の予算を掛けて、彼らの為に彼らに合うように仕事を変えてあげるのですかね？

自分で変わろうとしない限り何も変わらないと思うんですよね。
自分に合った仕事なんて存在しない事に流石に気が付いているとは思いますけど、気が付いているのであれば、今はそれほど困った状態ではないと思うんですよ。
逆に、未だに自分に合った仕事を求めているとしたならば、お金を掛けるだけ無駄になるのでは？

自分に合った仕事を求めるという事は、環境が自分に合わせてくれると考えている人だという事なんですよ。
社内に、周囲が自分に合わせてくれないと仕事が出来ないと言い出す人が居たとしたらどう思います？
先達が作った環境は、後から来た人が合わせるのが筋なんですよ。
それに合わせきれないのであれば、自分に合うように変えていくものなんですよ。
その両方が出来ない人達が、

自分に合った仕事を

と寝ぼけた事を言っているんです。

精神論や根性論を嫌う傾向がありますが、確かに、精神論や根性論だけでは仕事にはなりませんよ。
ですが、やる気と根性って、仕事をするうえでの最低要件ですからね。
それがあって、その上に何が乗っかっているの？と言う所で初めて能力評価という話になって来るわけです。

立場上、面接官をすることもあるのですが、取り合えず、「自分に合った仕事」と口にされる方や、この仕事は自分に合っていると思うなどと仰る方は、大抵落としています。
こちらからすれば、あなたに合っているかどうかは問題ではなく、あなたがこちらに合わせられるかどうかが重要なんですよ？という話なんですよ。
余談ですが、面接時に必死さは伝わったけれども、採用は無理だなと思った方に、アドバイスめいた事を言ったことがありますが、今思えば、言葉選びを間違えたら、面接ハラスメントで訴えられましたかね？ｗ

全部が全部、そういう方々ではないと思いますけど、恐らく自分に合った仕事を探していない方々は、それなりの生活を送られているのではないのでしょうかね。
今困っている人達は、自分に合った仕事＝自分探しを続けて来た方々なのでは？

酷い言い方が許されるのであれば、管理職層に必要な人数が揃っているのであれば、後の人は、次の世代の管理職候補と数でしかないんですよね。
今、20代前半〜30代後半という事であれば、将来に向けた管理職候補に十分なりえると思うのですが、その会社の管理職層の年齢の方であれば、雇用しても数でしか過ぎず、数であるのであれば、若い方が、芽があるわけですよ。

自分探しで人生の大半を費やした人であるのなら、そのまま継続して自分探しを続けてもらった方が、世のため人の為になるのではないのでしょうかね。




■「就職氷河期」対策で新交付金＝３年１００億円、地方の就労支援―政府
(時事通信社 - 12月12日 09:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=5898839

　３０代半ば〜４０代の「就職氷河期世代」の就労支援策として、政府が地域ごとの先進的な取り組みを助成する新型交付金を創設することが１１日、分かった。２０１９年度補正予算を含め３年間で計１００億円を確保。国が継続して支援する姿勢を明確にし、地方自治体が腰を据えて就労環境を整備できるようにする。

　バブル崩壊後の不況時に学校を卒業した氷河期世代には、本人の意に反して非正規雇用で働く人や就職を諦めた人も多い。政府は３年間の集中支援計画を策定し、正規雇用を３０万人増やす方針を掲げている。

　新型交付金は、実際の支援事業を行う各市町村が、都道府県を通じて計画を申請する。地域での氷河期世代支援の基盤構築につながるか、他地域でも参考になるかといった観点から審査し、支給の可否を決める。１９年度補正予算案には３０億円を盛り込み、残りは２０年度以降の予算で手当てする。

　施策を通じて、就職できずに不安定な生活環境で長年暮らしてきた人が、社会との新たなつながりをつくり、本人に合った形での就労や社会参加を促すといった取り組み事例を全国規模で横展開する形を想定している。

　これとは別に、短期間での資格取得と職場実習を組み合わせたプログラムの創設、就学・就労していない無業状態の若者らの相談に応じる「地域若者サポートステーション」事業なども拡充。２０年度から３年間で５００億円超の予算も計上する。