何故、職場訪問に行くの？

その前に、言葉の問題。

事務手続きで「会社に行く」のは、必然であれば「訪問」ではなく「出社」です。
出社であれば、当たり前の話ですが手土産は不要ですよね？

事務手続きで会社に行くのを「訪問」だと思っているのであれば、かなり世間から遠ざかってしまっていると思われます。

ただ、育児休業中に会社に来なくてはならない環境を作ってはいけないはずで、書類等であれば、郵送を使って文章往復させるのが一般的だと思うんですけどね？

あくまで一般論なのですが、育児休業の意味を考えた場合、必要な出社時以外、会社を訪問すること自体が非常識という考え方になるのかと。
当然、子供を連れて行くわけですよね？
会社は仕事をする場所であって、それ以外の行為は原則すべきではありません。
また、頸も座っていないような赤子を連れて長時間外出すること自体が非常識なのでは？と。

そのような問題を防ぐために、育児休業って設立したのですから、不要な外出は控えるべきですよ。

休業とは　：　休業は、労使関係を解消せずに事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれかの事由により、勤務を免除することをいう。

休暇ではなく、特定の事情により勤務を免除されている状態なんです。
稀に、「育休」を「育児休暇」と勘違いしている人が居ますが、育休は、「育児休業」ですよ？
会社に遊びに来れらる位なら、働けって話なんですよね。

また、

全ての女性が、職場訪問が可能なわけではありませんよね。

通勤に時間が掛かる方。
体調が思わしくなく実家に戻っている方。
子供に事情があり、外出が困難な方。

それ以外にも色々とあると思うのですが、仮に理解のある会社であっても、一人の環境に恵まれた能天気な女性の軽はずみな行動で、

〇〇さんは、手土産もって赤ちゃん見せに来たのに、〇〇は来ないのか？

と言った話になる事は十分考えられるわけですよね。
となると、今度は、育児休業中の全ての女性に対しての義務のような話になってしまう訳ですよ。

質問をした女性については、女性のみで30名の職場という事なのですが、これは、一般的な会社とは環境が異なるわけですよね。
ですから、一般論で論じる話ではないという事になるわけです。
一般的には非常識と考えるべき職場訪問ですが、女性のみ、或いは、女性過多の職場の場合、

生まれたら見せにきてよね。

と言う話があっても不思議ではなく、それが慣習化している職場の可能性もあります。
実際、この女性は、職場を訪問する事に何の疑問も呈しておらず、その際に手土産が必要かどうかを悩んでいるわけです。
その様な慣習のある職場の場合、「相互協力」という意識が非常に高い事が考えられ、相互協力というのは、能動的に動く事を求められるので、

休みを取らせてくださった皆様へ、慰労の意味合いでこのようなお口汚しを

と言った気持ちで、手土産を持って行った方が良いのでは？
普通は必要無いんですよね。
ただ、事務手続き程度で休業中の女性を出社させる程度の会社なわけですから、そのくらいの気持ちでいて丁度良いと思いますよ。




■育休中の職場訪問に手土産は必要？ママたちのおすすめとは
(ママスタジアム - 09月21日 11:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=176&from=diary&id=5797097

育休中は、赤ちゃんのお世話で手いっぱいになり「世間」というものが、遠い存在になっているママもいるかもしれません。とはいえ「ここぞ！」という場面で忘れたくないのが、社会人としてのマナーです。たとえば育休中に職場へ顔出しをするとき、手土産はなにか持参しますか？

「産休」から「育休」に切り替わるタイミングなど、長期休暇中でも意外にありがちなのが職場での書類手続き。ママスタBBSにも書類関係で職場に行かなくてはいけないという、あるママからの投稿がありました。
「持参されると迷惑」「当然持っていく」職場によって見解は真逆

『生後2ヶ月で顔見せに行った際は、内祝いとして菓子折りを持参しました。今回は2ヶ月ぶりなのですが、菓子折りはまた必要でしょうか？　女性ばかり30人の職場です。持参するとしたら、どんなものがよいでしょう？』
寄せられたコメントで優勢なのは「必要」という声でしたが、「いらない」という意見もありました。
『えっ？　必要？　最初の顔見せのときはわかるけど。っていうか、顔見せ自体も必要なもの？』
『いらない。あなたがやると、次の人もやらなきゃいけなくなる。迷惑だよ』
中には「迷惑」と感じる人もいそうです。わざわざ持参したのにそんなふうに受け取られたら、ちょっとショックかもしれませんね。
『これって職場の慣例によるものがすごく大きいよね。うちの会社は手ぶらで来る人いないし、育休中に手ぶらで行こうと思ったこともない』
『働いてる側なら「気にしないで」ってなるけど、投稿者さん側ならこれからのことも考えて持っていくかな。気軽に食べられるものとかでいいんじゃない？』
やはり職場の慣習や雰囲気で、大きく違ってくるようです。働いている人同士の関係性が薄かったりドライな社風であったりすれば必要なさそうですが、一般的には持参するママが少なくないようですね。
『育休は”権利”とはいえ、まわりの人に仕事のフォローをしてもらっているわけだから。その意識があれば、手ぶらでは行かないと思う。私は毎回持って行っていたよ。当たり前だと思っていた』
手土産はまわりへの感謝を表すものと考えれば、たしかに手ぶらでは顔を出しにくくなるかもしれません。
高価な菓子折りでなくてもOK。基本は分けやすさ


前回はきちんとした菓子折りを持参したという、投稿者さん。今回はなにを持っていくのがよいのでしょうか？
『スーパーでふつうに買った、大袋のお菓子はどう？　うちの会社は堅苦しくないので、そういう人もいた（笑）。私はちょっと抵抗があって、「せめて」と思ってデパ地下で大袋のおかきを買っていったな。あとは2,000円以下のラスクとか』
『高い菓子折りじゃなくて、スーパーとかで何種類かお菓子を買って持っていく。職場的には質より量って感じだから（笑）』
『ペットホテルのお茶、ジュースなどは？ 　ドラッグストアなら、1本100円以内で買えるし』
ざっくばらんな雰囲気の職場なら、低価格なもののほうが相手に気を遣わせないのかもしれません。
『必ず持って行っている。夏場はだいたいゼリー、あとはふつうにクッキー、バウムクーヘンなど。粉末タイプのカフェオレの詰め合わせにしたときも。50人ちょいくらいの職場』
『私の職場は人数少なくて6人なので、投稿者さんの場合とはちょっと違うけど。でも、だいたいなにか持っていくよ。毎回ではないけど、シュークリームとか』
『もらうほうはいらないと思うけど、行くほうは持参しないわけにはいかないよね。クッキーの詰め合わせとか、日持ちして軽いものがいいよ』
個包装になっていて分けやすく、日持ちするもの。職場に旅行などのお土産を買っていくときと、基本は同じですね。

アットホームな職場であれば、赤ちゃん連れでの来社を歓迎してくれることもあるでしょう。とはいえ中には子どもが苦手だったり、業務を中断されることをこころよく思わない人もいるかもしれません。みんながひと息つくような時間帯を狙って行き、サッとあいさつを済ませて帰る。この基本形にちょっとした手土産を加えれば、大多数の人には好印象を与えられるのではないでしょうか？　育休中の今現在はもちろん、復帰後もまたみんなにお世話になることを忘れずにいたいですね。

文・鈴木麻子　編集・しのむ

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