早い話が、ズル休みでしょ？

ズル休み　＝　職場放棄

解雇で当然ですよね。
1回は大目に見ましょう。2回目は無いよ？という話なのでは？

職場放棄とは、労働組合に認められた戦術の一つで、同盟罷業と言われ、自分達の要求を通すために、会社を困らせるための手段の一つです。
それを何の裏付けも無い個人が、個人的に実施するわけですからね。

何故お咎めなしと思ったの？

と聞いてみたいです。
お金払って通っている高校だって、ズル休みは場合によっては、停学なり退学だってありうるわけでしょ？

毎度思うのですが、なんで有給休暇の取得について、適当に書いちゃうんでしょうかね？
取得理由は、自由ですよ？
ただ、自分が望んだ日に望んだ通りに取れる権利じゃないんですよね。

「社会通念上相当であるといえる」

文中では、「解雇」の部分で使われていますが、労働基準法の解釈や、裁判の時に最も良く使われる言葉です。
繁忙期の休みを別の日に会社が変更するように指示をするのは、ごく普通に「社会通念上相当であるといえる」という判断が下ります。
上長から指示された仕事の記述が、「社会通念上相当である」とされた場合、繁忙期でなくとも期日に間に合わない恐れのあるタイミングでの休暇申請の変更は、「社会通念上相当であるといえる」という判断になります。

>>仮病で欠勤1回だけ」、解雇にはならなそう

「ただし」が付くんですけどね。
その1回が、会社に重大な損害を与えた場合、解雇事由になりますよ？
重要な取引先との打ち合わせをすっぽかして、それが原因で会社が損害を受けた場合、懲戒解雇にできます。
裁判で争っても、会社が勝てる数少ない解雇理由ですよ。

折角のお題なのに、自分達の都合の良い情報を引き出すことに躍起になっているようで、事の本質が置き去りになってしまっていませんかね。

仮病で遊びに行っても、バレなきゃ良いんですよ。

ただ、それが悪い事、或いは、解雇の恐れのある重大な造反行為という自覚が無いと、うっかり社内で話しちゃうでしょ？ただでさえ、昨今の方々は頭の緩い人が多いんですから。
そこに、

有給取って遊びに行けばいいんですよｗｗ

何て中途半端な情報を入れたら、軋轢が生まれるだけだと考える事も出来ないのでしょうかね。

社会に出て働く以上、自分が属する組織の維持発展に努めるのは、当然の話なんですよ。
それが大前提なんです。
ただ、それだけだと、人として生きていくうえであまりにも悲しすぎるでしょ？という事で、ここ30年位、有給の取得率行為上のため、各方面がやいのやいのとやっているんですよね。
残念なことに、一部の残念な方々のお陰で、その前提が抜け落ちてしまった考え方が蔓延しすぎて、そろそろ収拾が付かなくなっているような？

良い事は良い。
悪い事は悪い。

情報は極力正しく伝えるべき話ですよ。
それを正しく把握していれば、後は好きにすればよいんですよ。
自分の人生なんですから、悪い事だって、必要ならやれば良いんです。
ただ、誤った認識で、権利だと思っていたことが実は悪い事だったなんてことになったら目も当てられませんよね。
悪い事を悪い事と知りやるのであれば、バレないように注意をするでしょうし、もしバレたとしても、それ相応の言い訳を用意するでしょう。

この手のご都合主義のお花畑情報って、そういう機会を阻害する最悪の情報だと思うんですよね。




■「仮病で欠勤」が会社バレ！　何回でクビ？「実は派手に遊んでました」
(弁護士ドットコム - 01月09日 10:42)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=5449419

社員が仮病で休み、遊んでいることが発覚したら解雇できるのかーー。このような相談が弁護士ドットコムに寄せられました。


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たとえば、映画「釣りバカ日誌」（1988年〜2009年、シリーズ22作）の世界では、西田敏行さん演じる「ハマちゃん」こと主人公の浜崎伝助が、ことあるごとに親戚が亡くなったなどのウソをついて欠勤し、大好きな釣りを楽しむシーンが印象的でした。


今回、相談者の会社に勤める社員がどんな仮病を申告したのかはわかりませんが、発覚した以上は、かなり気まずい状況になっていることが予想されます。相談者は、会社として仮病をどれくらいの回数使われていたら解雇できるのかについても知りたいといいます。労働問題に詳しい上野一成弁護士に聞きました。


●「仮病で欠勤1回だけ」、解雇にはならなそう
ーー仮病で欠勤したのが1回だけの場合、会社は解雇できるでしょうか


「大前提として、会社（使用者）と社員（労働者）の間の労働契約においては、社員は所定の労働日に出勤して労務を提供する義務があります。


ですから、本来働くべき日に欠勤するということは、契約上果たすべき義務を果たしていない、債務不履行ということになります。まして、仮病というのは正当な理由にはなりませんので、問題があることは間違いありません。



ただし、客観的に合理的な理由があり、解雇が社会通念上相当であるといえる場面でないと、解雇はできません。例えば、1回だけでは過去の裁判例に照らしても、無効と判断される可能性が高いです」


ーー複数回の場合はいかがですか


「複数回、仮病を使っていたことが発覚した場合、解雇ができる可能性は高まります。ただし、その場合、回数だけではなく、理由、原因、頻度、業務に与えた影響、改善の見込みなどから総合的に判断されます。



常習性があり、会社の業務に支障も出ていて、注意しても反省するどころか反抗的な態度を取っている、というようなケースですと、解雇が有効となるでしょう」


●休むなら、有給休暇を使って
ーー解雇されないにしても他の処分を受けることはありそうですか



「はい。解雇以外にも、正当な理由のない欠勤によって、他の従業員に過重負荷がかかったり勤務意欲が低下したりなど企業秩序を乱したことで、懲戒事由に該当する場合もあります。


解雇や懲戒処分をされないとしても、以後、人事考課や査定において厳しく見られてしまうことはあり得ます」


ーー仮病で欠勤ではなく、有給休暇をしっかり申請しようということですね



「そうですね。有給休暇であれば、社員の権利であり、年休自由利用の原則から、原則として理由の如何は問われませんので、社員が有給休暇を取得してきた場合は、会社としては理由には関係なく認めるべきことになります」


（弁護士ドットコムニュース）



【取材協力弁護士】
上野 一成（うえの・かずなり）弁護士
労働事件では過去に使用者（会社）側を多く取り扱った経験から、使用者側の強い点も弱い点も把握している。平成29年10月には、大手スポーツクラブの支店長が名ばかり管理職にあたり残業代を支払う義務があるとする判決を獲得した。

事務所名：ウカイ＆パートナーズ法律事務所
事務所URL：https://www.ukai-law.com/


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