学歴が重視されるのは、新卒時だけ

極端な話ですが、こういう話です。
新卒ブランドはとても大切で、それを生かしきれなかった、その後は結構大変ですよ。
再就職の時に重視されるのは、職歴です。
この職歴も勘違いされがちですが何をやっただけでは無視します。

何をどう取り組んで、どういう結果を持っているのかという事を重視します。
そこに、結果に対しての自らの意見を確認するのが面接と言っても過言ではありません。
入社し、失敗したなと思っても、そこで何がしかの取組。3ヶ月なら3ヶ月なりの3年なら3年なりの仕事の取組み姿勢、もっと年齢が上がれば、その成果を問います。
無論、履歴書の学歴欄も見ますが、ネタ程度にしか感じませんよ？
高卒でも、職歴欄、文章構成がしっかりしていれば、取りあえず面接しますし、三田の立派な大学でも、職歴欄に見るものが無ければ、時間の無駄なので弾きます。
全部の会社がそうだとは思いませんが、少なくとも私はそうしていますし、大学名で押し付けてくる上役には、職歴欄を読ませて意見を聞いています。

情報ソースが増えて、ある意味情報過多になっていると思うのですが、傾向がはっきりと出ていて、自分い都合の良い情報しか得ていないんですよね。
ちょっと探せば、失敗談なんて無数に出てくるでしょ？
自分に合わないからと、早々に会社に見切りをつけた良いけど、再就職先が見つからない方の話を読んで何も感じなかったのでしょうかね。
そもそも、4年の9月まで新卒なのに就職先が見つからない程度の履歴書なわけですよね。
なのに、何故、次が見つかると思えるのでしょうか。
とても不思議なロジックです。
失敗談を見ながら、自分に当て嵌めて、失敗しないように調整するものではないのでしょかね。
上手くいった話を幾ら見たって、何の経験値にもなりませんよ。
成功談は、明確な「なぜ」について触れている事が少ないですからね。
そりゃそうですよね？それってお金になる情報なのですから、無料で開示するわけありませんよね。
にも拘わらず、ネットで、うっすい成功例を見ながら、頭を沸かせて、では私も！ってやるから痛い思いをするんですよ。
成功例しか見ていないから、何故失敗したのかが分からず、その挙句、成功した人を僻み、会社が悪い、社会が悪いと言い連ね、病んでいくんじゃないのでしょうか。

安易に転職した方の大概の方は、前よりも条件の悪い所に行っていますよね？

確かに成功した人もいますよ。
そういう人は、どんな人ですか？
恐らく、小中学校で転校しても、数日で友達を作れるタイプか、目的意識が明確な方か、どちらかですよね。
自分がどういう人間か、社会に出ても分からないのであれば、分かるまで会社にしがみついていた方が良いですよ？
こういう方に限って、無駄なプライドが邪魔して仕事を選びすぎるんですよ。
無為な時間が長引けば長引くほど、周囲と見比べ、自分を安売りできないと、明後日の方向に考え方が飛び、バイト先で疎まれ、やっと就職したと思ったら、周囲に合わせる努力もせずに、不満を言い、転職を繰り返し、スキルアップの為に転職を繰り返していますと、どこぞで聞きかじっただけの、実感の全くない言葉を振りかざし、残念な事になるのでは？
やっと入った中小企業で、周りが一丸となって働いている姿を見て、社畜と称し、仕事をするためだけに生きているんじゃないとか言い出すんじゃないのでしょうかね。
いやいや、皆生きるために働いているんですよ、ご立派な持論をお持ちなら、その持論を受け入れてくれる立派な会社に行ってください。というオーラを空気が悪いとしか感じる事が出来きず、気が付いたら、40過ぎの独身で、

結婚する奴の気が知れない。
自分は、自分の時間を大切にしたいから、結婚しないんですよ？

と言い出し、ネットに書き込み人生を送るのではないのでしょうか？

自分に合わないから。

よく聞くセリフですが、考え違いをしていますよね。

世界の中心は、あなたじゃない。
合わないんじゃなくて、あんたが世間に合わせるんだよ！

って事を全く理解できていません。
この世の何処に、自分に合う世界があると思っているんですかね。
精々傾向が自分の求めている物かなか？位の話ですよ。
そこに折り合いをつけて、自分を合わせて行くんですよ。
合わせきれない部分は、我慢するか、我慢できないのであれば、出世して自分に合わせて行くんですよ？
それが社会であり、会社なのですが、この程度の話も分からずに、何を言っているのやら。

■入社2日目で退職した新社会人(22歳)の言い分「初日でほぼこの会社はないなと見切りはつけてた」
(日刊SPA！ - 04月19日 09:15)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=81&from=diary&id=4534445

　「ゆとり世代」という言葉がすっかり浸透化した近年、若者世代の常識はずれな立ち振る舞いは後を絶たない。特に多いのが、会社に内定をもらったものの入社数日で出社をしなくなる、“ばっくれ新人”だ。

　会社は新人を育てるために時間やカネなどあらゆるコストをかけて人材を採用している。その意味で、バックレは完全なるルール違反。そのトラブルから訴訟になるケースもあるという。

　だが、今年度も新入社員にばっくれられたという報告が後を絶たない。

　今回、日刊SPA！編集部が見つけたのは、入社2日目でばっくれ退社をし現在無職の伊藤誠二さん（仮名・22歳・男性）だ。

　彼はなぜ会社から消えたのか。“ばっくれ新人”の実態に迫った。

◆「こんなはずじゃなかった」自分に合わないと直感した入社初日

　都内の文系私大を卒業後、中小企業の営業職への内定が決まった伊藤さん。内定が出たのは大学4年時の9月。なかなか選考が進まず、就活には苦労したという。それもあり、入社前はやる気に満ち溢れていた。

「最初に会社から内定をもらった時は嬉しかったです。保険関係の営業職に受かって、特にその仕事がしたかったわけではないですけど、周りも内定をもらってる奴が多かったし、とりあえずゴールしたみたいな安堵感がありましたね」

　しかし、そんなやる気も出社した途端に打ち砕かれた。

「出社1日目でかなりやる気がなくなってしまいました。入社日に全員で自己紹介をしたときのことです。部活は何をやってたかを聞かれて、特にしていないと言ったら、経験のないサッカーの社外活動を熱心に誘われました。いわゆる体育会系の会社だったんですよね。朝礼時に皆輪になって大声で社訓を言わされるのもびっくりしました。正直、腹の中ではすぐにやめてやろうと思いました」

　会社の雰囲気が想像していたのと違いすぎた、こんなはずじゃなかったというのが彼がこの会社を去りたくなった最初の動機だった。

◆2日目、ばっくれる。「迷惑はかけたくないけど、面と向かって話すのは気が引ける」

　出社1日目で退社を意識した伊藤さんだったが、一縷の望みにかけて2日目の出勤を決意したという。

「初日でほぼこの会社はないなと見切りはつけてたんですが、出社日に同期会みたいなのがあって、LINEグループにも招待されていたのでいきなりばっくれるにはどうも気が引けました。一応2日目は行きました。でもやっぱりその会社の独特の雰囲気が合わなかった。このままサークルノリみたいな感じは無理だなと思い、耐えられずに昼休みに会社を抜け出してそのままばっくれました。会社を出た瞬間にグループLINEは脱会して同期は全員ブロックしましたね」

◆「罪悪感は多少あります」

　なんの申告もなく退社する事への罪悪感等はなかったのだろうか。

「罪悪感は多少あります。会社からその後すごい電話かかってきましたし、上司なんかは家まで来ましたから。もちろん居留守にしました。申し訳ない気持ちはたしかにありますけど、ただあの会社でこの先やっていくのは僕には無理だし、早い段階でやめた方がお互いの為にもなると思うんで今は特別思う事はないですね」

　しかし、大学卒業後早くも無職になった伊藤さん。この先はどう考えているのだろうか。

「とりあえず4月は実家でゆっくりしようと思います。前の会社のこともあって少し疲れているので休憩期間ということで。自分には営業は合わなさそうなので、5月あたりになったら物流や事務職を狙ってまた就活するつもりです。今は求人が多くなってますし、自分みたいにすぐに辞められて人材を探している会社は絶対ありますから。経歴的にも新卒でばっくれた会社のことは言わなきゃバレないと思うので、転職活動にも響かない。半年で辞めたりしたほうが転職先で嫌がられるんじゃないかな。むしろいま辞めておいてよかったです」

　自分に合わない会社にはすぐに見切りをつけて次を探す。これでよいのだろうか。

＜取材・文／小畑マト＞
日刊SPA！
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