理想と現実

ご都合主義の制度を企業に押し付けても、無理でしょ？
余裕のある企業ならまだしも、日本人の大半は中小企業で働いているんですよ。
中小企業で、抜けた穴の補充を仮に派遣社員で賄おうとした場合、幾ら掛かるんですかね？
復帰後、短時間勤務の穴を埋めるのに、アルバイトを雇ったとして幾ら掛かるのでしょうか。

単純に数の話だけでも企業側のコスト負担は、無視できない金額なのですよ？

中小企業であれば、業務のオーバーラップ自体が困難で、その案件、その業務の担当者が一人という例は少なくありません。

そのカバーの為、その方が復帰するまで、その穴埋めを周囲の人がやらなければ成立しない制度です。
復帰後も、その方を周囲がフォローしなければ成立しない制度です。
最低でも1年半　最長で2年半でしたっけ？
その間、フォローをし続けなければならないんですよ、周囲は。
その職場に、適齢期の女性が3名いて、3名が交互に2人産んだら？
15年ですよ？ｗ
産休・育休・育児の為の短時間勤務期間のフォローが。
普通に考えたら

無理

ですよね？
少なくとも、産休・育休を取らせる企業に対して、復帰後の職を保証させるために、国が企業に補助金を出す仕組みを作らない限り、無理ですって。
休業中の給与の支払いは発生しない事になっていますが、雇用保険、健保、厚生年金の会社負担分の支払いは生じていますからね。
また、会社から払う額については、正社員より、派遣社員に払う金額の方が高額ですよ。
それを中小企業に負担しろなんて、無理でしょ？

無策に女性の社会進出を推し進め、考えなしに保護政策を打ち出してきたツケがこれなんじゃないのですかね。


■産休・育休から復帰後、3割がトラブル経験…「残業できないならバイトになれ」発言も
(弁護士ドットコム - 04月07日 11:34)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4516337

産休・育休から復職した際、仕事の範囲が狭められたり、不本意な配置転換を命じられたりするトラブルを経験した女性が、3割を超えることが、ベビーシッターサービス会社「キッズライン」と弁護士ドットコムの共同調査によってわかった。

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アンケートは、2017年3月にインターネット上で、キッズライン社の会員を対象に実施し、女性269人が回答。

復職した際に、育児に起因するトラブルを経験したのは31.2％。トラブルの内容（複数回答可、回答数：80）で、もっとも多かったのが「仕事の範囲を狭められる、仕事が任されにくい状況におかれる」（36.3％）。

次に「希望しない仕事内容、職種、部署への移動」（26.3％）、「同僚との関係が悪化」（22.5％）、「給与を下げる、上げられないなどと言われる」（22.5％）と続いた。「退職をすすめられる」（8.8%）、「降格を命じられる」（5%）との回答もあった。

●「時短をとっているのが恥ずかしくないのか」
フリー回答では、具体的なトラブルの内容が寄せられた。仕事内容がいわゆる「マミートラック」（子どもを持つ女性の昇進や昇格が期待できないキャリアコース）になったことへの不満、配置転換や在宅勤務などで両立を目指しても、期待を裏切られたなどという声が目立つ。

「復帰前は担当を持っていたが、復帰後は担当を外れ、補佐業務になった。社内で、復帰した人が私以外いなく、ロールモデルがいない」

「異動が決まっていたのに、前日にパワハラな部長との面談で、育児と仕事の両立しようというのは欲張り的な反応をされ、異動を潰された」

「責任は同じなのに、在宅勤務だからと給料がフルで支払われない」

育児のための短時間勤務制度をめぐるトラブルも多かった。

「時短をとっているのが社会人として恥ずかしくないのかと言われた」

「育児短時間勤務制度があるが、周りにかなり負担なのでとらないで欲しいと言われた」

ひどい事例では、退職を促された人もいる。

「残業ができないなら、アルバイトへと言われた。出産が繁忙期に重なったら、じゃあこの繁忙期どうするつもりなの？　どうしてくれるの？　と詰められた」

「復帰のときに二人目を妊娠中だったので、退職を促されました」

「上司が裏で退職に追い込むために色々と動いていることを他のトップから教えてもらった」

●異議申し立ての結果、解決したのはわずか18%
トラブルを経験した人のうち、異議申し立てなどに動いたのは37.9%。その結果、「解決した」のは、わずか17.9％で、「状況は変わらなかった」が43.6%、「解決はしなかったが、状況は良くなった」が33.3%だった。「状況は悪化した」も、5.1％あった。

なお、申し立てなどをしなかった理由としては、「反論しても変わらないという諦めがあったから」（32.8%）、「成果を出していないなどの後ろめたさがあったから」（19.4%）「反論したかったが、立場的に言えなかった」（17.9%）など、女性の側にも遠慮する気持ちが強いことがうかがえる。

【調査結果の詳細〈3人に1人、育休明けに職場トラブルを経験【復職後トラブルに関する調査】（キッズライン総研）〉→https://kidsline.me/magazine/article/89 】


（弁護士ドットコムニュース）

弁護士ドットコム
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