■「性同一性障害、社内に知られた」 社員が職場提訴へ
(朝日新聞デジタル - 06月20日 07:24)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=4052130
しかしその会社はその社員とのコミュニケーションをどこまでとれていたのだろうか。わたしには十分なコミュニケーションがとれていなかったとしか考えられないのである。そしてもう一つ、その人が�狎�同一性障害�瓩任△襪里�否かは一体誰が判断するのかという疑問も生じてくるのである。
この人の場合、�狷盈修法崟�同一性障害ではないか」と言われ、上司に同障害の診断書を出した。�瓩箸いΑ�そもそも周囲の人が本人に対して�爐�まえは性同一性障害ではないのか�瓩箸いΔ海伴�体、わたしにはデリカシーのない言動のように思われてならない。
「性同一性障害」であるのか否かは、その当人にとってのプライバシーにかかわる問題であり、その問題を第三者から問いかけるという行為自体、わたしには問題行為としか考えられないのである。
さらに、この会社は、いわゆる�爍味韮贈圻瓩亡悗垢觴勸�教育をどれほど行ってきたのであろうか。
会社側は、「特別な配慮をする以上、他の従業員に疑義が生じたり興味本位のうわさが先行したりするより、同意のもとで情報を開示し理解を得ることが、長期的には本人のためになると判断した」などと説明しているようだが、この会社では、�爍味韮贈圻瓩紡个靴銅勸�間で�犇縮Ｋ椣未里Δ錣記瓩�たつ可能性があることを会社側も認識していたことになる。
つまり会社として�爍味韮贈圻瓩亡悗垢觴勸�教育が不完全であったということを認めていることになるのだ。�爍味韮贈圻瓩亡悗垢觴勸�教育の必要性は、何も社員のなかに�爍味韮贈圻疆�事者がいるからではない。この会社のお客様、顧客のなかに�爍味韮贈圻疆�事者がいることが想定されるからなのだ。そのようなお客様、顧客にどのように対応するべきなのか、そのような顧客満足度、顧客サービス、そして企業イメージ向上という面からも、�爍味韮贈圻瓩亡悗垢觴勸�教育の実施は必要不可欠なのだ。
さらにいえば、�爍味韮贈圻瓩亡悗垢觴勸�教育とは、単に�爍味韮贈圻疆�事者だけではなく、広く�狄邑↓瓩亡悗垢覿軌蕁⇔磴┐弌↓爛札�ハラ・パワハラ・マタハラ�瓩亡悗垢觴勸�教育でもある蓮背なのだ。この会社では、�爍味韮贈圻瓩紡个靴銅勸�間で�犇縮Ｋ椣未任Δ錣記瓩�起こる可能性がある職場だと会社は認めている。そのような職場はまさしく�爛札�ハラ・パワハラ・マタハラ�瓩��犖修豊甬�こっている職場であり、そのような�爛札�ハラ・パワハラ・マタハラ�瓩了�実を�牘Ｊ鱈瓩靴討い訖�場なのかもしれない。会社は見てみないふりをしている、典型的な�爛札�ハラ・パワハラ・マタハラ�畭亮全覿箸覆里任△襦�
わたしは、�犖疑融�マン�瓩箸靴討修硫饉劼呂匹海泙任修亮勸�とコミュニケーションを取ってきたのかということを第一次的に疑った。�爐修亮勸�とコミュニケーション�瓩鮗茲襪箸蓮�単にその社員個人とだけコミュニケーションを取ることではない。もっと広くその社員の同僚、上司、さらにその会社で働いている全従業員とコミュニケーションを取ることなのである。その意味でこの会社はその社員とのコミュニケーションが十分に取っていなかったとしか考えられないのである。
ログインしてコメントを確認・投稿する