企業側の悩みも考えないと。

■ワーキングマザーの産休・育休中にありがちな悩みって？
(ママスタジアム - 03月02日 17:01)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=176&from=diary&id=3298825

女性の社会進出が叫ばれて久しいですが、
女性側もやりようを考えないとまずいですよ。

産休しまーす＾＾
育休しまーす＾＾
やめまーす＾＾

のコンボとか、企業側はポストを開けて待たなければならないのに、
「育休の賢い活用術。
　期限いっぱいまで使ってその間の給料＆退職金GET」
なんて活用されたら、企業側の対策は若い女性は採らないくらいしかない。
採っても重要な役職にはつけられないでしょう。
これ、別に女性差別でもなんでもなく、統計上でも例えば20代男性は賃金が上昇しないんですよ。
要は、辞めそうな奴には給料やれないんです。

NHKで産休について特集してましたが、妊娠して産休を取ることを告げた途端、
「じゃあ残業ばかりのこの部署は辞めてくれ」と言われたという悩みがありました。
一方佐川急便は、産休を取った女性を軽い部署に異動にした！素晴らしい！
みたいな論調に見えましたが、
その一方で「産休取ろうとしたら花形の部署を外された（涙」という意見もありました。
でもこれって両立しないよね。

取引先の社長も、「女性の方が命令に従うし手先も器用」と
大いに女性を活用(?　男女比5:30くらい)していますが、ほぼ全員40代以上の子持ちですね。
まあ、それでいいのかどうかは知りませんが。
そうならざるを得ないよなと思います。
それでいいのでしょうかね。
その会社の離職率はめちゃくちゃ高いです。人をモノ扱い同然ですから。

テレビでは欧米の良い面ばかりを取り上げますが、
きわどい部分も取り上げて欲しいですね。
例えば、長期的な休業の被害を、企業がどう補填しているのかどう補填しているのか、とか。
本当に何の制約もなく自由に休業が取れるのかとか。

まあ、なんにせよ、企業と労働者は
もうちょっと、お互い歩み寄る合意があってもいいんじゃねーのと思います。