人が足りなくなる悩み！？

私のいる職場では、先日春の異動で転勤になる方が軒並みこちらでの出勤最終日を迎えた。
お礼に頂いたお菓子の代わりに、もういつものように出勤してくることがなくなるわけだ。

職場における出会いと別れがあるのが、サラリーマンの常であり宿命の一つなのだろう。
新天地での活躍を祈りつつ送り出すわけだが、現実問題転勤になった方の仕事が残される。

それを、私のような残されたメンバーでやり切らなければならないのだから大変だ。
一時的に、残業時間も増えることだろう。

こんなことで残業手当を貰って年収が上がってもあまりうれしくないのだが、新たな方が配属になるまで辛抱するしかない。
ベテランの方が抜けた代わりは、新入職員である。

育てていくのは大変だが、早く仕事を覚えてもらって、今いるメンバーを助けてくれることを期待している。
新人研修を経て配属されるのは4月下旬とのことで、それまでの１ヶ月少々を何とか乗り切ろうと意気込んでいる。

ところが、そんな私たちに激震が走ろうとしている。
なんと、職場のメンバーの一人が仕事を辞めたいというのだ。

しばらくは働き続けるというが、それも長くはないだろう。
人数が限られている職場において、これはかなり痛い。

代わりの方を補充する方向で調整できればと考えているのだが・・・、そうすぐには実現しないだろうし、そもそも補充がされるのかどうかも不透明だ。
おまけに昨年の暮れから長期の休職に入っている方もいる。

つまり、小さな職場においてメンバーが２人も欠けることになるのだ。
本当に困ったものである。

人が足りない上に、新人も育てていかなければならない。
今いるメンバーも今の職場での在籍が２年目以内の人しかおらず、経験が豊富とは言えない状況だ。

なかなかの試練を味わわなければならず、困ってしまっている。
どうしようか？

私だけで考えても仕方ないので、みんなで解決していくしかない。
苦しい中でも、何とか未来の展望を見出していきたいと考えている今日の私であった