商社の実態の一例

あくまで私の身近な会社の例ですが、
３０代〜４０代の退職は増えてますね。
初任給は爆上がり。
具体的には15年前だと昇格してようやく30万位だったのが初任給から30万くらいになってます。
記事の通り４０代前後のミドル層、
指導育成をしている人達の待遇が悪く、
転職、独立が増えている感じ。
これはインセンティブの割合が増えた為。
初任給が高いが役に立たない新人よりも稼ぐには
インセンティブ、歩合で稼ぐしかないんですね。
企業側も基本給を上げるリスクよりも
インセンティブ評価の方が損をしないので
割合が増えてます。
結果、指導育成を担当する人達は
インセンティブを稼ぎにくいので
だったら転職して現場担当になって稼ぐか、
独立してやるかとなってます。
これ、数年後にメチャメチャ反動きますよ。
プロ野球でも四番打者ばかり揃えてもまともに
機能しないのは巨人が過去に実証したでしょう。
ホームラン狙いで個人の実績しか考えない
営業職ばかりだと
製品の仕様もよくわからないまま
インセンティブの為にとりあえず売るんです。
んで、後から対応案件になっても
インセンティブ貰って転職してたりするんですよ。
だって若ければ中途でも基本給どんどん上がってるので
転職してもダメージないから。

総じてキャリアマップを明示出来ない企業と、
今しか考えられない若者の思考が
悪い意味でガッチリと一致してる気がします。
要するに人を育てられず、
使い捨て労働力にしか出来ない企業が
増えてるって事。
かなり社会として深刻な問題に思うんですが
株価が無駄に上がってるせいか
どうにも楽観的な空気なのもヤバい。
明るい未来ってあるんかな‥



■初任給 最高40万円も… 賃金15.8%増の20代、マイナス1.3%の50代 「世代間格差」が鮮明に【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 02月26日 21:52)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8686506