凡人には・・・理解できない。。。

　自分個人の考えとしては

　　・安全優先
　　・品質保証
　　・工法遵守
　　・接客良好

　と、思うんですけど。。。


　うちんとこの社長。

　出来高が上がらないのは解かるんですけど

　しっかり仕事が出来ない人間を

　ある程度、時間が経過（約半年）したからと言って

　［　独り立ち　］させるなんて。。。

　ちゃんとした作業をして、お客様に請求行為をするのに

　無駄に時間をかけ　

　雑な仕上がりな作業をし

　工法もままならない。

　注意力も足りず、作業手順も解っていない。

　まだまだ、研修が必要だと思うのだけれど

　現場を知らない社長は、［　独り立ち　］させたくてしょうがない。

　事故を起こして、被害者にも加害者にも生り得る作業者。

　外から見ていて、気が気ではならない。

　本人も、［　独り立ち　］は、早いと思っているようだが

　社長には、逆らえないと。。。

　会社として、出来高を上げるには

　一人頭、３〜４件こなさなければならないのは解かる。

　しかし・・・

　この社員に、３件持たせたら

　内容にも寄りますが、　まず　定時には帰ってこないでしょう。

　ましてや、

　派遣先には、同僚もおらず

　何かあった時のバックアップも無い。

　自分なら、退職を賭けてでも、拒否するんですけどね。

　それ以前に・・・

　この職務には向いていないと思うんですけど

　本人は、どう考えているんでしょうか？

　出来ない仕事にしがみついて、元請けに迷惑をかけていくんでしょう。

　しっかり、自分を見つめ直してほしいものです。

　作業に来られたお客様も、大変でしょうね。。。