正に今募集中で、書かれている内容は実感もあれば共感もできますが、分析結果については、首を傾げてしまいます。
人件費高騰倒産
はぁ？と思ってしまいます。
人件費を上げても、それに見合う成果が出ていれば倒産なんてするはずがありませんよね。
人手不足倒産が減少
はぁ？？？と。
要するに、人手が足りず、人件費を上げるもそれに見合った人材の確保が出来ず倒産しているのではありませんか？
今正にその選択をしているところなんですよね。
今回の募集は、10年前よりもボトムを10万/月上げています。
年間で120万円ですよね。
それでも応募者は、2年前の半分です。
ただ、こちらもコストが上がる以上、誰でも良いわけでは無く、より厳しく選択していかなくてはなりません。
その結果、1次面接に至る応募者が少なく、1次面接をしても落とさざるを得ない人材が大半なんですよね。
人材会社からは、ハードルが高すぎるのではないかとアドバイスが出ていますが、金が湯水の如く湧いて出てくるような仕事では無いんですよね。
少し前までは10名採用して1〜2名残れば良し。という風潮も無いわけではありませんが、そういう選択が出来るほどの応募も無いわけです。
あと5万上げれば人が集まるのかも知れませんが、それをすると求める要素が更に上がる事になるので、結果変わらない気がしています。
ですから、仮に「人件費高騰倒産」であっても、その中身は、「人手不足倒産」なんですよ。
ここの分析を誤ってしまうと、対策が見当違いになってしまうのではありませんかね？
安い労働力が海外から入ってくれば、一部でしょうけど両方解決してしまう話ですが、それをやってしまうと、先行きの日本の産業構造がおかしくなってしまうわけですよね。
仮に人件費高騰が問題なのであれば、物価の上昇と人件費の上昇のバランスを図る必要があるわけですし、人手不足なのであれば、労働力の輸入を行う話になるわけです。
恐らく、それを回避するために、人手不足が解消され人件費高騰が問題になっているとうスリ替えをしようとしているのではありませんかね？
ただ、アンバランスな人件費高騰も、人手不足も、この手の指向性を持たせた情報に問題があるのではありませんか？
情報を鵜呑みにする方々が増え、氾濫する情報の中から自分に都合の良い情報のみを選択する事が是とする人達が増えているわけです。
一定方向への誘導が容易になっているわけですよね。
その結果、仕事の選択肢から外れる業種が増え、人手不足になり、人を雇用する為に無茶な人件費を設定し自滅しているのではありませんか？
人が何故働くのか？と言えば、「食うため・食わせる為」なんですよ。
その働き方のモチベーションに方向性があって
�� どうせ食うのなら、良い物・うまい物が食いたい。
�� 食えれば十分
となるわけです。
�� の人は、その結果を得るために只管働くわけですよ。
�� の人は、プライベートの時間を大切にしたい。趣味の時間を持ちたい等、食う以外に生きるモチベーションを求めるわけですよね。
ここに第三勢力も加わってくるわけです。
�� 食うだけで精いっぱい
ですが情報を発信する側は、人の多様性を無視し願いは一つとばかりに、指向性を持たせた情報を垂れ流すわけです。
その結果、�△筬�の人が�，侶覯未魑瓩瓩觴匆颪砲覆辰討靴泙辰討い襪里任呂△蠅泙擦鵑�ね？
金が必要なら、効率よく働けばよいだけで、効率よく働けないのなら長時間働けば良いだけの話なんですよ。
�� の人は、それをしているわけです。能力のある人は効率よく働き、能力が乏しい人は長時間働くわけです。
ところが、自分の能力を見誤っている人達が居て、碌な能力も無いのに、効率よく働き、高額な報酬を得て、プライベートな時間を大切にし、趣味を楽しもうとしているわけです。
能力を見誤っているので、自分の報酬が低いのは社会のせいになるわけですよね。なので、自らの能力を上げる努力をせず、プライベートの充実を図ろうとし不平不満をため込むわけですよね。で、プライベートの充実を図れない職種を忌避しているわけですよ。
それが、今の人手不足の実態なのではありませんかね？
客観的に自己分析が出来ていて、プライベートの時間を充実させたい人は、そこそこの収入で、それなりに楽しんでいるわけですよね。
所が、主観的な自己評価が高い人達は、その評価に見合う生活のみを求めているわけですよね。
ですが誰もそれを指摘しないから、その間違いに気が付かないわけです。
疑問を感じて周囲を見渡しても、自分に都合の良い情報しか得ようとしないから、首を傾げながらも納得してしまうのではありませんかね？
■「賃上げ疲れ」で倒産急増 人手不足倒産、年間300件台へ
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8471482
東京商工リサーチの調査で、2025年8月に「人手不足」が一因で倒産した企業は前年同月比37.5％増の22件となり、8月として初めて20件台に乗せたことが分かった。企業に「賃上げ疲れ」の兆候が見られるという。
【画像】「人手不足」関連倒産の推移
●累計で年間300件突破ペース
「人手不足」による倒産は、1〜8月累計で前年同期比21.5％増の237件に達した。すでに2024年の292件を上回るペースで推移しており、年間で初めて300件台に乗せる可能性が高い。
●「賃上げ疲れ」で人件費倒産が急増
「人件費高騰」を理由とする倒産は8月に11件発生し、前年同月比で2.7倍に急増。8月としては過去最多となった。コスト増が収益を圧迫し、企業に「賃上げ疲れ」が漂い始めている。
一方、「従業員退職」による倒産は4件（同100.0％増）で前年同月の2倍となった。これに対し「求人難」は7件（同30.0％減）にとどまり、3年ぶりに前年同月を下回った。
●中小企業で深刻化する人手不足
東京商工リサーチは、大手企業と中小企業の間で「賃金格差が広がり、中小企業は人手不足が深刻さを増している」と分析。また「退職の増加により人材の流動化が進んでおり、『人手不足』倒産はこれから本番を迎える可能性がある」と指摘した。
本調査は、2025年8月の全国企業倒産（負債1000万円以上）のうち、「人手不足」関連倒産（求人難・従業員退職・人件費高騰）を抽出して分析した。
ITmedia ビジネスオンライン
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