バカはみんな騙される。
サラリーマンはだから騙される
10分説明したら思考停止になり、まあいいや、それより消費税減税！になる。
役人と経営者側のみ、苦笑する
それが社会保険料会社負担分
このゴミ社労士は、一言も社会保険料の会社負担分
の話をしていない。
まさに国語の猛者のような作文だ
賞与の給与化にはデメリットを覆う現役世代のメリットしかない。
デメリットは中高年齢層に向く（そこだけ書いてある）
社会保険料が給与の約20〜30％を占めるが
あるところで頭打ちになる。
おおむね1000万を超えると上限に当たる。
その同じ社会保険料金額を、会社は会社負担分、として支払っている。
ここに大きな金額の賞与、の社会保険料と
その同額の会社負担分がかかると、ギリ8桁の社員によっては
上限に当たってしまう。
上限を低くすることができるのが賞与の給与化になる。
会社負担分も下がり、本人負担分も下がるので
手取りは年ベースで増え、会社負担分も減るので会社もその分の
キャッシュを有効活用できる。
こんな話をすると、すぐ役員報酬で取られるとか
接待費で抜かれる、とか、覚えたばかりの内部留保ガー
と低能貧乏人が湧くのだが
浮くのはそんなはした金じゃないので。
年間売り上げが兆に届くような会社で浮くのは数十億じゃすまないだろう。
なんでこの話をしないかと言うと
会社負担分の社会保険料は社員の社会保険料に1円も還元されないからだ。
どんなに高額の会社負担分を払っても、その社員の社会保険料ではなく
ただの社会保険料として、現役の社会保障費に無駄に流用されている。
こんな話聞いたらテロが起こりかねないから、絶対に言わないのだ。
どうにかこうにかして作文でけむに巻くか、話さない。
これ以上ひどい話はない。
あまつさえ交通費も社会保険料だけ、計算に入れられている。
新幹線通勤など自分で自分の首を絞めるだけ
どんなに会社員が働いても、自分の払った同額の社会保険料が
会社から労働の対価として自分の手に渡らず、
こっそり抜かれて現役の医療費に流用されている！
社会保険料の会社負担分を含めたら、日本人の租税負担率は
58％にも上る。
そりゃ手取りが残らない。ボーナスでもらったらさらに残らない。
まして会社は正社員でなく、外国人や非正規を活用しないと
世界競争力がない。
しかし人手不足で10年20年後のため現役世代を確保するため、給与をあげたい
だから総額平均の見た目を減らして租税負担率を下げている。
国だけが援護しないで税金クレクレ。なので企業は自力救済している。
デメリットは35年ローンを組んだ40代中心の氷河期世代である。
ボーナス払いが使えなくなる。
ここでも氷河期世代が割を食うが、
あまり関係なく、よく考えて備えていることを求められているだけ。
前後の世代のようにのんびりできなかっただけだろう。
織田信長がいうように「氷河期は、死ぬ気で働け」だ
「ボーナスを当て込んで海外旅行を計画しちゃいました」
なんて甘い想像をこのゴミクズ社労士は書いているが
そんな余裕があったら投資と副業を考えるのが今のZ世代で
自己投資をして少しでも所得をあげないと
結婚すらできないことがわかりつつある
その下はAiの発達で就職すらできないかもしれない。
（アメリカで起こったので日本にも5年後くらいに来る）
わかっているZ世代は、「本当に死ぬ気で稼ぐ努力をしている」
ただ勉強出来て大企業に入ればいいとか、そんな甘い現実ではないことを
現実の若者はわかっているだろう
今ですらほとんどの作業はChatGPTがやってくれるのだ
男は勉強できても稼げない
女は脱いでも稼げない
そんな時代にほぼなっている。
氷河期世代は、「ボーナス払いができない！政府のせいだ！」
とわめく。
そんな場合じゃねーよ
死ぬ気で稼ぐ方法を考えろ
わからなけりゃ死ぬ気で自己投資しろ
それもできなきゃ死ぬ気で働け
寝るな食うな飲むな打つな
社会保険料の会社負担分をここまで必死に隠すキシバ政府になにを言っても無駄だ
自力救済あるのみ。
ああ、でも社労士をめざすのはお勧めしないから。
ギリFP。それもムダ金だけど
月給アップの代わりに、ボーナス半減!? 賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリット
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8440327
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