多様性の限界

人と人との関りがあれば、それぞれの人の考え方があり、その考え方が異なれば、摩擦が生まれるわけです。
その摩擦を少なくするために、標準化があって、「常識」という枠が生まれるわけですよね。
常識には冗長性があり、ある程度の幅があるわけですが、その幅の考慮を無くし、常識の押し付けをしているわけですよ。

問題は幾つかあるのですが、これは北米の例で、そもそもの環境が、日本と異なっているわけです。ですから、ここに書かれている事、北米や欧州での取り組みは、極論を言えば、日本には何の参考にもならない話なんですよね。
ですが、多様性や差別撤廃の話になると、欧米の事例を持ち出してくるわけです。

欧米、特に北米には、奴隷制度の影響で黒人との間に、日本人が想像し難い軋轢があるわけです。
また、性的マイノリティーに関しても、1970年代に入っても、ホモ狩りと称する企業内の炙り出しと排除を行っていたわけで、日本とは、全く異なる環境と対応があったわけです。
実際、同性愛者を排除する法律が近年まで存在し、公務員にはなれない法律がそこにあったわけですよ。
その背景には、宗教があるわけです。

人は神の前に平等

これが、彼らの平等の骨格なんですよ。
ですから、平等であるためには、その人が「人」なのか？という話からなんですよね。これが一番日本人には理解しがたい部分であるにも関わらず、ここに触れずに、欧米の平等論を持ち出すのは、片手落ちどころの話ではないと思っています。
キリスト教圏で言う人とは、宗教で規定する人なんですよ。
ですから、宗教上悪魔とカテゴライズされる性質の方々は、そもそも人として見做されないので、平等のカテゴリーから外されるわけです。
無論、法律上は、人ですから、法的な差別要因は全て無くすあるいは、無くす方向で調整は進んでいますが、宗教的な要因は、人の感情に関わる部分なので、法で規制しきれるものではないわけですよ。
結果、神が作ったとされる自分達と異なる要望の方々、神の摂理から外れる性的指向の方々は、法的には人としているものの宗教的な感覚から人として受け入れきれない方々が、一定数いらっしゃるわけです。
そこに、そもそもギャップ＝溝があるわけですが、そのギャップが無い日本企業は、ギャップのある国々の地雷を踏みやすいのではありませんかね？

では日本は？と言うと、日本の差別感情は、宗教的なバックボーンからではなく、純粋に日本の道徳心から来る日本人の感覚的なものですよね。
ですから個々人の感覚による軋轢のみになるわけです。
冒頭の話に戻りますが、多様性を受け入れる社会とはどういう社会なのか？という想定がなされていないんですよね。
お花畑みたいな誰もが自由に生きられる夢のような世界を言いがちなのですが、それは無理ですよね。
誰かの個性を是とする感覚の人と否とする感覚の人は、当たり前に居るわけです。
多様性を受け入れるという事は、この2つの意見を受け入れるという事になるわけですよ。それが1つだけではなく、人の数だけ存在するわけですよね。
何処かで線引きをしなければ、滅茶苦茶な事になるのは明白ですよね。
皆が少しづつ譲り我慢をすれば、成立するのかも知れませんが、それは多様性の受け入れになるのか？と言うと、むしろ、全ての人の我儘をそこそこ通す社会という玉虫色の話になり、ストレス耐性の低い人達から不満が噴き出すのではありませんかね？
それらのアレヤコレヤを無くすには、1つしか方法が無いわけです。

誰にも干渉しない人に無関心な社会

多様性の主張は自由にし、その主張に対して誰も干渉しない。
当然、自分の個性を打ち出し、人の迷惑にならない範疇で、自由に振る舞う。

こういう社会ですよね。
ただ、人に干渉しない≒関心を持たない事になるわけですから、承認欲求が強い人には、地獄のような世の中になるのではありませんかね？誰も関心を持ってくれないわけですからね。
宗教的バックボーンが薄いあるいは持たない日本人の指針は、本来なら長年培われてきた道徳≒常識になるわけですが、それすら否定しようとしているわけですよ。

現実に目を向けるのであれば、ある程度の多様性は認める社会として、一定の線引きを行い、誰もが少しづつ窮屈な思いをする社会が、限界なのではありませんかね？
法律は、多数派に合わせて制定し、多様化する部分に関しては、手を付けない。
その代わり、法に抵触しない範囲であれば、それらを否定するのは罪とする。

ここがギリギリの妥協案になってくるのではないのでしょうか。

何かがあれば、同調圧力をかけてしまうのが日本人の気質ですよ。
同調とは、一部であっても画一化する事で、多様化の対局にある思考ですよね。
それが意思決定をする日本において、多様化の許容限界は、然程大きくないわけですよ。そういう現実から目を背け、諸外国に目を向け、性質の異なる方々の状況の是非を考えても意味のない事だと思うんですよね。



■「意識高い系」に強まる逆風＝多様性巡り溝、トヨタも標的―米
(時事通信社 - 10月02日 09:02)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=8041874

　【ニューヨーク時事】米国で、人種や性の多様性に配慮する時流への風当たりが強まっている。従業員の多様性を尊重する経営方針を掲げたり、広告に性的少数者を起用したりする企業に反発する活動家が現れ、トヨタ自動車も標的に。１１月の大統領選を前に、深刻化する社会の分断を色濃く映し出している。

　米国では近年、人種差別や気候変動といった社会問題に関心が高い層は「ｗｏｋｅ（ウォーク）」と形容される。英語で「目覚める」という意味の動詞「ｗａｋｅ」から派生したスラングで、日本語の「意識高い系」に近い。共和党大統領候補のトランプ前大統領支持者に多い保守派が、リベラル派を批判する文脈でよく使われる。

　「職場で政治・社会的価値観を押し付けるな。多様性目標やウォークネス（意識の高さ）を捨て、どんな人も歓迎する場所にしてほしい」。保守派の活動家ロビー・スターバック氏は、多様性重視を打ち出す企業の姿勢を拒む自由もあるべきだと訴える。

　Ｘ（旧ツイッター）で６０万を超えるフォロワーを持つスターバック氏は、「意識高い系」企業への不買運動をけしかけ、経営陣に圧力をかける。二輪車大手ハーレーダビッドソンや自動車大手フォード・モーター、農機メーカー、ビール会社など米有名企業が最近、次々とターゲットにされ、従業員の「ＤＥＩ（多様性、公平性、包摂性）」を推進する経営方針の変更を迫られた。

　トランプ氏を支持するスターバック氏が最近標的としたのはトヨタだ。同社は性的少数者に配慮した活動などを支援。Ｘには「トヨタ車を買おうと思っていたけどやめた」といったトランプ支持者らの投稿が相次ぐ。トヨタ関係者は「トランプ氏が勝利すれば、こうした活動の勢いは増すだろう」と警戒している。