但し書きが抜けている。

優秀な、或いは、有望な20代の採用の難易度が上がっている。

の間違いですよね。
中途の単に20代なら、言葉一つでワラワラ集まりませんか？

面接も大変なので、夢見がちな募集広告を止め、現実的な内容の募集広告に切り替えたら、女性と20代の応募が激減しましたよｗ
ただ、働く意欲のある方々の比率が上がり、職務経歴書の内容が充実した方々の応募が増えたため、結果的に良い採用が出来たと思っています。
募集広告の内容について、社内で喧々諤々やりましたが、それまでの会社の展望や興味を引きやすい事業内容を前面に出した募集の結果得た、応募者をカテゴリー分けして、面接に足る人材の人数を見えるかし、上層部を黙らせました。
また、募集会社のアドバイスにも難癖を付けｗ一旦黙らせました。
募集会社のノウハウは、大量の応募者があれば、採用者数も増えるという単純な話でしか無く、その為、応募者に刺さる（この言葉が癇に障るんですよねｗ）言葉や企業ＰＲを勧め求めるのですが、その結果、夢見がちな方々が大量に応募してきても、書類選考でお腹いっぱいになってしまい、雑になる或いは、見落とすなどのロスも出てしまうんですよね。
前回の募集は、前々回行った募集の半分位の応募者でしたら、倍の人数採用出来ました。

立ち上がり当初こそ、面接に至る方がいらっしゃず、募集会社からもそれ見た事か的な事を言われましたが、中盤から面接のオファーを出せる人が増え、面接した方の9割は採用しています。
内1名は、受け答えと、実績が合わず、流行に乗っているのか、自分を実態より大きく見せようとする傾向があり、一次面接不可でした。
ただ、実績は、破天荒な部分があるものの、自分なりの考えを持ち取り組んでおり、判断力、行動力のある人材と判断できるものでした。
不採用は勿体ないなと思い、これから募集する部署に打診をし、面白そうだから会ってみたいとの事でしたので、応募してきた募集については不採用で、理由はここと指摘し、本音で面接の応対が出来るのなら、他部署ですけど面接の調整をする旨を伝えた所、受けたいとの事でしたので、調整をしました。
結果、こちらの指摘事項について修正してきたようで、高評価で採用に至っています。

確かに募集の難易度は上がっています。
ただ、上がっている難易度は、ここに書かれているような募集会社が楽できるような理由では無いんですよね。

募集会社がアドバイスと称して企業受けするような人材を演じる事を求め、また、SNS等で流布される、それらしいそれっぽい事を鵜呑みにする人が増えた結果、企業側に刺さる人材が見えてこなくなっただけの話なんですよ。

会社は仕事をする場で、プライベートを楽しむお小遣いを渡してくれる機関では無いんですよね。
仕事をするという事はどういうことなのか、お金を貰うという事はどういうことなのか、割と基本的な根本的な話だと思うのですが、どういう訳か、ここが抜け落ちている方々がいらっしゃるように思います。
応募する側からすれば、興味本位であっても、会社は、それで飯を食っているわけです。
売り手市場等と言葉が使われ勘違いされがちなのですが、買う側は、買わないと言う選択肢もあるわけです。
言葉通り、買う側と売る側の関係なんですよね、採用募集と応募の関係って。
会社の予算は有限の資産なわけですから、無駄使いをする余裕は本来無いわけです。
募集もダダではなく、数百万単位の支払いと、それに関わる人の人件費がコストとして発生するわけです。
最悪、採用担当者が始末書を書き、採用ゼロという判断もせざるを得ない事もあるわけですよ。

ザルで掬って、何人か残ればＯＫという会社もあるわけですが、それができない、やらない企業も少なからずあるわけです。

兎角、特殊な事例、例外的な話が話題になるわけですが、逆に言えば話題になる位、レアな話という事なのではありませんかね？
物事には理由があり、傾向が変わる話には、変わるだけの理由があるわけです。
誰かに不都合な話は、誰かにとって都合の良い話で、では、その話で得をするのは誰？という事を考えてみると、案外、真実が見えてきたりするものです。

終身雇用の崩壊、複数回の転職なんて当たり前、プライベートを充実させ、自分に合った働き方、自分に合った会社を探そう！！

という話になっているわけですよね。
終身雇用が崩壊して得をするのは誰？という話なんですよね。
これで得をするのは、大手企業なんですよ。
ザルで掬う新卒採用をしても、戦力外でも企業に居座り、退職金を満額貰って退職する人達を支える体力が無い、或いは、その費用が勿体ないと感じる企業が数多あるわけです。
増え過ぎた人材を整理するのにリストラを敢行するわけですが、それはそれでコストがかかり、企業イメージが損なわれるわけです。
そう言う人材が勝手に辞めてくれる環境があれば、大助かりですよね。

転職が当たり前になって大儲けしているのは、募集会社ですよね。
終身雇用が当たり前の時代、この手の企業は数える程しか無かったわけですが、今は？という話です。
大手企業の思惑と、募集会社の利益が合致しているわけですよ。
当然仲立ちをする広告代理店があっても不思議ではありませんよね。
むしろ、その介在が無ければ、不自然ですよね。
募集会社にして見たら、転職市場が不活性化すると、会社の存続に関わるわけです。
そう言う会社が、ベストマッチの会社を斡旋するわけありませんよね。
上辺だけのマッチングを測り、むしろ、合わなければまた客となって利用してくれるわけですからね。
転職市場が活性化すればするほど、離職者が増えるわけですから、募集広告の依頼が増えて、彼らは潤うわけですよ。

自分に合った働き方で、派遣を選んだ方々がどうなっているのは言うまでもありませんよね。
その結果、得るものがあった人も居るわけですが、残念な人生を歩んでいる方々も居るわけです。
割合的には、どちらが多いのでしょうかね？
超絶理論で、政府が悪い事になっていますが、乗せられた側の問題ですよね。
或いは、それを煽ったマスメディアの問題では無いのですかね？

自分に合った会社を探す。

これは不可能に近いのは理解できますよね。
自分に合った服を選ぶのに、どれだけ時間を掛け、試着しています？
頓着なく服を買う人も居るのでしょうが、選ぶ人は選ぶわけですよね。
これを会社に当てはめれば、どうなるか分かりますよね。
自分に合わなければ転職すれば良いという話になるわけです。
誰得な話ですかね？

転職に成功した人は数多いらっしゃるわけですが、失敗した人も数多居るわけです。
どちらの方が、おおいのでしょうかね？

会社は、「自分に合う会社」ではなく、「自分が合わせられる会社」を探すんですよ。
私は転職に成功した口ですが、私の前後に中途採用で入社した方々3名は、また転職していきましたよ。
この差が多分、合う会社を探している人と、合わせられる会社を探している人の差なのではありませんかね。

自分に合う会社探しを勧めているのは、転職斡旋企業ですよね。
そうする事で、彼らの飯の種がグルグル回り市場を形成してくれるわけですよね。

個性の時代だのなんだのと言っていますが、他人の助成があって成立するような個性は、足枷にしかならないんですよ？
だから、マイノリティーだ！と声高々にあげ、助成を求めているわけですよね。
本来個性とは、自分の自信となる事柄なんですよ？
自信の無い個性は、コンプレックスと言うんですよ。
その取違をしてしまう、させられてしまった結果、どうなっています？という話ですよね。
自分自身で貫き通せない個性なら、足枷にしかならないので、隠した方が無難なんですよね。
こうやって勘違いさせられて楽しているのが、学校なんですよ。
生徒の個性やコンプレックスと向き合う事無く無視する事で、手間を省いているわけです。
個性やコンプレックスとの向き合い方を教えず社会に放り出すので、差別主義者や人権擁護団体の餌になっているわけですよ。

個性を尊重し、個性を受け入れる社会を！！

と言っていると、支援金などが入ってくるわけですよね。
で、個性と向き合ったり、使い方を考えるでも、社会が変わるのを待つように言っているわけです。
彼ら彼女らが困っている限り、お金の種になるわけですよ。

人それぞれ、能力も様々な中で、画一的なやり方が適応できるわけありませんよね。
個性だの多様性だのと訴える側こそが、それを無視したやり方を推奨しているわけです。
頭の良い人には頭の良い人向けのやり方、残念な人には残念な人向けのやり方、多数派の人には多数派に合ったやり方があるわけですよね。
情報が散乱する世の中ですが、惑わされるなと言っても難しいでしょが、自分自身と向き合い、自分が何をしたいのか、どうありたいのか、その為には何をしなければならないのかを考えて行動して頂きたいものです。

20代の社員を集めるのは、然程難しい話ではないんですよ。
ただ、その中から優秀な有望な人材を見つけるのが難しいだけなんですよね。
この場合、優秀で有望な人材とは、散乱する情報に惑わされず、自分という確固たるものを持ち合わせた人材という事になるわけです。
何故なら、社会経験が不足している20代に、即実戦の仕事のスキルなど求めて意味が無く、30代で仕事を切盛りできるような人材を探しているわけですからね。
情報に惑わされ踊らされる方々は、お呼びでは無いわけですが、それを書いてしまうと、身も蓋も無くなるので、書いていないだけの話だと思いますよ。





■20代の中途採用、人事の5割が「難しくなった」　理由は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7408315

　人事担当者の51.5%が、20代を対象にした中途採用の難易度が「一年前より上がっている」と実感している。そんな結果が、学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。



【画像】20代の中途採用の難易度、1年前と比較してみた



　回答者からは、「少子化により、若い世代の採用が年々難しくなっている」「採用の難易度が上がり、採用単価も上昇している」「行動制限の緩和など、景気の拡大により各社の採用意欲が高まっている」などの声が寄せられた。



　また、82.9%が20代を対象にした中途採用が難しいと回答。その理由として「求人が増え、求職者に選ばれるためには努力が必要」といった声が多く寄せられた。働き方や待遇の改善など、求人の魅力を高めることが必要だと感じる企業が多いようだ。



　採用難易度が上がっていることを受け、対応していること・対応を検討していることは、「採用手法の変更・追加」（50.0％）が最多となった。その他、「採用体制や選考フローの見直し」（34.1％）、「社員の働き方・労働条件の見直し」（30.8％）、「採用基準の見直し」「社員の処遇見直し・モチベーション向上」（各30.2％）といった声が寄せられた。






　調査は4月7〜21日、人事担当者421人を対象にインターネットで実施した。


ITmedia ビジネスオンライン

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