数の問題じゃないんですよ？

ジェンダーフリーだのジェンダーレスだのと言っていますが、男女比が一緒だから平等じゃないんですよ。
選択肢から、性別による役割分担を無くせという話なんです。

仮に、女性の8割が専業主婦を望んでいるのであれば、その望みに対して、女性だから、男性だからという理由で叶えられない社会を無くしましょうという話なんですよ。

女性の8割が専業主婦を望んでいる社会で、上場企業の役員の30％を女性にするのは、平等なのですか？

選挙と同じで、候補者の数が少なければ、その比率の範囲で当確が決まるのは、仮に10％であったとしても、平等なんですよ？
欧米との比較をしたがるので、欧米との比較をするならば、米国では、主たる生計維持者が女性である割合が、凡そ4割と言われているわけです。
欧州は数字が出ないので、若干ブレが生じるのでしょうけど、欧米の取締役における女性の比率は、40％だそうですよ。

こう言う話なのではありませんかね？

女性の取締役比率を上げるとか、ダイバーシティーがどうのこうのとか、女性の社会参画とか、そういうのって、ある部分、各家庭の事情によるのではありませんかね？
130万円の壁を意識して働いている女性に、取締役をさせるのですか？
主たる生計維持者として、家族を養っているい人が居て、男性だからと言う理由で、取締役の門を狭めるのは、男女平等なのですか？

平等という概念が全く理解できていないわけですよね。
さらに言えば、ジェンダーという言葉を誤っているから、求められている事が分からなくなっているんですよ。

企業が女性を登用しないのではなく、その企業の正社員の女性比率が低いんですよ。
その企業の女性の正社員比率の低い理由が、女性だからと言う理由なのであれば、そこは是正すべき点だと思いますよ？
ですが、単に女性の応募者が少ないのであれば、そりゃ、正社員比率も、役員比率も、男性に偏るのも必然ですよね。

ただ仮に、どちらか一方の性に偏りが生じたからと言って、ダメなのか？という話ですよね。
能力の差もあるわけですからね。

馬鹿も休み休み言えという話なのではありませんかね？



■「女性役員、30年に30%」目標へ 岸田首相が計画具体化を指示
(朝日新聞デジタル - 04月27日 10:13)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7390681

　岸田文雄首相は27日に開かれた男女共同参画会議で、2030年に東証プライム上場企業の女性役員比率を30%以上にするための行動計画を策定するよう指示した。近くまとめる「女性版骨太の方針2023」に盛り込む考えだ。


　「30年に女性役員30%」は経団連も目標に掲げている。首相は会議で「女性活躍の推進を通じて多様性を確保し、イノベーションにつなげることは、新しい資本主義や包摂的な社会の実現に向けて大変重要だ」とあいさつ。短期的な数値目標や行動計画の策定などの具体策を盛り込むことで、女性登用の促進につなげるとした。


　信用調査会社の東京商工リサーチによると、21年度の上場企業3795社の女性役員（取締役、監査役、執行役）は3575人で、全役員の9.0%にとどまる。


　首相は、役員比率の向上など、企業の女性登用の加速化▽デジタル人材の育成などを通じた女性の所得向上▽女性が安心して暮らせるための暴力の根絶を三つの柱に掲げ、小倉将信・女性活躍担当相ら関係閣僚に「女性版骨太の方針」の策定に向けて政策の具体化を進めるよう指示した。


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朝日新聞デジタル

男性の育休取得「30年度85%」目標表明　首相がいま会見した理由
男性として生きてきたけれど…伝えたい、ワンピースを着て見えた世界
部下に机をたたかれた最年少女性市長　疎まれたのは「異論」だった