武勇伝？ｗ

まぁ、失礼な方に失礼だと伝え、その場を去る事自体、別に構わないとは思いますし、実際、失礼な人で、立場を嵩に着て、面接を受けに来た方で何某かの憂さ晴らしをしていたのでしょうから、それはそれと言う話なんだと思います。

ただ、何か勘違いをしているのではないかなと。
営業職志望ではないので、別に不要なスキルなのでしょうけど、面接って、その会社に自分を売り込むプレゼンの場なんですよ。
営業職なら、相手客を選べない事もままある話で、相手の態度が気に入らないからと席を立っていたら、売り上げには繋がらず、結果会社に迷惑を掛ける事になってしまうわけですよね。
また、一番熟知している自分すら満足に売り込めないような人材なら、入社してもらったところで、碌な結果は残さないだろうなと。
会社内でも色んな人が居るわけで、須らく気遣いの人の集まりでも無いわけですから、ストレス耐性、ストレスが掛かった時の言動は気になる所ですよね。
昨今、圧迫面接がＮＧになっているのであからさまな事は出来ないのでしょうが、ストレスが掛かるとキレるタイプだと、やはり採用はしたくないですよね。

では、この方はどうすべきだったのか？という話なんですよね。

自分がその会社に入る事で、その会社が得られるメリットを訴え、そこに魅力を感じるのかの確認をし、肯定の返事が得られたならば、自分がその面接で感じているストレスについて話をし、そのような不快な態度を取る意図を確認すべきだったのではありませんかね。
その確認も、ストレートに効けば相手の気分を害するわけですから、相手の対応を肯定しつつ、こういう意図だったのでしょうかと尋ねれば良いわけですよ。
相手が自分の肯定に乗っかって来れば、手玉に取りやすい人という事になるわけですよね。
面接官をするくらいですから、社内でもそれなりの実力者なわけですよね。
そういう立場の人間で手玉に取れる人がいれば、入社後かなり楽ができるわけですよ。
或いは、その受け答えから、ある程度、その企業の底も伺えるわけですよね。

社員じゃなければ、一消費者なのですから！

と、何処かで拾ったような事を言っている場合では無いわけですよ。
逆に言えば、そのような入社する意志が持てない企業であれば、その面接を実技演習のつもりで使い潰せばよかったんですよね。
自分のスキルを総動員して、相手の対応を変えさせる、自分に好意的な受け答えをさせる様に仕向ける等、やれることは山ほどあったはずなんですよ。
それを啖呵を切って席を立って、自ら短時間で切り上げるとか、勿体無さすぎ。
しかもそれを感情に任せてやってしまったわけでしょ？

捨てても良い面接に行き当たったら、むしろチャンスだと思って、その面接を最大限にしゃぶりつくさなかったら、意味がありませんよね。

私は転職の際にやりましたけどね。
別段嫌味な態度とかはありませんでしたが、数回のやり取りで、相手の雰囲気が変わったので、これはダメだなと感じましたよ。
で、それまでの就職活動の経緯を簡潔に話をし、中々決まらない理由を聞きましたよ。

多分採用する意志が無いと感じましたので、質問させてもらいたいのですが宜しいですか。

と切り出しました。
割と親切に、丁寧にダメ出しをしてもらい、礼を言って席を立ちましたよ。
そのダメ出しを参考に、転職先選びをやり直し、職務経歴書を作り直し、その次の会社で再就職が決まりました。

社会人が感情的になっても、何の得も無いんですよね。
ただ、感情を押さえていてはストレスにしかなりませんよね。
感情的になった時には、その勢いだけを借りて、発露方法を変えれば良いだけなんですよね。
何某かの形で発散できれば、ストレスは軽減されるわけで、怒りは一番の原動力になるわけですから、それを罵詈雑言で消費するのは勿体無さすぎなんですよね。
そういう時こそ、普段できない事、やらない事にチャレンジすべきなんですよ。

会社の面接は、自分を売り込むプレゼンの場なんですよ。

相手が自分に興味を持たないは、誰の責任でも無く、自己演出が下手な自分の責任なんですうよね。
感触が悪ければ、感触が良くなる工夫を即興で行い、それでもダメなら練習の場と割り切り次に生かす場なんですよ。

圧迫面接の話題辺りから、これを勘違いする人達が出てきているわけですが、面接批判を行ったところで、溜飲が下がる程度で利のある話ではないんですよね。
相手の出方は、情報が拡散されているわけですから、それをどう利用するか考える方が、よほどメリットがあると思うんですけどね。




■「あぁ、そうなの。で？それが何？」失礼すぎる面接官に「以上です」と言って面接を終了させたエピソード
(キャリコネニュース - 04月26日 06:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=7389060

いくつも面接を受けていると、横柄な面接官に遭遇することもある。就職氷河期に就活をしていた40代後半の女性（兵庫県／事務・管理／正社員・職員／年収550万円）。面接官の失礼すぎる態度に、「以上です」と強引に面接を打ち切ったエピソードを綴った。（文：永本かおり）

「『受かるわけないでしょ？』と言って帰りました」
「氷河期世代です。学生の頃ある出版社での面接でした」と回想する。

「40代後半の女性担当者でしたが、こちらが質問に答えている途中、偉そうに『あぁ、そうなの。で？それが何？』という返事を数回」

人の話を聞く姿勢とはとても言えない面接官に、苛立ちを抑えきれなくなったようだ。




「私もいいかげん腹が立って話の途中で立ち上がり『以上です』と言い打ち切りました」

思い切って面接官に自己主張したという。その瞬間、

「担当者はそれまでの態度とうってかわり下手に出てきて、『え、え、あの、面接の結果は後日電話で…』など言ってくるので『受かるわけないでしょ？』と言って帰りました」

怒り心頭の様子で面接会場を出た女性。担当者からは「もちろん連絡はありませんでした」と綴るも、採用結果に後悔はない様子だ。

というのも、その会社は「当時はCMなどもよく流れてましたが今は？？です」と業績が振るわないらしいことをほのめかし




「面接官に『社員ではないということは、ただの一消費者である』と言うのをきちんと伝えればよかったと面接会場を出てから後悔したのを思い出します」

と述懐していた。

※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから　https://questant.jp/q/74FZSHAJ

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