二人。。。

　本日の業務担当者は３名。


　出社した時点で

　修理予約は、午前１件・午後１件のトータル２件でした。

　まぁー

　期日の余裕のある外業務が６〜７件ありましたので

　３人でも、余裕をもってできそうな感じです。

　始業時間間際になり

　K社員が、今年度有給を２日しか取っていないと言い出した。

　年１５日支給されている有給。

　自分も６日程しか使用していません。

　センタ長も、この感じなら大丈夫と帰宅OKを出す。

　よって・・・担当者２人での業務対応となりました。

　終わってみれば、ギリギリ何とかなりましたけど。。。

　労基によると、年５日はとらなきゃならないようです。

　会社に言わせると・・・

　有給休暇を取るのは、やぶさかではない。

　しかし・・・現状としては

　作業人員が足りていないため、休めない。

　勤務先の元請け上司も、いい顔をしない。

　結局・・・みんなが、最低５日のラインでやっている。

　K社員は、少し遠慮し過ぎと言うか・・・

　他の出勤状況を把握していないと言うか。。。

　まぁー

　人員さえいれば、気にせず休めるんですけどね。

　明日休んでも、最低ラインに到達できないK社員。

　どうするんでしょうか。。。