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2022年12月06日09:36

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共感と同調と同情

共感:他人の体験する感情や心的状態、あるいは人の主張などを、自分も全く同じように感じたり理解したりすること。同感。

同調:他と調子を合わせること。他人の主張に自分の意見を一致させること。

結果は同じであっても、異なる意味の言葉なんですよね。
人と共感できない人を異常者の様に言った結果、安易に同調する人が増え、同調と共感を取り違えた人が、自分にも共感して欲しいと、世の中に忖度した意見を言うようになっている気がします。

他人に共感できるという事は、その人と同じ感覚を持っているという事ですが、全方位に共感できるという事は、個性が無いと言っているに等しいんですけどね。
早々共感出来る事が無いので、共感できる相手と出会えた時に、仲良くなりたいと思い、友情が芽生えるものなんですけどね?
それが、同調であれば、無自覚であっても、自分を殺す事になるのでストレスになるわけですよ。

その挙句が、ソロ活なんだとしたら、何とも寂しい生き方なのではないでしょうか。

また、同情という言葉もあって、これも共感と取り違えている人が居るわけですが、

同情:他人の感情、特に苦悩・不幸などをその身になって共に感じること。

共感と似ていますが、特に不幸に対して感じる事を言うわけです。
共感と異なるのは、その相手に感情に対して理解をしているかどうかという事になります。

さて本題なのですが、要するに、対面での忘年会に出たくないと言う人が、43.9%居るという事になるわけで、プライベートでの忘年会ですら参加したくないと言う人が、51.1%と、過半数を超えているという話しになるわけです。

そもそも、忘年会とは、1年の締めくくりで、今年を反省し、来年に向かう為のある種の儀式なわけですよ。
言葉を変えれば禊ぎなんですよね。
これを単なる飲み会と同じように捉えてしまっているように感じるわけですが、何故?と思うんですよね。

1年の労を労いたいから 71.8%

この方々は、職場で働き、苦楽を共にした方々と共感し、或いは、1年の労を共感したいと思っていると思うんですよね。
これが共感という事になるわけです。

ただ、この7.18%も対面での忘年会を望んでいる56.1%の方々に対する割合ですので、全体から見れば、40%でしか無いわけです。
言ってしまうと、会社の人と共感を覚えたいと思っている人が、職場に40%しか居ない。とも言えるわけです。

その職場なり、部署に10人居たとして、4人としか共感し合えない環境で仕事を進めていくわけですよね。
そりゃ確かに、色々と問題が生じ、何かにつけてハラスメントという話にもなりますよね。

会社の忘年会に、出るも出ないも個人の自由で、強制される物ではありませんが、1度も出た事が無いと言うのであれば、1度は出て考えてみても良いと思いますよ?
人と分かり合う気はないという生き方を選択しているのであれば別ですが、周囲の雰囲気に流されて出ないという選択をしているのであれば、無駄な生き方をしているのかも知れませんからね。




■参加したい忘年会の条件 3位「個食」、2位「少人数」、1位は?
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7213224

 法人・団体向けのフードデリバリーサービスを運営する日本フードデリバリー(東京都渋谷区)は、「忘年会に対する意識調査」を実施した。対面での忘年会に参加したい人は56.1%と、昨年の43.5%より12.6ポイント増加した。参加したい忘年会の条件を尋ねたところ、「プライベートな忘年会であれば参加したい」(48.9%)が最多となった。



【画像】対面の忘年会、今年は参加する?



 以下、「少人数であれば参加したい」(34.9%)、「お弁当など、個食の忘年会であれば参加したい」(21.7%)と続く。



●参加したい理由は?



 参加したい理由を尋ねたところ、最も多かったのは「1年の労をねぎらいたいから」(71.8%)、次いで「職場内の結束が深まる」(49.0%)、「楽しいから」(47.0%)だった。






●参加したくない理由は?



 対面での忘年会に対し「未定・参加したくない」と答えた人に理由を聞いた。最も多かったのは「新型コロナウイルスへの感染が不安」(72.4%)だった。以下、「終業後に職場の催しものに時間を割きたくない」(32.4%)、「気疲れして楽しめない」(28.7%)と続く。



 今回の調査は、全国の20歳以上のサービス会員を対象にインターネットで実施した。調査期間は10月13〜19日、有効回答数619人。


ITmedia ビジネスオンライン

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