冷酷な人と思われても。。。

　大病を患いながらも、出社しているM氏。

　
　が・・・


　調子がすぐれないという事で

　昨日・今日と休んでいる。

　
　通常の業務も

　様子を見ながら、やれる範囲での作業を続けていた。


　が・・・


　営業所としては、

　人員見合いの出来高契約をしているので

　M氏の勤務状態は、マイナスでしかない。

　通常業務は、ほぼできない。

　外業務である点検作業も無理だと言う。

　なら・・・何ができる？

　日々、優先順位の一番低い外業務を数件熟して

　一日の作業を終えている。

　営業所の求めるのは、そこじゃないのに。。。

　その他の社員で、

　通常業務・緊急案件・点検（撤去）作業・外業務・・・

　やることが多すぎます。

　自分の勤務する会社の社長は、どう考えているのだろうか？
　
　M氏が、点検業務だけでもやってくれれば・・・

　営業所の上長も、同様に考え

　M氏に提案したようですけど。。。

　冷酷かもしれませんが・・・

　M氏には、完全回復までの休職

　若しくは、転職を考慮してもらった方が。。。

　３割も仕事をしていない人の分まで稼ぐのは

　並大抵ではありませんし・・・

　その他社員が、潰れかねません。

　人員の補充・部署変更もやらない・・・

　この先が不安しかないです。