新卒採用、高度人材一本釣り 鳥貴族など「スカウト型」
2022年11月20日 2:00
採用したい学生に企業側から接触するスカウト型の新卒採用が広がっている。日産自動車などが導入済みで、2024年卒の採用では新たに鳥貴族ホールディングス（HD）などが利用する。業界最大手のサービス「オファーボックス」の22年10月末の累積登録企業数は前年同期比で3割増えた。IT（情報技術）などに詳しい高度人材の獲得競争が激しくなる中、企業がピンポイントで欲しい人材を狙う姿勢が鮮明になってきた。
一般に企業の採用活動は自社の採用サイトやナビサイトに募集要項を出し、学生からのエントリーを募る「待ちの採用」であることが多い。これに対して、スカウト型は企業から学生にアプローチする「攻めの採用」ができるのが特徴だ。学生がスカウト型のサービスを通じて専攻分野や自己PRなどをあらかじめ登録し、企業側は採用したいと思う学生にコンタクトを取る。
オファーボックスを運営するi-plug（アイプラグ）によると、22年10月末時点の累積登録企業数は1万2520社。前年同期比で3割増、19年同期比では約2.4倍になった。東証プライムの上場企業の約半数が登録している。就活生の利用も増えている。登録学生数は23年卒の就活生の約2人に1人に相当する約21万人となり、前年から1割強増加した。
鳥貴族HDは24年卒で採用予定の20人程度の学生のうち、オファーボックス経由では5人の採用を目指す。学生の性格検査の結果や自己PRなどから適性を判断し、「気持ちの切り替えが上手な学生やリーダー経験を持つ学生などに積極的にアプローチする」（同社）という。
電炉大手の共英製鋼は23年卒ではオファーボックス経由で7人を採用した。採用担当者は「地方の学生や電気系の専攻の学生など、ナビサイト経由では採れなかった人材の採用につながっている」と手応えを語る。
アイプラグによると、同社のサービスを経由して内定した学生のうち、76%がもともと志望していた業界とは別の業界へ就職を決めたという。「学生からの認知度が低い中小企業だけでなく、食品や化粧品など企業イメージが先行して、採用したい層の学生からの応募が少ない企業の利用も多い」（アイプラグ）
学生にとってもスカウト型採用のメリットは多い。理工系など特定のスキルを持つ学生にとっては効率的な就職活動ができるほか、内定の可能性も高い。これまで興味の無かった業界に関心を持つきっかけにもなる。
スカウト型採用をITなどに詳しい専門人材の獲得に生かす企業も増えている。人材サービスのエン・ジャパンが提供するスカウト型就活サービス「iroots（アイルーツ）」はIT人材に加え、留学や起業経験のある学生などの利用が多いという。23年卒の採用ではソニーグループや富士通などの大手も活用している。
日産は21年卒からスカウト型採用を導入。アイルーツなど複数のサービスを使っている。22年4月に入社した293人中6人をスカウト型で採用した。電気自動車（EV）に関する知識が豊富など、高い専門性を持った学生に効率的にアプローチできるとしている。
建築用工具メーカーの日本ヒルティ（横浜市）はアイルーツを通じてグローバル人材の確保を狙う。英語でビジネス会話ができ、リーダーシップやコミュニケーション能力のある学生に直接アプローチする。22年卒では2人を採用した。
採用活動の早期化もあり、企業の採用活動は年々厳しさを増している。日本経済新聞が10月にまとめた調査で、主要企業の大卒内定者（23年春入社）の採用計画人数に対する内定者数の充足率は90.2%と過去10年で最低だった。新型コロナウイルス禍からの経済再開などもあり、人手不足感が強まっている。
学生と早期に接点を持つために、毎年夏ごろに開催するインターンシップの段階からスカウト型の採用サービスを利用する企業も増えている。スカウト型で優秀な人材を囲い込む動きは今後も強まりそうだ。
（佐藤優衣、花田幸典）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC061U60W2A900C2000000/
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