>>納得できる給料と裁量を与えられるなら出世したいが、「あまり昇給せず、ただやることが増える」といった中途半端な出世が多い（20代）
裁量を増やすために昇進するんですよ。
昇進したから裁量が増えるわけじゃない。
エサ貰って生きていても成長はするんですよ。
成長すれば、多少は昇進させるんですよ？
試してみなければ分からないでしょ？
ですが、その試しで期待値を上回らなければ、怖くて権限・裁量なんて与えられませんよね。
逆なんですよね。
ある程度仕事が出来るようになると、裁量を預けないと上の仕事が滞るようになるんです。
で、差しさわりが無い範囲で裁量を預けるんですよ。
或いは、独断である程度の成果を出していれば、裁量を認めざるを得なくなるんです。
で、持たせた裁量が大きくなれば、上にあげざるを得なくなるんですよ。
ただ、その時の判断材料は、成果になるわけですから、池の鯉如きが出す成果程度で、昇進何てさせるわけがありませんよね。
裁量を持たされ、その持たされた裁量で最善、或いは上回る成果を出している人が辞めさせますか？
そんな会社の損失になるような事は早々しませんよ。
後は、企業の大小で変わってきますが、小さければ、給料を上げて貰うように交渉すれば良い話なんですよ。
交渉材料は、自分の進退です。
自分の会社に対しての貢献度が高いという自信があるのなら、何ら問題は無いでしょう？
ただ、自ら裁量を増やす＝独断専行はリスクが高いんですよね。
早い話が、上司或いは会社の方針・指示に逆らうわけですからね？
求められた以上の事をやる。あるいは、リスクを自分持ちでやる。
そういう人が、裁量を渡され、昇進するんです。
責任と対価が見合わないと、与えて貰う事しか考えていない人は、出世を望むべきではないと思いますよ？
で、その結果が、
>>出世のため犠牲にすることが多いのに、見返りが少ないから（50代）
こういう人なんですよ。
恐らく、この人は、人脈・人間関係で昇進した人なんでしょ？
仕事の実力で昇進したのであれば、その見返りが少ないはずありませんよね。
見返りが少ないのであれば、転職すれば良いだけの話なんですよ。
場合によったら、引き抜きだってあり得る話なんですよね。
ですが、そのどちらでもないのであれば、年功序列で昇進しただけの人なんでしょう。
こういう人を見て、責任と仕事と対価が見合わないと言っているのであれば、手本が悪すぎですよね。
責任が増える、仕事が増える、面倒な人間関係が増える。
だから、出生はしたくない。
これはこれで、一つの価値観なのですから、それはそれだと思います。
ただ、仕事って、人が嫌がる事、人の代わりに面倒な事をするから、お金がもらえるんですよ？
当たり前の話なのですが、楽して得られる対価なんて、多寡が知れているわけです。
だから、平均年収が下がっているわけでしょ？ｗ
ですが、その一方では、バブル期以上の対価を得るサラリーマンも増えているわけですよ。
私が若い頃は、年収1千万円が一つの指針で、それを超えられる会社なのか、それを超えるのは何歳なのかという話だったわけですが、早ければ20代、30代では最早当たり前という企業もあるわけです。
それも、昔なら上場企業必須の1千万が、今では中小企業でも存在しているわけですよね。
この差は何？
社会の問題？会社の問題？政治の問題？ｗ
自分自身の問題でしょ？
能力は平等ではありません。
ただ、それを嘆いても意味がないんですよね。
その差を政治や社会が埋めてくれるわけないんですから。
それを埋める外的サポートがあれば、それこそが差別ですよ。
だから、持っている物を最大限に生かして、どう生きるかという話しにしかならないんですよね。
責任や人間関係から出世を望まない人は、理解は出来るんですよね。
ですが、出世と裁量・対価が見合わないと思っているのであれば、それは大きな勘違いです。
■出世したくないと思う理由ランキング 3位「仕事と給料が釣り合わない」、2位「仕事量が増える」
(まいどなニュース - 08月13日 21:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7071787
みなさんのなかには「バリバリ働いて昇進したい」と考える人もいれば、「役職に就きたくない」と感じる人もいるのではないでしょうか。そこで、出世したくないと思っている全国の男女500人に出世したくない理由を聞いたところ、男女ともに「責任が増える」が1位だったそうです。
【表】出世したくないと思う理由は？（男女別／調査結果を見る）
株式会社ライズ・スクウェアが2022年6月に「出世したくない理由に関する意識調査」と題して実施した調査で、おもに30代（38.6％）、40代（23.8％）、20代（21.8％）、50代（12.6％）の人が回答しています。
◇ ◇
出世したくない女性283人に「出世したくないと思う理由」を聞いたところ、1位は「責任が増える」（145人）でした。次いで、2位「仕事量が増える」（82人）、3位「仕事と給料が釣り合わない」（33人）と続き、「現状に満足している」（8人）など、比較的ポジティブな理由で出世を敬遠している人は少数派でした。上位の結果と具体的な内容は以下の通りです。
【1位：責任が増える】
▽何か問題が起きた時に責任を負わされるから（20代）
▽社内での責任が増えてしまうから（30代）
▽後輩の面倒を見るだけでも大変なのに、役職がつくと責任を負う必要があるから。責任感が強い方なので、重圧に耐えられない（40代）
【2位：仕事量が増える】
▽先輩や上司を見ると、上に上がるほど業務過多。自分の時間をそこまで仕事に使おうとは思えません（20代）
▽管理職になると作業量が多くなる（30代）
▽仕事中心の生活をしたくない。家族との時間を大切にしたいから（40代）
【3位：仕事と給料が釣り合わない】
▽納得できる給料と裁量を与えられるなら出世したいが、「あまり昇給せず、ただやることが増える」といった中途半端な出世が多い（20代）
▽賃金の増加は微々たるものなのに、責任だけ大幅に増えるから（30代）
▽出世のため犠牲にすることが多いのに、見返りが少ないから（50代）
【4位：管理職に向いていない】
▽自分自身が「人の上に立ち、評価する立場」に向いていないと思います（20代）
▽細かいことを気にしたり些細なことで落ち込んだりする性格なので、自分が上の立場に立つのは無理だと感じている（30代）
▽人の上に立つ能力がないから（40代 ）
◇ ◇
また、出世したくないと思う男性217人に「出世したくないと思う理由」を聞いたところ、1位「責任が増える」（100人）、2位「仕事量が増える」（44人）、3位「仕事と給料が釣り合わない」（40人）と続き、3位までは女性のランキングと同じになりました。上位の結果と具体的な内容は以下の通りです。
【1位：責任が増える】
▽出世すると責任が重くなるので（20代）
▽部下の人生を背負う感じにかなり抵抗があるから（40代）
▽出世すればするほど責任が重くのしかかり、責任の重さに耐えられる自信が全くないからです（50代）
【2位：仕事量が増える】
▽仕事量が増えるから（20代）
▽仕事にかける時間が多くなり、家族との時間が減るから（30代）
▽出世して管理職になると常に忙しくなり、プライベートがなくなってしまう（50代）
【3位：仕事と給料が釣り合わない】
▽出世しても仕事の量が増えるだけで、全然給料に反映されそうにないから（30代）
▽出世をして責任を負わされても、あまり給料が高くならないので（40代）
▽かつて40代で課長になった。いろいろな仕事を任され責任も重くなったが、権限は少ないし給与もそれほどではなかった（50代）
【4位：人間関係が面倒】
▽上司と部下の板挟みになりたくないと思うから（30代）
▽勤務先で「出世が原因で人間関係が悪化するパターン」を何度も見ているので、出世したいと思わなくなりました（40代）
▽人間関係が煩わしい（50代）
◇ ◇
最後に、全回答者に「あなたにとって仕事とは」と聞いたところ、ダントツの1位は「お金を稼ぐ手段」（407人）でした。以下、2位「成長・自己実現の場」（35人）、3位「やりがい・喜び」（32人）、4位「社会貢献できるもの」（22人）と続いたそうです。上位の結果と具体的な内容は以下の通りです。
【1位：お金を稼ぐ手段】
▽お金を稼ぐ手段。お金がないと生きていけないから仕方なく働いている（20代女性）
▽お金を得るための手段に過ぎない。やりがいや肩書などは求めていません（40代男性）
▽趣味にかけるお金を稼ぐところです（50代男性）
【2位：成長・自己実現の場】
▽自分の成長を主観的にも客観的にも感じられる良い場所（20代女性）
▽技術や考え方を学ぶ場所。切磋琢磨する場所（30代男性）
▽自分のアイデンティティを示すもの（40代男性）
【3位：やりがい・喜び】
▽自分が楽しくてこそ仕事だと思います。お金より、自分の開発したモノが世の中に出ていくことに喜びを感じます（20代女性）
▽現場で仕事をこなすことが生き甲斐です。好きなことを仕事にしているため、仕事が毎日の楽しみでもあります（40代女性）
▽毎日楽しくできること（60代以上男性）
【4位：社会貢献できるもの】
▽人の役に立つこと（20代男性）
▽商品やサービスでお客様に喜んでいただき、感動を与えること（30代女性）
▽自分の技能を使って社会に貢献すること（40代男性）
◇ ◇
調査を行なった同社は「『役職がついてもワークライフバランスをとりながら働いている』『難しくも充実した仕事をしている』など『あんな風に働けたら』と憧れる上司が周りにいれば、『出世するのもいいかも』と思う人が増えるかもしれません」と述べています。
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