本社の副社長と結婚 これは、驚くのは彼女の行動ではなく、手を付けて結婚に持ち込んだアメリカ人だと思いますよ？
言ってしまえば、関連会社の女子社員を食った挙句、辞めさせて結婚したわけですよね。
しかも、自分が気に入るくらい有能な社員を取り上げたわけですよ。
驚くところを間違えています。
台風など、客観的明らかな遅れの場合、私は連絡するなと指示をしています。
来ればわかるし、遅れるのは当たり前。
その手のどうでも良い電話で、かろうじて会社に来ている人の手を煩わされる方が迷惑な話です。
緊急事態でHELP要請が入った際、どうでも良い電話で手が塞がっている方が問題だと思うんですよね。
常識というよりも、思い込みだと思うんですよ。
例えば、停まっている電車の車内で、周囲が同様にワーワー電話を掛けている中で連絡をしてくれば、必然的に大声で話す事になるわけです。
常識を言うのなら、それを強要する方が非常識だと思うんですよ。
通勤困難で休むのであれば、安否確認の意味合いで連絡は欲しいですけどね。
で、こういう所が発表するモンスター新入社員ベスト10とはどのような内容かと思って探したのですが、思い込みを常識と言っている方々が、口々に愚痴る記事しか見当たりませんでしたので、諦めました。
今丁度中途採用の募集をしている最中で、近々面接を開始するのですが、他部署が総務部に要請して採用してもらった新人が、中々でした。
出張がつきものの仕事なのですが、出張出来ないとの事。
そもそも出張があるとは聞いていないという話しでした。
まぁ、これは新人が悪いわけでは無く、出張できる人間を要請しなかったその部署の問題でもあるし、出張がある事を言われずとも説明しなかった、総務部がダメなだけなんですけどね。
数年前に採用した人は、要件に、要普通免許を入れ忘れ募集し、採用したのですが、免許持ってなかったんですよね。
気が付いた時には、膝から崩れ落ちました。
ただ、優秀な人材で、二人で行かせれば良いだけの話ですから、それ程の話でも無いんですけどね。
ですが、必ず募集の際は、要普通免許の記載があるかどうかチェックしています。
募集を手掛けるようになって6年目になるのですが、何て言うのか、毎回回を追うごとに、就職斡旋業者の担当者の質が落ちているように感じます。
こういう方々がアドバイスをして斡旋してくるのですから、そりゃ、質の低下は伊那めまいと感じています。
何て言うのか、そもそもの斡旋業者が、人の人生に介入していると言う自覚が皆無なんですよね。
まぁ、商売ですから、就職希望者は商品なのはわかりますよ？
ですが、彼らは製品では無く、人なんですよね。
その意識が希薄過ぎるんですよ。
だから、間抜けは話しか出来ないんだと思います。
そんなんじゃ、今時の人に刺さりません
と、総務の人間との打ち合わせで先方が再三ダメ出しをしていたわけですが、必要としているのは、何かが刺さらないと応募して来ない今時の人では無く、こちらの言葉で伝える言いたい事が理解できる人材なんですけどね？と思ったのですが、総務の方は、一生懸命文章校正をしていました。
そもそも、何故、こちらが刺さる文章を考えなければならないのでしょうかね。
必要としているのは4〜5名なんですよ。
こちらの言う事が理解できる人が、4〜5名欲しいだけなんですよね。
その会社の媒体で、その人数の確保が無理なら、他の媒体と話をすれば済む話なんですよね。
確かに、優秀な人材は欲しいですよ？
ですが、エースで4番は一人しかなれないんですよね。
4番バッターを9人並べても、勝てない事はままあるわけです。
と言うか、巨人の低迷は、4番バッターを9人並べてから始まっているわけですよ。
社長の椅子は1つですし、部長や課長の椅子も限られているわけです。
能力の優劣は、確かに実在します。
ですが、その優劣を必要とするのは、初期段階と、イレギュラーが生じたい時くらいなんですよね。
大半の事は時間が解決してくれるわけで、むしろ、その時間を耐え切れる精神や肉体的なタフさの方が必要だったりするわけです。
ですが、それを分からない人が多すぎるんですよね。
なので、残念な斡旋会社がふえるのではありませんかね？
因みに、優劣を必要とする初期段階って何時？というと、入社して数か月です。
もうお分かりですよね？
優秀な人材のみを欲しがる企業って、人材育成に力を入れていない企業で、優秀な人材を欲する人は、育てる意思の無い人と言っても過言ではないという話です。
素直で理解力が高くタフならば、吊り書きが残念でも採用するんですけどね。
その大前提が、こちらの言葉が通じるか？という事になるわけですから、今時の人に刺さる言葉で釣られた人には、実は用が無かったりするわけです。
因みに、採用関連の仕事は、専門部署ではない私には、非常に手間なんですよね。
営業職ですから、時間を作って面接するだけでも厳しいわけです。
ですから、募集時から首を突っ込み面接までやっているのは、うちの会社では、私くらいなんです。
ですが、メリットもあるわけです。
少なくとも、刺さる言葉を口にしなくても、私の言葉が理解でき、私の言いたい事が伝わる人がうちの部署に増えてきているわけです。
これって、会社員にとっては、メリット以外、何物でも無いんですけどね。
一応、言葉を選びますけど、言葉の定義と意味を面接時に説明し、残っている連中ですからね。精神論で指導も可能ですｗ
何れにしても、企業が募集段階で、スペックでは無く、自らの企業に必要な人材を取ろうと、具体的な人間像をもって募集をし、採用をしていれば、それほど残念な結果にはならないと思うんですけどね？
■入社3か月で退職、優秀な新入社員の辞めた理由にア然――モンスター新入社員ベスト10
(日刊SPA！ - 04月23日 09:21)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=81&from=diary&id=6933070
4月、新入社員が今年もやってきました。そこで日刊SPA！では反響の大きかった記事の中から厳選した、モンスター新入社員ベスト10を発表。今回はすぐに辞めた新入社員たち。驚きの行動をとった第7位はこちら！（初公開2020年7月13日 集計期間は2018年4月〜2021年12月まで）
＊ ＊ ＊
新入社員たちも仕事に慣れてきた頃だろうか。一人前の戦力として活躍するべく悪戦苦闘しているはずだが、そんな時期に突然辞めてしまう新入社員もいる。
◆入社3か月で退職、頼もしい新人が副社長と不倫関係に…
アメリカのベンチャー企業で海外子会社としての日本法人を立ち上げ、そこの雇われ社長をしていた時の話を聞かせてくれたのは中村祐介さん（仮名・60代）だ。
「10年以上前の話ですが、社長秘書を採用することになり、応募者の面接を開始しました。もちろん、面接は私自身が行いました」（中村さん、以下同）
約1か月かけて何十人の応募者のなかから、最も若い20代前半の大学院新卒の女性を採用した。彼女は入社初日から仕事に対して手慣れた感じでバリバリと仕事をこなす様子だったと話す中村さん。
「若いのに感心したことを覚えています。『良い人が採用できた。私の見る目も確かだな』と自己満足していたのです。私だけではなく、他の社員ともすぐに打ち解けて仲良くなり、ランチタイムには一緒に食事に行く様子も目にしたことがあります。社員たちの彼女に対する評判も上々でした」
出勤態度も良かった。遅刻・欠勤もなく、残業も快く引き受けてくれて頼もしい新人だったようだ。採用して1か月が経った頃、アメリカの本社から日本担当の副社長（※40代前半の既婚男性）が来日することになり、英語が達者で人柄の良い彼女に彼のアテンドと通訳を命じた中村さんだったが、その抜擢がのちに後悔を生むことに……。
「副社長の滞在期間は3週間で、普段のルーティン業務に加えて副社長の面倒を見なければならない状況で大変でしたが、彼女のお蔭で何とか乗り切ることができました」
ところが、副社長が離日した数日後に彼女は突然有給休暇を申請した。しかも1週間だ。
「その理由は『副社長のアテンドで疲れたから少しゆっくりして心身をリフレッシュしたい』とのことでしたので、許可したんです」
◆有給休暇の本当の理由は…
しかし、彼女の休暇後、有給休暇の本当の理由が明らかになる。
「休暇が明け出勤した彼女から出た言葉に唖然としました。『できるだけ早く退職したい』というのです。当然理由を問いただしました。『仕事が忙しく年老いた両親との間がぎくしゃくしてきたので修復のためにしばらく家事手伝いに専念したいから』と話すので、了承したのですが……」
まだ入社して3か月。とはいえ、理由が理由なだけに仕方なく思い、彼女は円満退職した。
それから半年後、耳に入ってきた衝撃の事実とは……。
「副社長が滞在中、彼女とはすっかりねんごろな関係になり、副社長の帰国を追って休暇を取っていました。渡米し彼の離婚を見届け帰国したというのです。その後は、一回り以上も年上の副社長と結婚してアメリカに住んでいるようです」
中村さんにとって、インパクトの強い新入社員として印象に残っているようだ。
◆謎の出張…海外で豪遊三昧の新入社員
外資系のIT企業に勤める加藤ひろみさん（仮名・30代）は、どこから連れてきたのか不明の、部長のコネで入社した新入社員について明かす。
「ずっと席に座っているだけ……。そんな印象だけが残る新入社員がいました。彼は部長のコネでしたが、会社に来ても何をしているか分からないし、何もしていない雰囲気を醸し出している不思議な人でした」（加藤さん、以下同）
彼の仕事はいったい何の業務だったのか未だに分からないと話す加藤さん。正体不明の彼の行動に、ミステリーさが増していく。
「部長はよく海外に出張していました。韓国が多かったのですが。その出張に彼は必ず付いていくんですよ」
社員のなかでは、謎の出張として噂されていたという。そして、台風の日に非常識な彼の行動が露わになる。
「台風が接近しているということで、社員のみんなは安全な時間帯で始業時間に間に合うように心掛けて早めに出勤していました。始業時間が過ぎても彼からの連絡はありませんでした」
台風とはいえ、遅れることが分かっているのなら連絡をすることは常識だ。しかし、彼にはそのような意識は全く無かったようだ。
「彼は台風が去った頃に、スーッと出社してきました。そして『あれ？ 皆さん普通に来たんですか？』と。むしろ、私たちが出社していることに驚いていたんです。いやいや、こっちがビックリですよ」
◆結局、1年未満で突然退社
そんな彼に対して、社長は快く思ってはいなかったという。
「結局、彼は1年未満で突然退社しました。挨拶も当然ありません。私たちのなかでは、お金だけ使った人として未だに“伝説の新入社員”のイメージが残っています」
何のために入社したのだろうと、謎だけが残ったという加藤さん。彼のその後の行方は分からないそうだ。そして、その後部長も、社長との折りが合わずに辞めていったと加藤さんは笑いながら話す。
「謎の出張は、何のために行っていたのか社員全員知らされておらず……。結局は豪遊していたという噂です」
会社とは働く場所という概念は間違っているのだろうかと考えてしまう。恋愛することも、ただお金を稼ぐためだけに出社することも自由だ。
ただし、頑張って少しでも会社のために働こうと思っている人もいるのだ。筆者は、同期や同僚と切磋琢磨して成長しようとする新入社員たちを応援している。＜取材・文／chimi86＞
―［モンスター新入社員ベスト10］―
【chimi86】
ライター歴5年目。趣味は読書、ミュージカル、舞台鑑賞、スポーツ観戦、カフェ。Instagram：
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