安心しなって、殆どに人は影響ないよｗ

と思いますけどね。
8割の人が出世の影響を気にして育休を取らないわけですよね。
逆に、育休取って出世できない人なのであれば、育休取らなくても大した出世は望めないと思いますよ？
ならば、家族を大事にした方が、後の人生を楽しく生きられると思いますけどね。

そもそも8割の人が出世できるとでも思っているのでしょうかね。
何をもって出世というのかと言う話もありますが、取り合えず課長以上がミニマムとして、一般的には部長でしょうかね？
その椅子って、8割の人が座れる椅子なんですか？
誰でも座れる椅子なら、育休取っても座れるでしょうし、限られた人しか座れない椅子なのであれば、育休取ったら座れない人は座れないでしょ？ｗ

>>日本では文化的に難しい

この一言で片づけていますが、ここで言う文化って何なのでしょうかね。
まぁ、人のせいにするのは楽ですから、恐らくは、社会風土的に休みを取る事に忌避感がある的な話でしょうか？或いは、会社や会社の中高年の理解でしょうかね。

私的には、同調意識だと思いますけどね？

皆が出世を求めて居るから、自分も出世せねばと思っているだけなのでは？
出世するには、会社への貢献度はもとより、マネージメント力が求められるわけですよね。
マネージメント力とは？下を掌握し、上へ意見を通しやすい環境を作り、自ら束ねる組織の会社への貢献度を上げる事ですよ。
当然、自分自身のマネージメントも含まれるわけです。
その様な能力を持っている人が、たかだか1年程度の、しかも連絡を取る事が可能な状態で、出社しないだけで出世が出来なくなるとでも？ｗ

そもそも出世を考えている人が8割も居る中で、何故、労働時間問題や、有給消化率の問題や、会社の人間関係の問題が、社会的に取りざたされるのでしょうかね？
自己のマネージメントや、会社或いは上長との折衝すら出来ないから、これらの問題が浮き彫りになっているだけの話ですよね。

労働問題になると、欧米との比較が出てくるわけですが、あちらは、人生観がはっきりしているんですよね。
社会的成功者になりたい方は、遮二無二働いているわけですよ。
一方、人生を楽しみたい方は、出世の為に何かを犠牲にするような選択はしないんですよね。
だから、ホワイトカラーとブルーカラーは明確に色分けされていて、週給の労働者と年俸制の労働者の間には、明確な格差が生じているわけですよ。

有給は好きに取りたい、時間外はしたくない、プライベートは充実させ、出世はしたい？

それで、仕事が出来るのであれば、恐らく途轍もなく優秀な人材だと思いすよ。
私は極めて平凡な人間で、碌に資格も取っていませんから、ひたすら頑張るだけの人生を過ごしています。
若かりし頃は、家に帰るのもままならないほど、仕事に時間を費やし、今でも必要であれば、土日出勤はしますし、残業代は付かない立場ですが、22時、23時帰社というのも珍しくありません。たまに早く帰れる日でも、下っ端が居残って仕事をしていれば、帰るわけにもいきませんので、残ったりもしています。
そこまでやって、同年代の平均よりも3〜4割程上の年収を貰っています。



この「文化」についての説明をしている部分が殆ど無いんですよね。
文化と言われてしまうと、何となく納得してしまっているわけですが、これほど曖昧な表現も無いわけですよ。
人によって、受け止め方が異なる言葉ですよ、これ。

限定的な話をするのなら、育休が日本で取得するのが文化的に難しいと言われるのは、偏に日本人の意識＝取得する側の意識の問題なんですよ。
正に、書かれている通りの話で、自身の能力やライフスタイルに関わらず、出世したいと思っているわけですよね。
これが原因なわけですよね？
出世がしたいという思いが、自分の生き方なのであれば、そのように生きれば良いんですよ。

能力値の高い人の生き方を平凡な私が真似た所で、どうにかなる話ではありませんよね。
ただ、同じような生活をしようと思えば、能力値を埋める以上の何かをしなければ、到底どうにかなるモノでも無いわけですよね。

知人の姉に、能力値の高い人がいたんですが、この方、3人子供を産んでいるんですよね。
外資系の証券会社に勤めていたのですが、結婚したら専業主婦をしたかったそうで、子供が出来たので、退職届を出しに行ったら、頼むから育休を取ってくれと言われ、渋々居残ったそうです。
出産までは、週1出社するくらいで在宅勤務をし、出産後は、子育ての傍ら、仕事の資料を整え、会社に送っていました。
フルタイムでは子育てが出来ないと、短時間勤務で数年務め、二人目を身籠ったので、さぁこれで退職ｗと退職届を持って行ったら、引き止められたそうです。
1人目同様に過ごしたのですが、育休の合間に会社に行くのは、二人子供がいるから無理と伝えると、週1、会社の人が打合せと資料の受け渡しに来るようになったそうです。
ただ、仕事よりも家庭が大事な人でしたので、もう無理と、育休明け早々に3人目を身籠った事を伝えると、やっと退職届を受理してくれたそうです。
因みに結婚したのは、20代後半で、その時点で、現金で1千万程度の車をストレス解消に買える程度の貯蓄があったようで、結構な年収だったと推測されます。

結婚前は、仕事で遅くなる事もあったようですが、旅行に行けるくらいの時間的な余裕も作れていたようで、当然私なんかとは比較にならない位、能力の高い人だったんだと思います。

私なんかは到底足元にも及ばない能力差だと思いますよ。
だから、この人の言う事は、私には、殆ど参考にならなかったんですよね。
ただ、この人は、自分の幸せは家族と共にあるという考え方の人でしたので、そういう選択をしたに過ぎないんですよね。

自分がしたい事と、自分の能力が釣り合わない事は往々にしてあるものです。
ですが、その自分がしたい事と言うのが、自ら欲したものでは無く、周囲との同調でそう思ってしまっているのだとしたら、とても不幸な時間を過ごす事になるのではありませんかね？

出世を口にするのなら、それに見合った能力があるのか、或いは、不足分を補って余りある努力を重ねているのか？という話しになると思いますよ。
そのどちらも無く、単に、周囲がそれを目指すから自分もと、家族を顧みない生き方をしていると、冷え切った家族関係の中、万年係長と呼ばれる事になるのではありませんかね？




■「育休を取得した経験ない」8割に　「出世に響く」の声多く
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6895512

　キャリア調査機関「Job総研」を運営するライボは、子どもを持つ社会人男女を対象に実施した「育児休暇実態調査」の結果を発表した。育児休暇は男女とも「取得経験なし」が8割を超えた。「出世に響く」「日本では文化的に難しい」といった理由が挙がり、育休を取りやすい環境整備が十分ではない実態が浮き彫りになった。



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　調査は、子どもを持つ20〜64歳の社会人男女584人を対象に、3月9〜15日にインターネットで実施した。



　まず、育児休暇を取得した経験について、全体の87.2%が「取得経験なし」と回答。男女別でも「取得経験なし」が8割を超えた。



　勤務先での育休の取りやすさについては、「取得しやすい」（19.5%）と「どちらかといえば取得しやすい」（35.3%）が合わせて54.8%に上った一方、「取得しにくい」「どちらかといえば取得しにくい」を足した回答は27.2%となった。





　今後、育休を取得したいか尋ねた質問では、「積極的に取りたい」が42.6%、「どちらかといえば取りたい」が39.4%で、足した82.0%が育休取得を希望していることが分かった。



　育児休暇をめぐっては、2021年に「育児・介護休業法」が改正され、4月から男性の育休取得を後押しする施策が段階的に施行される。法改正への期待感を尋ねた質問では、60.1%が「期待している」と回答した一方、「実際休めば出世は遅れるのが現実」「日本では文化的に難しい」などと、育休取得のリスクや企業側の環境不備を指摘する意見が目立った。



　調査を実施したライボは「働き方の自由度が高まる傾向にある日本でも、男女ともに必要なときに必要な休暇取得ができる文化情勢が必要」だとコメントしている。


ITmedia ビジネスオンライン

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